旷工一天扣三天的工资，这样的规章制度一告一个准，被多扣的钱都能够拿回来

单身汉

今天，我想和大家聊聊一个我们可能都关心的话题——旷工扣薪。


* s/ [) T7 b8 V! p有些公司的规章制度是这样明文规定的：旷工一天扣三天的工资。
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% Y  e( S( O2 W5 L/ w这种做法看似严厉，但实际上是违法的，被扣员工完全可以通过法律途径要回被多扣的钱。

" P9 m+ ^7 b4 L" s首先，我们要明白，公司作为用人单位，对员工拥有管理权，可以设置合理的规则，比如考勤与评优、绩效，还有全勤奖励挂钩，也可以在规章制度中规定多次旷工，属于严重的违纪，但不能够直接罚款。

当然，在员工旷工那一天的工资，是可以不予发放的。

: J" ~" A$ J7 t5 {. ~8 q9 ^但是如果是“旷工一天扣三天的工资”这样的的规章制度那是绝对没有法律依据的，甚至这样的规定通常是不合理且不合法的。
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1 Z& s1 M, Q# P9 c& o第一：违反《劳动法》《劳动合同法》原则
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《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

3 {! l; Z. G; r) m4 e+ n; L5 c3 {“旷工一天扣三天工资” 超出了劳动者因旷工行为给用人单位造成的实际损失范畴，本质上属于克扣工资的行为。

% Y! p" x0 P) ~' a& y" x, }5 ~6 _第二：违反公平原则
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根据公平原则，劳动者承担的责任应与自身行为造成的损害相当。旷工一天，劳动者只是当天未提供劳动，扣除当天工资已能对其旷工行为进行一定惩戒，而额外多扣两天工资，对劳动者显失公平。

因此，根据《劳动合同法》第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。如果这些违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担赔偿责任。
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所以，如果你发现自己的工资被多扣了，完全可以要求公司返还这部分款项。
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如果公司不予理睬，你可以以克扣工资为由，向劳动监察部门举报。一旦劳动监察部门受理，他们会责令公司限期支付。

' l3 L. \" x" v9 L" G# M! F- Q, U1 H  M: k如果公司逾期不支付，你甚至可以要求额外的赔偿金，金额可以达到被扣工资的50%到100%。
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总之，我们既要遵守公司的规章制度，也要懂得维护自己的合法权益。
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