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今天，我想和大家聊聊一个我们可能都关心的话题——旷工扣薪。
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8 P) _2 T6 C( [3 s5 c" p1 R6 i! q( \有些公司的规章制度是这样明文规定的：旷工一天扣三天的工资。 4 d2 K5 I5 f" b" w- `+ M: m
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这种做法看似严厉，但实际上是违法的，被扣员工完全可以通过法律途径要回被多扣的钱。
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( S0 i& @4 ~' s2 w/ s! Q1 ]首先，我们要明白，公司作为用人单位，对员工拥有管理权，可以设置合理的规则，比如考勤与评优、绩效，还有全勤奖励挂钩，也可以在规章制度中规定多次旷工，属于严重的违纪，但不能够直接罚款。
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当然，在员工旷工那一天的工资，是可以不予发放的。
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6 q8 Y9 T( a1 L; R) Q: m但是如果是“旷工一天扣三天的工资”这样的的规章制度那是绝对没有法律依据的，甚至这样的规定通常是不合理且不合法的。 ; }$ J. W: b% U! L- Q
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第一：违反《劳动法》《劳动合同法》原则 ) y2 l7 K$ R+ I" B- r* @- Z
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《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 ( w( V6 g. p* T m* y
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“旷工一天扣三天工资” 超出了劳动者因旷工行为给用人单位造成的实际损失范畴，本质上属于克扣工资的行为。
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4 J% z! Z; @2 e第二：违反公平原则 0 w! Q; }/ u! h0 X. K
3 O7 ~4 C J" W$ [: T4 G u% H8 Q; ? ?根据公平原则，劳动者承担的责任应与自身行为造成的损害相当。旷工一天，劳动者只是当天未提供劳动，扣除当天工资已能对其旷工行为进行一定惩戒，而额外多扣两天工资，对劳动者显失公平。
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因此，根据《劳动合同法》第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。如果这些违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担赔偿责任。
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* Q" U- ]9 o# Y& ]/ \- D所以，如果你发现自己的工资被多扣了，完全可以要求公司返还这部分款项。
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' f @" b9 d( i" ^- J2 A1 g; x$ Q4 M如果公司不予理睬，你可以以克扣工资为由，向劳动监察部门举报。一旦劳动监察部门受理，他们会责令公司限期支付。
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" [* C4 I$ R/ d! V ?- E. H' q如果公司逾期不支付，你甚至可以要求额外的赔偿金，金额可以达到被扣工资的50%到100%。 / m+ |. i4 u$ A C8 M$ K
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总之，我们既要遵守公司的规章制度，也要懂得维护自己的合法权益。
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发表于 2025-1-23 09:23:11
