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面对这种情况下，您可以按照以下步骤来妥善处理：
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沟通确认! g) n% n+ g }' U
5 q ]3 {: @! }; i) V( \6 v首先，你需要分别与领导和HR再次进行面对面的正式沟通，明确自己的处境。询问领导为何让你离职，是否有书面的通知或决定；同时，向HR核实目前的工作状态，确认是否仍需要你继续上班。- g) H4 U- v* s7 m* e% N+ l3 v/ ]5 g/ H" o
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6 _0 C9 s% T. U) j2 g, m7 q保留证据& X2 C9 c$ \5 p: g6 v
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对于领导让你离开的说法，如果有相关的聊天记录、邮件、会议录音等证据，请务必保存好，以防后期产生劳动纠纷时有据可依。
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& w+ d" l5 h& p. j/ P. G寻求解释与解决方案9 z- K1 m% ~0 O1 r3 t: X; u
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向HR询问既然让他们继续留任却无工作安排的原因，请求给出明确的工作安排或解决办法。如果HR无法提供工作安排，你可以询问这种情况下的薪酬待遇如何计算，以及这种情况会持续多久。2 E+ G/ E$ p0 y9 @
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冷静应对
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' g0 k* D4 C8 q. ~# s! H) }2 _6 i: }在此期间，保持冷静和理智，正常出勤，以免被抓住旷工等把柄，同时积极寻找新的工作机会，为自己做长远打算。+ s# C. l% R, m* \
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依法维权
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如果公司没有正当理由解除劳动合同而又不提供工作，这可能构成事实上的“变相解雇”。你可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，保护自己的合法权益，要求公司履行合同义务，否则应按照法律规定支付赔偿金。
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如果公司不和你解除劳动合同，也不给你安排工作，那你就可以以不提供劳动条件为由提被迫辞职，拿N赔偿金，如果HR确认不用你了，让他给出理由，如果没有理由，那就是违法解除，有机会拿2N
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总之，务必通过正式渠道争取自己的权益，避免口头承诺，一切以书面材料为准。
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发表于 2024-12-21 15:09:34