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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。 8 y# b q5 {% y' z/ L
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& q! C$ F, o: F8 x线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
& f% y4 m& v2 S" p不用等老板回复你，只要发过去就行了。 ( Q) \) s5 n; J. d' S$ p" q7 x
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同时线下邮寄的形式发出通知
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
+ B9 u, o7 n! t7 U: [) N而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。 ) o, B, p1 ?/ I
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" y7 B# p0 F8 b9 a' Y1 X/ ]6 R" d注意文件标题
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你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。 3 L' Z3 `% E. g" Q. S5 P) L
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不要写具体的被迫的理由
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。 4 x5 A' S# @0 o% [
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隔天就不用来公司上班了 $ R* A1 u; I6 `: J( S+ L
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线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
5 }+ U( O4 u6 Y9 h) O0 k6 Z当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。 , ^! H8 e$ X! Q) U
你知道了吗？ 8 y, M6 }7 s" J" X( n/ y8 I
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附： % J" G! }' m5 C0 h1 q4 z) f& ]
《劳动法》第三十八条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； ; v, H( |4 d/ {8 ~! f
+ ^4 z( Z- A& m* C（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ; ^" O" y' t# A( e; z5 k \# L
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； , E3 U- i! K* L$ t
" L- y# [# a0 r5 K（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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y4 p' J9 h: B9 K% Y4 H（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 1 } V# ^& h$ z) u* S9 Q; ^# x
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” $ e( w3 m' F; j9 u
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发表于 2024-12-21 15:05:48
