劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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7 h4 l4 V. C1 k- N% b6 k线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
: f: z$ q& W# ]- @# ^$ _不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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同时线下邮寄的形式发出通知
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/ ~3 Q4 [# G8 J* P% E; l同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
( }$ m$ s3 J( z1 s9 f; J而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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, x* }/ M+ [2 `2 {' k注意文件标题
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你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
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不要写具体的被迫的理由
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了

线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
; C, w$ r; r1 \: O/ q, W当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
你知道了吗？
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" C  L% H( N, ?5 d; O+ X附：
1 U! w" N" A, R$ v" h6 L《劳动法》第三十八条

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% }0 U( g" F5 H/ T, ]7 w' j《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7 j: r' e4 M- V( v6 D( q+ I" _（二）未及时足额支付劳动报酬的；

  t) f1 B0 o! b5 U, d8 m' B（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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9 M# Q/ v0 a' [$ a（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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/ N  c: V6 }! E  f4 Z$ V- X（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8 O' Q- w7 f& A: C; l用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”