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今天还得把被迫辞职聊一聊。
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2 g. s+ v, l" N2 X) P6 q我问大家一个问题啊，劳动法到底保护谁？
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]5 d8 p3 r, ]+ z劳动法到底保护谁？
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我告诉你，劳动法保护的是真懂法和会用法的人，他不是你赚钱牟利的工具，你也不要以为就你了解的那一点点劳动法就可以完全的保护你。2 t( U& g8 D4 e' |
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7 a X. |* Q) f2 e公司一违法，就能被迫离职？% [% q& `* R1 n9 b/ J7 A3 n
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咱提到了被迫辞职，是不是公司一违法，你提了被迫辞职，你离职就能拿到补偿？) b' T5 z3 _9 n" k5 p b* w
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错，不是
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~4 N6 _& C/ b2 {. T比如说公司在拖欠你工资的问题上有没有恶意呀，在拖欠你工资的问题上，是不是基数算法的问题呀，双方对于算法的理解不一致导致的呀。
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这些都有可能在看似公司欠你工资，最后你提了被迫辞职，什么都拿不到，工作还丢了。
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+ I& T/ j) f, E( G; t8 Y n5 c( n还有一些朋友在提被迫辞职前，根本就没有和公司做有效的沟通，聊这个事情都没聊，直接说公司违法，我就辞职要补偿，要10年补偿，20年补偿，你开玩笑了。. v7 C, K ~7 ~! n7 w
. g5 K: ~' Y; _% Y* e- I, \, _最重要最重要的你在被迫辞职之前，你有没有给公司发被迫解除的通知书啊。 D) O) D! w% D8 s" o* [
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如果你还签了公司那套离职手续呢，那你就好好开始下一份工作吧，不可能拿到离职的补偿的。/ D" x4 M3 j/ d2 m
3 Z2 l8 t: F% z; q8 G+ _这是被迫辞职的一个标准的通知书的模板《劳动仲裁，大家要的《被迫辞职通知书》附获取方式》。) t$ ^& L# M0 X4 O( p0 w
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你把这个发给公司了，还有可能拿到离职的补偿，你先甭管他同意不同意，这个被迫辞职根本就不需要公司批准，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 15:04:42