劳动争议，离职时的N和2N到底有什么区别？什么情况下能拿2N？

单身汉

离职时的N和2N到底有什么区别？
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" |/ p; V* e1 n0 }: x这个N叫什么？N叫经济补偿。
! B# W8 W8 Y3 C% V# |这个2N叫什么？2N叫赔偿金？
6 P) G3 A/ B4 A  J- q首先名字是不一样的啊，它可是有专业术语的。
那N叫经济补偿是什么意思啊？干N年给N个月工资。
3 d& Z- Q1 Y/ g5 \2N呢？干N年给2N个月工资。
7 @7 J) }$ E7 A9 z比如说你在公司干了一年，如果是经济补偿的话，就是给一个月工资，如果是赔偿金的话，就是给两个月工资，同样是干一年，这两个算法是不一样的，也就是说赔偿金是补偿金的两倍。
, S: A0 m* B! U' r# Y. O$ \& Q那现在我们可能关注的点是什么？
就是什么情况下拿N，什么情况下拿2N。
N的情况是有明确的规定的，那我总结了一下在现行的劳动合同法里，有多少种情形你能拿到N的经济补偿。
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. L( a* `( @' c& }) F1 y被迫辞职
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被迫辞职首先你要明确一点，是谁提出辞职？他一定是员工提，员工提辞职的原因是什么？公司存在违法行为。
比如说像公司不提供劳动条件呀，比如说公司拖欠你劳动报酬啊，包括公司存在社保的问题呀，不交社保啊，包括规章制度违法呀，包括订立合同时存在欺诈胁迫的成分，劳动合同无效啊，强迫劳动啊等等。
5 l) O! o! @" E7 G7 }这些都通通都是劳动合同法第38条的规定，员工因为这个点，公司违法了，可以提出被迫辞职，这个时候拿的就是经济补偿N。
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协商解除劳动合同

; n/ w) W# l, L( V1 m# [我们很常见就是公司和你协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，公司提出跟你协商解除。
) C: c! Q2 a. ?0 D2 v很多人觉得协商解除应该给N加一，实际上不是的，按照劳动合同法规定，协商解除给的就是N，并没有加一，如果多给你加一，相当于就是公司他自己乐意掏钱给你。
而且协商一致解除，不存在2N的情况。
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7 v0 V' X# }. A非过失性辞退

& z+ z& z" b+ b9 q2 V. g& [劳动合同法第40条也叫非过失性辞退，也就是说员工是没有错的，他没有过错，可能是因为他自身身体的问题，可能是因为他自身能力的问题，这都不是他的错。
' x) U" h0 s* w" k7 {% j0 U% R那这40条又分三种情况：
8 m4 S. _6 G7 v" O第一种情况：长期休病假的员工，医疗期休满了。
2 b8 Y* B1 N6 y; X# g; Z& [9 C第二种情况：能力不行的员工，不能胜任工作。
  g/ o( R) f5 d5 |) e第三种情况：公司的一些外部原因，客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这种情况下，公司可以解除劳务关系。
这三种情况下有个特点，即便公司操作合法解除依然要支付N的经济补偿，而且没有提前30天通知，要多给一个月工资作为代通知。
也就我们所说的N+1的这个组合实际上就是在劳动合同法第40条才会出现的。
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经济性的裁员

经济性的裁员，公司现在大规模的裁减型人员，对吧，达到20人以上，或占到公司10%以上，公司经营不下去了，那这种裁员按照法律的规定要支付经济补偿N。
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终止劳动关系
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终止和解除什么区别？
6 |- Q) z3 Z8 @0 z; Y  l: S比如说非常典型的合同到期了对吧？合同到期了单位不再续签劳动合同，终止劳动关系，这个时候要支付你经济补偿N。
9 z! U7 y0 h' s但是这有个问题，如果你的劳动合同签过两次以上，那这个时候就不是N了，就变成2N，因为两次以上范围不能不续签，必须要签，不签就是违法终止，但是如果是第一次合同到期，给的就是N的经济补偿。
那这里面有一个小问题，如果这个时候员工说我不想续签了，要不要支付经济补偿？
5 z  v& y) z& E& ?* X- m' L诶这个是有可能要给经济补偿的，但是前提是什么？
( K% @2 X* K% A1 A+ R. A( c" y公司没有维持或者提高你原来的工资待遇水平，包括你的各种的福利待遇，你的岗位，你的工作地点变更了，或者降低了原条件，这个时候没有维持或提高，员工提出不续签也能拿到N的经济补偿。
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公司没了

7 K4 p4 G5 ^) e3 m; p4 m- a8 L1 m这个没了是什么意思？就是破产啦，清算啦，注销啦等等，破产、清算、注销、吊销执照，公司没了依然要支付经济补偿，但如果人没了，那就没有经济补偿。
我们现在说的这6点，实际上是支付N经济补偿金的情况，那你又要问了，什么时候拿2N？
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2N什么时候给？

2N实际在劳动合同法里，他的表述很简单，是什么？
是用人单位违法解除或者终止劳动关系。
那这里面问题就来了，怎么判断公司是违法解除或终止？简单一句话，他只要不按照劳动合同法的规则来，他就是违法解除或终止劳动关系。
这里面关键点是什么？
/ D0 k7 x- b/ B# i3 l, K) _) a很多人觉得公司违法了是支付赔偿金的前提，实际上并不是，重点在于公司解除或终止劳动关系这个事情违法，才是支付2N赔偿金的钱，而不是公司违法。
如果公司违法，人家没有解除你，你自己提的离职那叫什么呀？那叫被迫辞职，给的是N，而不是2N。
所以如何判断公司是不是要支付你2N，必须看公司有没有解除你，有没有终止与你的劳动关系，并且是公司提出的。
你把这个证据拿到手，我们再看法律当时的规定有没有支持公司合法解除的点，如果没有，公司在解除依据上、解除证据上，包括解除程序上存在违法行为，那你就能拿到2N的赔偿金，你知道了吗？
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