劳动争议，离职时的N和2N到底有什么区别？什么情况下能拿2N？

单身汉

离职时的N和2N到底有什么区别？


这个N叫什么？N叫经济补偿。
" h: Q6 B! _  ^& ]; m4 ~4 b这个2N叫什么？2N叫赔偿金？
3 g, I2 e6 @8 P首先名字是不一样的啊，它可是有专业术语的。
- Z# U9 t. v+ p! h, a那N叫经济补偿是什么意思啊？干N年给N个月工资。
9 K  [( c7 l* O3 f' y  _4 @2N呢？干N年给2N个月工资。
比如说你在公司干了一年，如果是经济补偿的话，就是给一个月工资，如果是赔偿金的话，就是给两个月工资，同样是干一年，这两个算法是不一样的，也就是说赔偿金是补偿金的两倍。
那现在我们可能关注的点是什么？
# ^( N# [) H; B0 S$ ^8 I就是什么情况下拿N，什么情况下拿2N。
N的情况是有明确的规定的，那我总结了一下在现行的劳动合同法里，有多少种情形你能拿到N的经济补偿。
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被迫辞职
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( B8 j4 S* f; V# ^/ A被迫辞职首先你要明确一点，是谁提出辞职？他一定是员工提，员工提辞职的原因是什么？公司存在违法行为。
" O- U* [0 M. W2 m( o3 R8 W比如说像公司不提供劳动条件呀，比如说公司拖欠你劳动报酬啊，包括公司存在社保的问题呀，不交社保啊，包括规章制度违法呀，包括订立合同时存在欺诈胁迫的成分，劳动合同无效啊，强迫劳动啊等等。
这些都通通都是劳动合同法第38条的规定，员工因为这个点，公司违法了，可以提出被迫辞职，这个时候拿的就是经济补偿N。
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5 A$ ?8 @1 M. n+ ~' w( C. I' x9 Q2 q协商解除劳动合同

1 U+ c7 s2 g7 ^; T5 x! S- w我们很常见就是公司和你协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，公司提出跟你协商解除。
很多人觉得协商解除应该给N加一，实际上不是的，按照劳动合同法规定，协商解除给的就是N，并没有加一，如果多给你加一，相当于就是公司他自己乐意掏钱给你。
而且协商一致解除，不存在2N的情况。
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" l% Y; D' I; T/ r5 C# k: Q非过失性辞退

* x0 v) n( _( L: L5 E: `, U3 L9 R劳动合同法第40条也叫非过失性辞退，也就是说员工是没有错的，他没有过错，可能是因为他自身身体的问题，可能是因为他自身能力的问题，这都不是他的错。
9 ]* d  w0 L$ X, D9 U6 p+ e+ @6 z那这40条又分三种情况：
2 C$ ]9 T' f& l/ i- C) V第一种情况：长期休病假的员工，医疗期休满了。
第二种情况：能力不行的员工，不能胜任工作。
第三种情况：公司的一些外部原因，客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这种情况下，公司可以解除劳务关系。
这三种情况下有个特点，即便公司操作合法解除依然要支付N的经济补偿，而且没有提前30天通知，要多给一个月工资作为代通知。
也就我们所说的N+1的这个组合实际上就是在劳动合同法第40条才会出现的。
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经济性的裁员

经济性的裁员，公司现在大规模的裁减型人员，对吧，达到20人以上，或占到公司10%以上，公司经营不下去了，那这种裁员按照法律的规定要支付经济补偿N。
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* b7 t  A- W6 p* n. V9 }* h% n; W终止劳动关系
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终止和解除什么区别？
. N9 ^% @! \6 q4 m1 X" e比如说非常典型的合同到期了对吧？合同到期了单位不再续签劳动合同，终止劳动关系，这个时候要支付你经济补偿N。
但是这有个问题，如果你的劳动合同签过两次以上，那这个时候就不是N了，就变成2N，因为两次以上范围不能不续签，必须要签，不签就是违法终止，但是如果是第一次合同到期，给的就是N的经济补偿。
* d" l! w& [$ G4 o% U# D那这里面有一个小问题，如果这个时候员工说我不想续签了，要不要支付经济补偿？
' z% Z6 D5 X& \& N诶这个是有可能要给经济补偿的，但是前提是什么？
# S/ |3 L# S' @" y公司没有维持或者提高你原来的工资待遇水平，包括你的各种的福利待遇，你的岗位，你的工作地点变更了，或者降低了原条件，这个时候没有维持或提高，员工提出不续签也能拿到N的经济补偿。
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) O+ z# \1 H, b: J8 Y公司没了
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! F+ @0 }2 C$ h1 G这个没了是什么意思？就是破产啦，清算啦，注销啦等等，破产、清算、注销、吊销执照，公司没了依然要支付经济补偿，但如果人没了，那就没有经济补偿。
我们现在说的这6点，实际上是支付N经济补偿金的情况，那你又要问了，什么时候拿2N？
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2N什么时候给？
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* e3 Z+ g! S2 y% T& D1 ~2N实际在劳动合同法里，他的表述很简单，是什么？
是用人单位违法解除或者终止劳动关系。
那这里面问题就来了，怎么判断公司是违法解除或终止？简单一句话，他只要不按照劳动合同法的规则来，他就是违法解除或终止劳动关系。
, R; t+ G1 `  d6 |  w这里面关键点是什么？
很多人觉得公司违法了是支付赔偿金的前提，实际上并不是，重点在于公司解除或终止劳动关系这个事情违法，才是支付2N赔偿金的钱，而不是公司违法。
如果公司违法，人家没有解除你，你自己提的离职那叫什么呀？那叫被迫辞职，给的是N，而不是2N。
所以如何判断公司是不是要支付你2N，必须看公司有没有解除你，有没有终止与你的劳动关系，并且是公司提出的。
你把这个证据拿到手，我们再看法律当时的规定有没有支持公司合法解除的点，如果没有，公司在解除依据上、解除证据上，包括解除程序上存在违法行为，那你就能拿到2N的赔偿金，你知道了吗？
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