劳动争议，如果你已经处理在离职阶段，一定要会跟公司心理博弈！

单身汉

搏一搏单车变摩托啊，离职就是个心理博弈的过程！
6 H$ F- X) O- R

' {0 B/ s7 Z; t' ~3 j6 x$ Y! M之前有个粉丝一直在纠结一个问题，公司现在在翻旧帐，翻出来他两三年前的一些违规事实啊，并且在一年前也找他谈过这个事儿，现在要以这些理由拿他开刀啊，要辞退他。

但是呢，公司说啊，要不你自己离职吧，个人主动离职吧，你要说不主动离职，那公司现在就得拿你开刀，要解除你。
- P$ r8 \' Z' N. r2 h7 s: W1 E: g
他现在就担心两个问题：
" j1 V) x/ p1 Q2 {5 V# v4 ]0 l7 O6 G
6 {$ G" k, G% N8 W; S& x第一个就离职以后没钱拿。
4 y. |" q! M) Z& h. |8 G
第二个问题就是担心以后入职新单位的时候对他被调产生影响。
2 v1 |% l% y% a
3 u+ \( _% K- w) m1 r那我就他这个问题分析如下，你们看看对不对：
9 \3 ?/ c1 q; I
01
离职有没有钱的问题

: E6 B: |' ^. D* p0 @% b1 E那个人原因，如果你提了离职，那结果就是100%没有钱拿。
7 e) I6 s9 e- `. Z& B% K+ e, t$ Q$ B8 y但是现在如果公司要辞退他，那就有可能拿到赔偿金，对不对？
1 h4 [4 _2 f( K, O; ^% T+ E第一个，两三年前的事情，他现在翻出来，如果说公司因为这个理由开着他，首先过了一年的追溯期，很有可能解除是违法的。
第二个，从心理战术来看，如果公司胸有成竹的认为解除他是没有问题的，对这员工忍无可忍，你为嘛不辞退员工呢？
. E: |% O; b6 e0 r/ d' P+ b你为什么让员工自己离职走人呢？说白了还是公司心虚啊，从这个心理分析上你也能判断出来，公司可能也会觉得自己单方辞退是有问题的，对不对？
02
/ p2 }2 x. Z, z0 w  O离职被调的问题
' A" D; ~' d+ U
现在你要想一个问题，你即便提了个人原因辞职，难道新公司在被调的时候，老单位就不会说你坏话了吗？
* b& x4 H4 ?( Z9 Z- D5 R$ X1 `所以现在不管是个人原因离职，还是公司单方辞退，你是打不打官司都不能肯定性的得出结论，公司不对你说坏话。
5 K" r1 i( G& R  c" F+ j所以这个问题你担心是没有必要，没有意义的。
  |/ F+ o% Y* q- }) W7 Q所以各位啊，你们有时候在打这种心理战的时候，前提是你要对当下的劳动法律法规有充分的了解，并且知道法律的底线在哪里，只有这样，你才能做出理性合理对你利益最大化的一个最终的判断，你知道了吧？
9 O- S1 k6 g; R: x; p& [: h
- w+ Y) R/ W) w. R9 V