主动离职，协商离职，被迫离职都可以申请失业保险金吗？权威回复来了

单身汉

根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。

, b8 {! |1 z$ R$ Y/ x
01
. ^: S1 W% t2 ~' Y失业金申领条件和标准

1. 参保缴费1年以上。
2. 非因本人意愿中断就业。
3 i$ v7 b2 M$ ^" G" l8 A, K9 }5 }& m9 l3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
% V9 B5 w; o! ?* r  i2 ?所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。
02
" u& p5 p/ D$ U* h  r领取超过24个月后会怎么样
$ X" i/ c  y# @. W+ X; s
按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。
在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
03
什么叫非因本人意愿中断就业
4 B3 e! N7 v& x2 k( O4 I& q
- g% Q" v4 f7 b7 `6 x9 n) I4 T以下情况都属于非因本人意愿中断就业。
3 p# U7 a8 |; c8 i3 [1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
6 q8 O* C  L1 s7 @  H' p2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
. X& e5 y4 K" v6 a& m2 b3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
/ Z: G/ m- d2 X/ a" G4. 协商一致解除劳动合同。
$ i0 k& p' M8 J& [" i, U5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。
/ J; ?+ l& }3 C3 Q6 E" ]6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
04
* P9 R$ M. y5 i1 {主动离职
; x+ W9 Z0 Y: h/ w7 V5 H
因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
- g( {4 s6 B( G5 N) i' G: U- Z* _# M05
被迫离职

9 G7 T& F- N$ L% B" x9 L( ]4 G% B如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
' w9 Q6 _% n, h4 J- u所以我们得出以下结论：
个人原因主动离职不能申请失业金。
1 }& c- h8 Y3 K# g' V协商一致解除劳动关系可申请失业金。
用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
. `9 I3 j* q0 j4 z% b% K- i- d2 D注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？
5 V8 s& Q0 `: v! y+ B$ E+ p
, C; \9 {9 v* I, X) x