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如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。) D( O4 \( b6 m
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我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。
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2 Z, S% s2 D0 {+ ?: t# ~9 M' W很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？, G+ J$ O2 i. b5 L1 q* a
* t1 A, d. x) G7 a+ ?" P我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。* ?; }9 `& S: G, |+ f
+ a# d" ?9 d5 |如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？ \* _9 m$ s/ y+ ?
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是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。, E6 ~' d0 y; T* ]
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低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？8 {, j% S% J3 D9 O# Q
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发表于 2024-12-21 15:01:44