劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？

单身汉

我们在聊违法解除之前，你要知道违法解除你能要的是什么？是2N的赔偿金啊，如果你不清楚2N怎么算，你可以看看这篇《终于搞明白了，劳动合同到期不续签，补偿N、N+1还是2N》文章。

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关于赔偿金怎么算，就是按照那个N经济补偿乘以2就可以了，我们就要干一年两个月工资的赔偿金，那你要知道我想拿到这个赔偿金的前提是什么？
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一定是违法解除劳动关系，但是你注意一点，你想拿到赔偿金违法解除是谁解除？一定是公司解除，也就是说如果是员工自己提出的辞职，不管是个人原因还是被迫，你都不可能拿到2N的赔偿金。
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( M8 w6 d3 W- o* z# l: ^所以这个违法解除的前提一定是公司解除，你公司辞退你，你手里必须有公司解除你的证据，我们才能主张到2N赔偿金。

+ j9 I! x# m+ K/ i0 c那我们怎么判断一个公司解除你是不是合法？那就要通过下面这三个维度去判断，好，我们一个一个来说啊，你对号入座，按照你的自己的目前情况，可以判断一下公司解除你有没有可能是违法解除。
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; \5 E- l: v/ Z; ?% d3 U解除的依据

$ s3 J) w' U! u9 j我刚才说了，想拿到2N赔偿金必须是公司解除你。
你首先你自己手里必须有一个确凿的证据证明公司解除了你，这个证据当然最好是书面的解除通知，如果没有书面的通知，比如说你的录音录像啊，聊天记录啊，邮件往来呀都可以，那这个解除通知里，你必须要看有没有解除的依据。
0 E, U3 j; E  U/ T9 o3 @+ w3 M/ x换句话说，公司为什么解除你，也就是说理由这个点，你必须有确认你的东西，如果公司没理由就说我不想让你干了，我让你走人，你给我滚蛋，那这些都是无理由，无理由怎么样，必然是违法解除。
也是我们说的无故辞退他一定是违法解除。
那如果有理由，比如说公司说你严重违规了，说你严重违规把你开掉的话，那我们要判断这个规章制度就是解除的依据，那单位有没有规章制度，这个规章制度有没有送达给你，你知不知道这规章制度，如果公司拿不出来证据证明这个规章制度告诉你了，那按照违规解除一定是违法解除。
4 K3 u. V3 E% e7 c, I7 \3 J6 x我强调一下这三个点，只要有一个点公司没做到，都会构成违法解除，你就可以主张2N的赔偿金。
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$ w# U% E8 K* |证据
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那这个很简单了，打官司就是打证据，他说你说你违规了，说你违纪了，说你能力不行了，公司要对这个点进行举证，到底有什么行为违规了，到底哪个点没做好那个点不胜任工作。
那他拿不出来这个证据，显然怎么样，违法解除啊，拿不出来证据一定是违法，就所以这个点你不用自证清白，看公司的举证就可以了。
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  f7 p8 S9 h  a, o解除的程序
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8 q+ P8 P& `$ ?1 q你要知道我们现行的劳动合同法里，不管哪个解除的情形，都会有一些程序性的要求。
" ]: z7 M' O+ w) }" ?% R比如说严重违规，违规的解除必须有规章制度，规章制度有没有程序，有啊，民主程序，告知程序对不对？
+ }7 i; B6 y' ?' Z- F0 ?  v公示告知程序这两个东西公司需要举证，你拿不出来这个证据，程序违法，包括如果有工会的单位，你解除前要通知工会，包括如果能力不行把你开掉，需要对你进行培训或调岗，还要进行二次考核。
对于这个程序的问题，那我们就要结合公司具体的解除理由进行详细的判断，他这个解除理由对应的程序是什么，他做没做到，如果没做到就会构成违法解除。
换句话讲，我们这个违法解除在劳动合同法里其实并没有一个具体的情形，而是只要公司没有按照劳动合同法的这个解除的程序要求，包括规章制度有没有程序，他的举证如果不全，包括他的解除依据如果不明，这三点，有一个点公司达不到，就会构成违法解除，你也可以向其主张我们干一年2个月工资的赔偿金。
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