劳动仲裁，和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑

单身汉

劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。
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解除这个协议的主体是谁
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解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
3 w0 j# {5 F: H劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
2 p# n7 [0 V9 E5 u: a4 `如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
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" q( i9 [$ m  `+ }2 e补偿费用的范围

3 L6 e- K. Z) }: @, L( i就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
( o7 T4 y, R: g/ M0 `+ x- L+ e所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
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什么时候给钱
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( `3 K# d( s* m" o8 y9 T是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
比如说你完成相应的工作交接了。
比如说你必须完成某一个项目了。
" R- M' B6 Z$ ~比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。
4 \% i( e) O2 }  K) v所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
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. I7 @+ Q1 p& z协议一定人手一份

签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？

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