劳动仲裁，和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑

单身汉

劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。
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解除这个协议的主体是谁

/ l5 N" o/ M* W3 `) e8 ]解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
7 H  S, W* _8 l, d4 f! A0 ?劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
! k6 r. w( c5 _* \9 S% |2 e/ e  o如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
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补偿费用的范围

就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。
, J# b7 x( Z& y0 C6 V  o) R4 H那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
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什么时候给钱

是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
: ^: c8 Y. K: }$ m$ i& n4 E比如说你完成相应的工作交接了。
比如说你必须完成某一个项目了。
7 F) T; {3 f5 ]9 d9 x, k比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。
所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
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. C' K, S4 o- g6 i1 }" C. U. ?协议一定人手一份
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9 y& W" u; h# c3 G9 w$ z签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
  F; q8 @: i9 w/ w8 {4 h7 W6 F3 j, S如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？
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