劳动争议，公司现在跟你协商离职，同意给N或N加1，我强烈建议你见好就收

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。


" i! z7 U8 ~6 B! U% g; V1 @; d很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。

如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。
) v) `3 D' `5 n5 B- |! Y
01
) X7 x1 [( b- R4 S: q公司提出协商方案

; U, J; K$ ^% g* M. \) W' B# P公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。
劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
02
协商只是过程，并没有解除动作
9 _4 f: H/ k7 k7 }  `0 f* W; A
很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
$ M: T4 x9 R9 K1 v好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
! A3 `* v9 t  t) W因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
03
9 w7 J) S$ X) I+ b7 E这种情况下提被迫，最多拿N
! T; l" Y! x7 P5 H2 P0 I
" G4 Y! {% C) G' v2 Z$ h你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
7 [/ C( T& [3 p- D6 G那你这种情况下你怎么办？
( C4 r) p' r7 x比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。
违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。
) o. I4 @( e! a8 e+ ^* H所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
& ], Q1 d$ @1 [  W% L; Y所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。
+ r% h" R) [9 q- B04
; Y! w) m, a. J( r( c握手言和，拿钱走人
0 y$ t, T% H$ t/ l' R
从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。
+ F2 F4 E' _0 H/ Q你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
8 w' N( P3 Y9 _  {# @所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？