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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。 ^4 ]% U1 w6 e* `' t5 c. i6 V
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$ t1 ^0 H3 q9 `- Z很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。3 X9 B% ]1 G' V3 h+ G X
) g8 {* ]" O3 f# ]& P, s如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。# o9 J1 g) V1 s3 p' D% x: Q8 `
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# A, |; g4 y# U5 ]% H: g公司提出协商方案
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公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。( y5 N8 l! [' t4 m6 O3 c
劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
0 W8 }5 U/ Y8 z+ M) V, c那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。
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! ~& C; v* X7 M8 ]5 i, S协商只是过程，并没有解除动作, {) h0 s) p+ L# m
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很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。
4 E5 g: B9 @; ]) y好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
( y5 N4 L8 W7 \6 {% B! E2 C3 l+ _因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。5 Z$ s3 F, L/ t4 k4 t6 o
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。
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这种情况下提被迫，最多拿N
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你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。% T" x% w! J" N2 b3 ?# U& J
比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？
) Q# q2 e2 F: X' D- ^那你这种情况下你怎么办？
! [( O. f$ i" c! j比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。" `+ y, [9 ~9 C: q$ A# a
违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。( y0 i+ ?2 x' {8 `- o
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。
3 }8 S* t! V: p* N所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。; u) b; H4 P% {' A4 ~( N! P- l
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握手言和，拿钱走人
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。, v8 @: y9 E' S. R
你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
) O7 S9 X: j" a0 C所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 14:59:26