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在没有劳动合同的情况下,如何证明你的劳动关系?这对于职场中的每个人都至关重要。小编整理了一份详尽的证据清单,帮助你在需要时维护自己的权益。
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; o% X% x0 F0 m* K1、社保与税务记录:3 ]5 S" }' o. H2 s. _* o+ {8 y
社保缴费凭证、个人所得税缴税记录
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/ t+ G6 }7 Q7 j) z7 [2、工资相关证明:( Z% O9 ]. ?- f0 A( m. i
工资单(工资条)、工资银行流水、工资收入证明(需会计人员签名或加盖公章)、社会保险记录单、个税记录、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);, r. z! K0 g" F; z
' X7 o$ ?0 d& N% ]3、入职与应聘文件:% x: g- z# L) }$ P
应聘登记表、入职表、:录用通知书、面试通知短信等* H! {3 @1 J9 w
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4、工作身份证明:
1 a& v7 s6 m; Z7 `工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌、技术认定证书.专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
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5、考勤与加班记录:
; A8 b: q7 @% c8 c5 C" y5 S- W& h" b考勤记录、打卡记录、加班通知等:
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6、同事证言, |4 k k% g' k J+ c
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7、签名文件:8 {" A% p3 k) o( \& V
在单位签过的字的文件,特别是单位无法否认的文件,例如已经提交给机关单位的资料
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9 ?; d h6 ~' n% N1 x8、通讯记录:: g6 ?& d' _8 N' V0 \
, ]" j' b5 E; F6 F _8 s工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等( `/ s; x0 ~" t, ?4 C& e
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1)单位微信工作群的沟通记录不要截屏,即使被踢出工作群,也一定不要删除这些记录,更不要更换手机,
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( O+ h% L6 a6 w( P+ e2)与单位同事微信沟通工作的记录,电话录音、你现场工作的照片录像等, @3 \& t6 G9 F, l9 }) ^0 Q
w t; v( s" i$ ~0 z3)与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
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" }- g+ c5 O1 g0 ?( l- S X' \: Z9、公司的文件资料
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8 k1 j& u6 ^# T$ l1)单位领导签过字的材料,2 h6 x) X. G1 d
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2)单位邮箱钉钉、企业微信发出的资料,& W x- Q/ c4 {* z+ k9 ?6 C
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3)单位盖过章的,材料上有你名字的,这类证据有很强的证明效力,
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如你参加过安全培训的签到表、会议纪要签到表、有你名字的会议纪要,排班表、考勤表、签到表、出勤统计表、通知通报处罚决定、罚款单、工资条,你与单位就工资争议交涉的证据,以及在职证明,荣誉证书,参加公司组建活动的奖状等等。
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! c, w2 t8 w1 N" Q10、内部刊物与网站报道:
2 `' }# x9 k# u$ H; ^" `0 L" R3 q发表有你作品的公司内部刊物或公司网站有关你的事迹报道。2 |, F j8 W9 T( E' `
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11、工作合同与记录单:6 }8 e8 P- Q% ]9 ~/ j* g
本人代表公司签订的绩效考核表,采购合同、销售合同、客户业务记录等;
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12、岗位职责与薪资文件:/ W" }0 X7 B2 v
岗位职责说明书、薪资确认单、调岗通知书、解除通知等(加盖公章)
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! E9 U1 t. u: Y4 p7 }/ O13、财务相关凭证:
0 E* d9 o$ D& U6 R# a4 k; e' S' K3 F财务借款单、报销凭证、采购小票等;' D8 s* F9 J# e8 r+ L
4 ^9 Z: @% N" a$ o14、工伤事故记录:
4 J- {5 [3 P5 Z% o/ g8 C因交通事故引发工伤时,交警部门的调查询问笔录、事故认定书。
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9 C/ @: J6 @' [15、劳动监察部门记录: I) o' u( l9 U# D# d6 g
劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等;代表公司处理事务的授权委托书; K' v4 p8 s9 U" h2 k
3 x% W8 t, K* _% X16、单位邮寄地址证明:8 o& X+ s# b+ o6 f2 H7 T W
信用卡账单邮寄地址为单位、网购物品邮寄到单位的快递底单5 r! v2 [' N* f- |& u
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17、工作状态自拍:: M. i* P4 [* k
在能辨认单位公司名称的地方自拍,作为工作状态的证明。
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当劳动合同缺失时,上述证据清单将成为你维护自身权益的有力武器。# h, r( p0 [! ] E5 O2 x
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