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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。2 Z; {* j. F3 A+ h, {+ O
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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。/ e+ k1 B- ^9 @! H: s: O
' z+ y3 g' [" Y j! d第一：关于口头辞退的问题
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3 K9 y0 Y4 K- W) K- y如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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1 u0 r) s" H! t记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。- o- T: ~; f1 X8 K- x
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第二：关于擅自离岗的问题0 |# k' f. r: [, Y7 l
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。: Z1 s7 A/ v# q& J- l* b
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第三：关于证明劳动关系的问题) ?& E) a8 l z" k) r$ _' [; I' g t
$ T! e- ?& M/ e1 W7 X5 v" I如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。, b0 ]+ L/ o4 a$ l
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这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。0 s' |/ [1 U& _; }. k/ P7 B9 ~
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第四：关于签署不利材料的问题
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, v; l7 z+ }+ F; T6 p- p有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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第五：关于仲裁时效的问题 F0 D. v, e. c, C" ?
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。3 K. k0 f5 b0 A- x
m" V4 { y7 }, g! j, |! x! ?# m如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
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发表于 2024-12-20 16:29:19