劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

单身汉

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。

6 c& Y$ u/ d! {# c# l8 d- k2 f
0 x7 T; @$ o1 T- \  X* C% ^9 z但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
/ W' x; D- [0 y
第一：关于口头辞退的问题

" _$ |  ]& d& ?  y如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
3 n4 A) [1 n3 H. w
1 [( F- h8 N6 }. ]! k+ }4 g记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。

5 I8 E) t& {6 T9 b第二：关于擅自离岗的问题

2 i/ j% M- l; T有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
- U2 u2 i- J( M. n0 T: a: C1 {" e" n
因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。

1 r: Q# l- l0 \5 h0 z第三：关于证明劳动关系的问题
+ w4 U) F6 Q' ?! n) S1 D
) S1 d2 U9 I2 @9 Y* m% }* a如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。

这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
2 ^- N7 {' w; t. w3 [) m
第四：关于签署不利材料的问题
) C$ b/ k' d8 t
有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。

或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。

; D# R' e8 b( [9 i  \/ S% Q作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
# Q1 z4 {, e. l5 D! t
第五：关于仲裁时效的问题
) ]2 M' p6 y, L1 j
! r4 p! q! C' J' |3 y4 q根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。
1 w* \( D0 k' {# e2 f
如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。

; a; \" J* `0 ~, C4 l( O, V" A2 y& q