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劳动仲裁80%的员工都能赢,败诉的基本都是踩了这五个坑

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发表于 2024-12-20 16:29:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
你们知道吗,劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的,大约80%的员工都能赢得仲裁。3 i& }7 k2 Q. V, Z% q" e
. W3 l/ i3 v, O. ~. i$ T- `2 ]4 |. C
( c/ c$ v4 D0 q; r4 e* f
但是,如果你不小心踩进了这五个坑,那结果可能就不太乐观了。2 G: P( ?' b, R% H$ b

2 V9 Q3 @  g) l第一:关于口头辞退的问题; ^/ i5 s0 `. W  O  z

( D1 |1 Q5 d" t如果公司只是口头通知要辞退你,但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书,那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系,这时你就急匆匆地去仲裁,那基本上是要败诉的。
1 |; y6 a4 }% m5 e
; Y2 x  j/ f7 {& |- i4 B5 |记住,领导的口头通知是不算数的,就算你有录音,如果不是法人或HR说的,那也只能算是个人意见,不能代表公司的决定。
3 @9 v! H2 @* `1 [! N+ S3 d) f7 J" C" |$ n, L
第二:关于擅自离岗的问题
0 x3 H" q6 S% c' U$ g0 b
/ a5 t$ D; c% N" B. c& I有时候公司可能想逼你走,故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了,这可是大忌。
' f% Q" w5 R; F6 @" ~; F# R) D, N7 K* n: \+ E2 r1 i
因为这样,公司可以以旷工为由合法辞退你,这时你去申请劳动仲裁,基本上是得不到支持的。: i: _# l! R0 s  G' g8 N

8 J* ^: P- U; [第三:关于证明劳动关系的问题" r. j2 X7 x7 P7 Y

2 M2 ?5 Q% r, ~; r0 M8 D  {# A3 w! P) J如果你没有劳动合同,工资是通过私人转账或者现金发放的,社保、公积金也没有缴纳,或者是由其他公司缴纳的,那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。7 X& a, o7 B/ l7 {
! C7 Z6 x/ X* ?( s! ]) m
这时候,你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。8 _- C4 \7 p- G& O
" @0 j' D; p" Z/ I0 r+ {4 n! y
第四:关于签署不利材料的问题
$ M6 K, B8 k3 T! f
5 D5 d4 D" b9 r7 c, X0 V, C7 m( _有时候明明是公司协商解除劳动合同,你却在离职申请书上签字,结果公司一分钱补偿都不用给你。2 D. i3 W) ]* S6 u
. p2 S3 z* ^7 n. a
或者你不同意公司的处罚决定,却在处罚通知书上签字,结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。% t7 l% E% b3 \- y. L/ A

/ d8 u8 I  m6 e: B作为成年人,签字就意味着认可,所以一定要看清楚文件的条款,别掉进坑里。
5 E* Q8 B5 N8 s* B( _8 E8 A* q  v, R# z( @- N& ?: t
第五:关于仲裁时效的问题) }) Q. R  L) N8 v% ^) x
2 E7 Y. U' g8 H* J
根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。# b1 w" ~1 `  V5 g& x

  u! @3 |: E2 c: L& Q  W  ~如果超过了这个时限,就算你的证据再充足,也没办法投诉了。5 j6 C5 G( H2 i8 Z! s

& U) H6 c! z  \+ t) k
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