解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
9 Z6 M& @! q) C$ }2 j$ c

解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
" Q4 E3 M/ ^0 T: C% f: W" V/ C第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
& f4 z  d0 r+ l5 R7 U但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
第二种：公司单方解除劳动合同
. T. J4 ]' e; y2 [
+ q! G  {/ B! m: V7 D2 D+ n单方解除又分为合法解除、违法解除
) S' m7 c  T) E* K  K) Z% G0 l! M8 J
4 Y8 O" A$ v( \: _* S合法解除：又可以分两种情况。
+ U+ S5 C% o6 \
情况一：公司一分钱都不用赔。

这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
4 `8 {9 e. H8 {) h0 _$ ~
9 d7 `3 n! n& Z) p情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1

7 |1 L; t  _5 ^+ U# c; v  s9 ~: S; G这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
- z! T* z  Z' I8 K* D6 ^% q9 k. P* g$ M
+ z# n/ U7 B! W8 [7 D0 f- X违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
9 U- ~5 z5 m1 u8 E! v
* _3 S; E, G! P! V（赔偿金2N=2*经济补偿金N）
! Q# m$ Q2 W' z5 z7 O5 P+ i( e
9 `) y1 U! ]5 V+ n# M+ I6 [  R% a第三种：公司不续签劳动合同
0 w' G: c3 Y8 Q2 U* F
第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N

最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。
3 F; `4 T) q5 ^1 S* U5 X0 Z
在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。
" x+ c5 e7 N/ M
$ q7 v: N# r& b8 o+ k什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
' k1 Z) {8 S5 A6 Y" e
( n7 z; s4 J3 m- L/ H3 h' P