解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
. E% R' S2 P# z
/ h$ J" W7 v% I% \+ P/ O
3 h* Y7 D' V7 \) ^2 {" x2 r5 |解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
6 ~: Y" V9 ]; W! |2 ]* y" X第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
6 e( i2 H' T/ u& L$ w& n但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
$ Y# v+ ~9 i- j7 e而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
( Z. Q! g/ M- L: ^9 v第二种：公司单方解除劳动合同
0 c4 s" [+ Z6 O. K7 ]
/ }, t/ o  t' y6 X( w' Z单方解除又分为合法解除、违法解除

合法解除：又可以分两种情况。

情况一：公司一分钱都不用赔。
5 [  S- A* [9 a( p: K2 o$ `
' Y. G' b$ _4 r) {这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
2 Q( p& U+ f: I; h* r, a9 f) h
3 n( ^% k- u8 u5 w情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1
7 u/ e' p- x5 c1 A( N
! b& C  t2 {. k" _- e7 }这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）

违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
& f4 r$ g' ?* G& F3 ?; `+ [. F
( V1 l0 b* x3 l9 @( V（赔偿金2N=2*经济补偿金N）
! r& Y" |/ ~, ]$ M; E
) w% s$ h$ J! \& m7 [% }1 B第三种：公司不续签劳动合同

第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N
1 E" N: Y$ r1 v" T: I  _
最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。

* A# o* G! }' ]. Q4 n& ^在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。
6 D/ J  S  |% c: ~$ i
什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
3 X2 V# _9 J/ ^0 I  E
0 ~  U7 r% i* V7 {- C9 ]
+ j3 O1 D# e: q
) U) `' t0 P5 K! j; g. A/ S& |