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“公司规定一个月业绩不达标就辞退，你上个月没达标，自己走人吧！”你有没有遇到这样的老板？碰上了怎么办？别犯傻真的自己走人了，律师教你见招拆招，还不收藏？一起学起来吧！”, ]; b. h0 p: t& |: ~5 ^% |
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遇到这种情况大家不要慌，一共分两步走。
" V" U& e2 E5 @5 k第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》
2 i. _' M( U; E3 C- `因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。
- F) z6 @. V! _' k: u n0 }, {! s1 C为什么呢？我来给大家解释一下。
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业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。
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" }! I6 u+ O& ]- k" L, L4 G根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退，而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是我们常说的N➕1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。* g" w3 K, i1 g) C* f
那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？& q( H% i% L) L5 Y
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这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。9 k- b8 Y4 W0 @3 |
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第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。
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既然要走劳动仲裁，可不能便宜公司，不能只要2N。申请劳动仲裁的时候，申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上，里面教了大家如何计算。
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发表于 2024-12-20 15:31:46