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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”! p0 J+ Q; N, |% {: f: B
C: }" t/ ~6 [
/ G3 S$ E& @2 R) z) `) b1 K第一、未签劳动合同双倍工资差额。
" \: o3 I5 V& L U
% D" V& I' |; H- v- k1 _3 w' C如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
/ \# L5 A% q6 ~4 d
* C4 p% L( d3 \第二、经济补偿金，也就是N
, C: C; f5 `. J: |8 ]8 v: \
' }% V. Y: u) T5 ]' Z按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。; ?0 _. h$ I+ Q0 K. T
, G$ Y h+ l1 p; ^6 `0 q
比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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8 M& f, l/ h4 D% d4 z7 T提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。- n( S' Z1 z) V
% y0 C5 r: D1 L9 _. H' D5 P* Y第三、赔偿金，也就是2N
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0 @3 l, `& x5 w! O5 k" o& ~) c用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
& B$ }* a: c: I6 k% N
7 Q1 H/ ^+ }! c$ u6 O第四、加班费
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) v3 n" `/ e: a- J用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
! g! r Q) a( h3 u4 Z
0 H0 Q8 q$ P' J/ t1 P加班费的计算方法为： x( ~; O0 S* [- d7 q8 U% ~8 B
# U: [9 i0 X+ h- g9 u% V
工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5( c0 Q" J! `" {+ T
$ u. J |" v! f4 [) S5 U. f! o
周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️27 K _( [) \) m b# a' q, ]& A
' l' P, ~3 g3 s' V9 ?- _
法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
6 D$ J; a, A6 P' L) B' T7 ?第五、应休未休年休假工资. m0 I' i# p! a# l; N
0 a4 q4 f, V: o9 [工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿; j: S% k9 l }3 r6 I( |/ }
' D7 K1 [5 f I- [& y# ~一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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2 l9 |4 h2 x% z; k第七、未缴纳社保的赔偿
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比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。- a5 `) E, P1 z; h$ K
/ I! G1 J0 q! ]8 n' Z2 o4 |1 M, |* X2 c D第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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- p; ~! T1 z( f! Y; k: [" @2 i如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。; `) X: h! v% w4 r3 U- _. v* L
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发表于 2024-12-20 15:29:51