劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”


8 ~0 [$ }; Z- X4 I+ }3 t/ R第一、未签劳动合同双倍工资差额。
1 S0 h( L* i4 P
如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

第二、经济补偿金，也就是N

) P" Q3 i5 l0 A/ ?5 g按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
2 i# F* o# w" Y* G" ~: B
比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
9 J3 q" K+ _8 i6 m
第三、赔偿金，也就是2N

) f2 \5 H6 ]2 J  F  B0 I用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
" y- c6 s' e' M( `1 s
: ?  w9 z7 s; y, j% l第四、加班费

9 \2 d. M$ o# P. ]( d' ?2 A用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额

( s  g, j8 S% D3 `# i% ^% c加班费的计算方法为：

7 d( T5 X/ B# s- I2 k7 F, U/ ?4 L工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5

周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

  d6 R4 v5 f. O+ Z法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
第五、应休未休年休假工资

4 O7 l* V' V8 l" M. `8 J7 `工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
. J) c" H: d4 o" u/ p  c5 O
第六、未缴纳工伤保险的赔偿
4 i/ v' J' k. T/ P4 }3 {
% }$ D9 ^' a9 }* E一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。

4 i7 ~, C1 x$ |, o+ Y5 Q第七、未缴纳社保的赔偿

比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
; C: a; n2 q6 v5 ]; b
3 V7 p. B, N& j  c. f6 I第八、拖欠劳动报酬赔偿金
, \" {) U( B  T) I4 {
如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
  K4 z& h7 Z5 t4 |* H1 R
0 c2 z& N# H# L: l% K8 _' E5 R