劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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+ \1 B7 r' a1 G0 d6 K. l1 s如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

8 @+ k) E# `2 ~9 I6 X5 r5 G8 k第二、经济补偿金，也就是N

按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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4 m1 \+ X# U& z+ N% O0 O) e% ^比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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第三、赔偿金，也就是2N

* N& E4 ~/ [! Y* X8 d用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

  R0 V8 w3 ?! W% L9 d4 R: x- E第四、加班费

用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
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加班费的计算方法为：
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  C$ Q) Y" f( ^- E% B3 }工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5

周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
第五、应休未休年休假工资
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7 P# G, y1 n+ G* D) y1 \% `工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。

第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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. n9 S0 n8 M$ C* m& z& c6 E- s( A+ A一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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第七、未缴纳社保的赔偿

* V4 m( }5 U" u% f$ r, l3 A比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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1 M' H0 }5 ], D: q7 i9 Y  T第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。