劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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& X3 y$ G0 n  x! Q第一、未签劳动合同双倍工资差额。

1 }& ^4 S5 I1 d9 W- v5 w如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

第二、经济补偿金，也就是N
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$ N3 c  _- X6 [" N按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
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3 g) V% M: _! p( E, }0 c比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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第三、赔偿金，也就是2N
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/ Z9 C8 Y, t( v# l5 Y7 r0 s3 P用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

: N5 u; \3 E6 W+ n: j2 \第四、加班费

; c9 `8 `+ w5 W, ?6 b) t7 a用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
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加班费的计算方法为：
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( h; ?0 U7 ~; A" r1 a9 v工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5

周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
1 |7 Z2 z' w# I7 Y# D第五、应休未休年休假工资

工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。

- I; H$ [2 z  y  P第六、未缴纳工伤保险的赔偿

' ]4 g5 v# r7 T: ]3 @+ l一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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/ O  C7 v1 N: `5 q第七、未缴纳社保的赔偿

比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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