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领导叫我走人不用来上班了，我录音了，然后我走了，领导这算违法辞退吗？
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. r) D5 d: t4 e% \1 l! L- m8 {这段录音能不能认定公司违法解除，还真不一定。 ) _2 [/ ~6 K/ W
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我们先看一下相关案例的判决： 0 F) a. g3 s- [; y# o
2 ? q4 P- t6 w+ ^9 G! ]8 i3 q第一个案例：廖某案·四川彭州
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院长争执中说「按制度开除你」 / p1 ~( @. N+ w
/ a! T |* ?* V' C' ]: o: J4 I但他之后还正常上了6天班，第7天才离岗。人事微信多次催他返岗，他一条没回。
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仲裁、一审、二审全驳回认定行为实质是旷工
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第二个案例：雷某案·上海 ! [* h9 F; t4 U! b, w
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总经理说[下周一不要来了」
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; {$ D$ E% W/ p- x0 W员工第二天没上班。公司六天后发《解除劳动合同通知》说旷工，全程没催过返岗。 % |( B. \1 ~8 M
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仲裁、一审、二审都支持员工，判赔72232元
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1 b0 m# M9 M0 @% S: O第三个案例：「你被开除了」案·科尔沁左翼后旗 9 p/ K2 a, T! ]- _8 U) J( l
. m' P5 z6 ~1 _; `( U$ k L部门主管说的，他其实没这个权限
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关键不在权限，在人事第二天既没澄清也没要求返岗，接着停发工资、停缴社保。 6 M% O9 ~" B! C) t' `
公司的沉默=追认辞退 ' x5 u# J% p: g# k g, Q% K3 w
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判赔违法解除、赔偿金及未休年假工资。
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) V% u4 M4 p: B X; c, U6 X6 V同一句话、三种结果。
4 O. a0 u3 ^9 k6 C因此这段录音能不能作为解除劳动合同的证据？关键要看以下几点： 1 x& C0 z% v* q/ \( I
' p8 J8 X k3 A) q) @6 w第一，录音里说话的人，是能代表公司拍板的那个人。
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4 @# E0 U+ i1 a8 i: h) H第二，说完“不用来上班了”之后，你做了哪些动作。
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第三，公司又做了哪些动作。 : s; f! L. u" I$ k$ ]2 a
首先，说话的人得是代表公司行使解除权的人。 4 J( p" j- i" M% \3 {
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法定代表人、总经理、有权限的人事负责人，都算（案例二）。如果只是部门主管随口一说，公司事后又咬定他没权限，事情就会变得复杂（案例三）。 2 J5 g: Z# H v7 Q, L
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另外意思得是明示的，清清楚楚叫你走人，不能是气话，也不能是你自己从一句“你看着办”里听出来的。
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4 A% e6 v2 `( `+ X这话是当面跟你说的。不是背后对别人说的，即使被你录下来，也不算解除通知。
1 @ K6 h+ \" j6 M; b7 ~6 n0 d第二，公司说完不用来上班了之后，你做了什么？ ) U; z/ i C6 D( R- E* b( r
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仅仅是能代表公司拍板的人还不够。你还要反问对方： ( o. q, g0 [* q4 `2 B' ? G
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“你现在是代表公司辞退我了，是吗？如果是，请出具书面通知书。“
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0 ~+ e( `: p0 }( t“我的工资结算到什么时候？“ 7 |7 m( Q: g# ~4 E+ z0 k) g
. k" U0 Q) n% A9 ^& }! F“我什么时候办交接？交接给谁？“ , Y7 f# t$ [' m; F
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我的社保交到什么时候？ “
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就是要坐实对方明确表示他能代表公司辞退你才行。这样的录音才有价值。
/ Z4 V) \+ {" m+ y9 C除了这个录上述反问的话要录音这个动作外，还要做一个动作，不管什么情况一定要去一趟公司。 7 p7 V3 r( T, _- t! L9 T
0 k+ I2 [: W& |- S找他要解除劳动合同的书面通知。给了，赢面更大。 2 ^' x# F* O( P+ _: A6 D( q+ _ j
如果不给，仅凭这些录音，打仲裁你不一定能赢。这时你就要正常打卡上班。
' ~$ t5 `/ z0 X) X; }) q走了以后，最忌讳的是沉默和失联。你不请假、不办手续、不回信息，公司转头就能说你旷工。
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法律不要求被辞退的人继续上班，但你要让公司为那句“不用来上班了”负责，就得逼着公司把辞退两个字做实。
! j3 q: w0 `& |3 k5 U. v第三，还要看公司做了什么？
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如果公司关闭了权限，不让打卡，不提供工位，停发工资，就好办了。只要把这些证据拿到手就行了。连同录音就形成了一个完整的证据链，坐实了他解除的事实（案例三）。
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4 S7 `' j0 V9 v5 x% n5 ?如果公司明确要求返岗，你不返岗，很有可能被定性为旷工，可以零成本辞退你（案例一）。
' @0 I8 m: E! l6 O所以口头辞退的录音，真不一定能成为公司违法辞退你的有力证据。凡事谨慎一些，考虑周道一些，不能一走了之。 7 r6 k$ k: M0 |3 p& v% C/ ]3 d
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强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图 ; j1 Q3 G6 s* f* Q7 K
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