警惕！公司正在用这些手段逼你主动离职！手把手教你拿到赔偿！

法外求知

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春节过完往往是裁员高发季，某些公司为了省下经济补偿金，套路是层出不穷；
$ f6 s/ z. n( U5 n2 j先“友好”劝退，你不走就调岗降薪，安排压根完不成的工作量，各种打压穿小鞋，想尽办法逼你主动辞职走人；
今天来讲老板不想付经济补偿金？逼员工主动辞职该怎么应对？

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1 P2 B4 m8 b: W! c1 D. W0 E一、调岗降薪的应对策略

作为打工人必须要明白一点，只要老板动了要让你滚蛋的念头，这家公司你是绝对待不下去的！

遇到调岗降薪先别急，记住四个核心原则：
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不签字、不旷工、留证据、敢仲裁！
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. Y5 F2 |# r$ D再按照以下八个步骤来应对：

1、除非有充足的证据证明你“无法胜任现有工作”，否则即便调岗合理合法，也不能降低原有的薪资待遇；

0 P4 J* F, t0 B. e) p) H+ I5 T, w2、不要理会 HR 的口头通知，坚持要求公司出具盖章的《调岗通知》并送达你本人；
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3、收到调岗降薪通知后，立刻、马上书面回复“不同意”，如果超过一个月不答复，可能会推定为默认同意；

4、提出异议后，继续在原岗位正常打卡上班，千万别赌气！否则，公司反手一个“无故旷工”就能合法开除你，一分钱赔偿也没有；
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+ y1 H! I' Y2 F+ a1 ?4 g5、发现苗头就要尽快收集证据材料，老板一旦动了让你滚蛋的念头，随时可能关闭企微、钉钉、飞书、邮箱等工作账号及系统权限；

1 H) N0 ~3 y/ o( H4 J0 E! z6、收到工资后发现工资少了，再次向公司书面申诉，要求限期补发；

& g5 m& C  d/ m3 `4 m$ o7、未在限定时间内补发工资，就可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》了，理由写“未足额支付劳动报酬”；
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7 c, o/ \1 r. S: C+ r) e6 _, k6 b1 W8、确认公司收到被迫解除通知后，整理好证据材料就可以申请劳动仲裁了，要求公司支付经济补偿金 N 并补足工资差额。
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5 o* b9 P6 m4 m! l二、故意增加工作量的应对策略
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“工作量”并不是法律概念，《劳动法》中也无明确规定，所以增加工作量逼员工主动离职是公司的常用手段；

记住三个核心原则：

- o* G9 [. ?; E2 k正常干、要加班费、别背锅！
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4 i( D* |$ [5 h- z4 h再按照以下四个步骤来应对：

9 l% F! x4 _2 s$ |: Q1 o; F1、按部就班、到点下班，按正常速度做，弄不完就书面申请加班，公司不批？到点打卡下班即可；
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$ M. u  N7 k% M$ d, J如果公司批了，那就要支付工作日不低于 1.5 倍，休息日不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍的加班费；
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2、公司以“未完成工作任务”扣发工资？那就以未足额支付劳动报酬为由提“被迫离职”，主张经济补偿金；

  ~  I3 Z. j' }) z' s; i: t3、如果没有降薪，而是以“不胜任工作”为由调岗，那公司就必须证明“员工是如何不胜任工作的？”，并且新岗位要与原岗位有关联性，不得带有惩罚性、侮辱性；

公司如果以“调岗后仍不胜任”辞退，即便合法也得支付 N+1 或 N 的经济补偿金；
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: d/ G+ U% D8 ?+ k4、要是公司没有任何合法理由直接开除你，别犹豫！去仲裁即可喜提违法解除的 2N 大礼包。
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8 [3 D* s, R8 ~/ Y4 c强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
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