星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1 _+ ?/ j/ A' X
! J l/ [( n# f% u% O# m面对拖欠工资、恶意调岗和职场冷暴力，多数打工人的第一反应是，大不了提被迫离职，拿 N 走人，还能领失业金！
# v2 J1 K+ V w) p. ]3 w
听起来是一条脱离苦海的完美退路，但被迫解除并没有短视频和豆包讲的那么轻松，有些人看了几篇所谓的速成攻略，就自以为稳如老狗、想输都难…
3 \: N, Y- y/ Q8 H" K0 K要知道，打一场劳动仲裁动辄半年起步，贸然提被迫离职，不仅工作彻底丢了，一旦败诉补偿金、失业金全部归零，最后一根筋变成两头堵；
. T& |. X8 u9 L* j9 Z+ [+ i今天来讲员工提被迫解除劳动关系的五大败诉原因及正确应对方法！
( T3 w; z; h5 _3 D: x: \; n) R
! x1 L. d, U: c! C9 ?一、以“未签劳动合同”为由提被迫离职
! v9 p8 y. S; r: d" F$ R+ r未签劳动合同二倍工资差额是《劳动合同法》第 82 条规定的惩罚性赔偿，跟经济补偿金（N）、赔偿金（2N）完全是两码事！
- } G7 w# g$ @' \" I& O) E) I
被迫离职仅限《劳动合同法》第 38 条规定的六种情形，实践中常用的只有三种：
6 X* j1 S8 O6 |3 u: U' K
1、未按劳动合同约定提供劳动条件
]& C ?- v+ P) l% L2、未及时足额支付劳动报酬
& ` M+ J5 B8 ^' \) r* i8 S
3、公司没给员工缴社保
$ d" V/ h, Q: Y9 d2 p1 P
未签劳动合同并不是被迫解除的法定理由，以此为由被迫解除必然败诉！
9 u4 J# x; j) e& v; m
注意：
% r3 L, D8 L$ p% c2 ~( b' @) x* G" W
不签劳动合同的公司通常也不会交社保，以未依法缴纳社保为由被迫离职后，经济补偿金和二倍工资差额能一起主张，千万别搞错了！
R) L! M. r2 N3 m
( \! f. R7 R$ X) i* N0 h二、未足额缴纳社保为由被迫离职
' ~5 _' j- m: ~' C; o虽然《劳动争议司法解释（二）》中的原话是“用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。”
4 B$ [; ` H% Q但在实践中，仅限公司从未给员工交过社保这一种情况，如果被迫解除的时候公司有交社保，不管是否足额都会败诉！
* _! D5 D3 m. m% Y1 l# j3 x因为缴费基数的核定与追缴属于行政征收，不归劳动仲裁和法院管，缴费基数引发的争议，必须先通过行政途径解决；
1 N9 B. X3 W6 | K. o1 U9 q9 g
除非找人社局核定补缴基数后，把《社保补缴核定表》提交给税务局，社保征缴部门会给公司发《责令限期补缴通知书》，到这一步公司依然头铁、拒不改正，这时再提被迫解除，理论上想输都难，但我也只在传说中听到过…
& z& I. J( z% e: I- Z$ e
注意：
1 ]% U1 i7 @0 B- N+ S4 _- F
未交社保为由被迫解除无需提前告知，即便签过《自愿放弃社保协议》也可以直接提，经济补偿金照给；
9 \& A( W* w, b0 t% h
如果约定了社保补贴也别慌！后续公司想起诉追回的举证责任很重，并且必须先全额补缴社保，否则必败诉！
^" g3 I* [: D; H5 R
' Q0 w' {6 f5 t8 F! e4 p2 B
三、以“未足额支付劳动报酬”被迫离职，但未催告
2 ^- r9 B! D* ^, n/ A6 S1 X; ?公司拖欠、克扣工资的行为必须已实际发生，并且经书面催告后仍不支付，提被迫离职才能稳拿经济补偿金；
! _5 d4 \0 w" G' }; w+ T$ u
不少打工人急性子，老板只是提一嘴降薪，或者看到自己工资少了也没提异议就立马被迫离职，开庭的时候公司说降薪只是协商或者已经给你补发了，那败诉基本是板上钉钉；
# h6 i7 Q$ z( C% M' o) [/ m4 t注意：
+ ^ F# L6 d; z
现在各地的劳动仲裁委、法院对“未及时足额支付劳动报酬”的认定标准较为严苛；
/ s4 U* y+ `7 U
想以此为由被迫解除，必须先给公司发《催告函》，要求公司限期补发工资，超过合理期限（通常为下个发薪日）依然不补发，再走被迫离职就十拿九稳了。
; @& Z' s f- @
不同意降薪及限期补发克扣/拖欠工资告知函
. n% i% E0 V6 r! ?- h' E
! m( [& F& N, o$ ~( ^9 Z ]5 F& g2 n
2 ~( z/ Z! x3 z9 d) M四、以“未提供工作条件”被迫离职，但未提异议
: {9 r5 i4 M7 N; u5 b3 h; i有些公司会用停工待岗、不让进办公区、踢出工作群、停掉办公系统、取消考勤权限、收走工作电脑等手段，逼员工主动辞职走人；
! K4 n! O- @' ]! r; w! ~7 m% i
此时，员工实际上已无法正常继续工作，但绝对不能直接提被迫解除走人！
- f4 `0 C/ ^) h必须先给公司发《限期恢复劳动条件告知函》，要求公司两日内恢复工作群、考勤权限并安排工作；
3 N: h/ ]/ J- e+ z* D6 L同时给领导发邮件或私信要求安排工作，OA 系统被关闭那就邮件提交审批流程，再录像 + 水印相机打卡上下班；
4 h) l3 p: ]9 {9 U现在以未提供工作条件被迫离职难度较大，多干一天就多拿一天工资，等工资少发了走拖欠劳动报酬比较稳，或者等公司主动提协商解除也能拿到 N；
( Y \* q# n8 E) g/ n. ?7 o$ e如果公司没抗住发了《辞退通知书》或老板明确表示“你毕业了”，那大概率能拿到违法解除的赔偿金 2N。
1 |- S. e; E, |4 j. e% D
7 a) W" k( q0 s$ U9 W" L B; K
五、未向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》
( p5 O. K& ~0 A. i: E被迫离职成立的核心前提，一定是已向公司送达被迫解除的通知，有些人 EMS 寄出去就不管了，开庭的时候公司说没收到啊、信封是空的，再反咬一口是因为连续旷工构成严重违纪被开除的…
8 E( B' \- |0 o: ]保险起见，在快递单上注明里面是被迫解除通知书并在收件时录像，同时再用微信、邮箱等线上方式给领导发一份电子版，甭管最后公司拒收还是签收都算有效送达，确认送达后才可以走人！
# m5 c, g' ?2 {# t注意：
$ p$ Z( Q$ Q, W6 P; L @单方解除劳动关系只要送达立即生效，“个人原因”辞职后才想起来走被迫解除，属于主动离职没有经济补偿金；
7 S; d; O7 W: C( W6 \0 y: U2 X
如果公司准备以“严重违纪”辞退你，同时你又符合被迫离职的条件，那就看谁先送达，先送达一方的理由即为请求权基础。
& G* N) }" K3 F' n4 a. }! L- B4 R& |; {" Q- |
3 T/ t. j. c: L0 d. ^% k$ t
强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
7 g a4 W4 @# q5 T6 p0 D2 Ehttps://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469 
发表于