公司单方降薪仅限这四种法定情形！违法降薪如何正确应对？

法外求知

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' g( M5 j9 B4 ^$ L# j* ?对于埋头苦干的打工人来说，最憋屈的莫过于收到降薪通知，很多人还误以为这是公司说了算的经营自主权…
: T3 ?' A; Z1 s) p1 U" {其实《劳动合同法》有明确规定，变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，即便合同中对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，发生争议也必须重新协商确定，原则上公司无权单方降薪；
今天来讲公司可以单方降薪的四种法定情形，遇到违法降薪又该如何反击？
" z% F6 G5 J  Z; J& f: d& d8 C* V一、员工不胜任工作
4 k. q3 N9 \9 ^; ?& Z6 l) ~这是实践中最常见的单方调岗降薪方式，但适用条件极为严苛；
公司必须得建立合法有效的绩效考核制度，考核标准须清晰、量化、可操作，不能是老板拍脑壳主观认定；
2 v5 p; o- t0 W2 s3 [5 U" K- ~还要有连续两次客观考核结果“不合格”，必须得有考核成绩单、工作记录、任务单据等实质证据，而非仅凭评语或口头评价；
员工第一次不胜任后，必须安排针对性培训或调整至其他岗位，培训内容应与岗位缺陷相关，并留存培训签到、内容记录，直接降薪或开除，依然违法；
经培训或调岗后，第二次考核仍无法达标，公司就可以出具《调岗调薪通知书》，载明依据、新标准，让员工签字确认；
) c0 g8 ]+ F  ?3 h4 f如果员工拒绝签字，公司还是不能强行降薪，只能通过支付经济补偿金N+1解除；
注意：
+ \+ {* y4 x, Q; A, ~调岗后可以“薪随岗变”，但新岗位要与员工的专业、能力相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性，新岗位的薪资标准应符合公司同岗位的一般水平，不能恶意大幅降低；
# O0 b! h9 A' }8 ]若即不调岗也未协商一致，直接强制降薪还是属于单方变更劳动合同，工资发少的员工可在书面催告后，以“未及时足额支付劳动报酬”主张被迫解除拿N的经济补偿金。
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3 f! D: W# G1 F$ ^$ v- |; t$ f二、医疗期满不能从事原工作
! g3 g0 \% h, P; w法定医疗期最长有24个月，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，在此期间公司不得单方解除劳动合同；
医疗期满后，在有医生出具的专业意见，证明员工因自身疾病或非因工负伤，无法继续从事原岗位工作的情况下，公司可以单方调岗，新岗位须与员工身体状况相匹配，不能带有歧视性或侮辱性。
, F# s, o8 g0 ]* A2 R7 O2 y4 ~, a若员工拒绝接受新岗位，那就可以支付N+1后依法解除劳动合同。
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4 h. Y6 W% Z* b9 I4 }# z7 A2 _三、客观情况发生重大变化
+ K) W* J, l2 J公司内部的组织结构调整、业务方向调整、部门精简等情形，通常属于公司自主决策的主观范畴；
只有公司搬迁、政策变动、被兼并、转产等不受企业主观意愿左右的外部变化，才属于“客观情况发生重大变化”；
此时，公司还是得先跟员工协商变更劳动合同（调岗降薪），并留存书面协商记录；
; n; X' D' |2 J; |1 c- h: y9 Y若员工拒绝调岗降薪，公司才能依据《劳动法合同法》第 40 条支付N+1解除劳动合同。

. _' c% t* l' w四、不具备法定上岗资质要求
0 G3 ?" r/ [8 G5 `3 b% E8 B比如食品加工行业肯定得有健康证，施工人员需要特种作业操作证，如果已不具备法定上岗资质，公司就必须将其调整到其他岗位，薪随岗变；
此外，在央国企担任领导岗位有《推进领导干部能上能下规定》第 5 条不适宜担任现职的十五种情形，可以依据该规定调整岗位及待遇，无需协商一致。


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