劳动合同四类霸王条款！签了也无效！放心仲裁别被唬住！

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

打工人入职正常公司的第一件事就是签《劳动合同》，但很多人不知道的是，即便公司法务和律师拟定的合同也会有无效条款，赌的就是员工不懂法，以为签了字的合同就必须遵守；
$ G2 O, f- N% E) b* d《劳动合同法》第 26 条有明确规定：
& T1 U+ t/ p! ^% Q. |8 t! s  |用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效；
; S$ p/ B3 r% E: |3 l( y今天来讲劳动合同中常见的四类霸王条款，签了也无效！放心仲裁别被公司唬住！

5 n9 s6 R- M% `. J, r) |! t5 j一、不缴纳社保条款
《劳动争议司法解释（二）》第 19 条规定：
( A& g3 D! U( @/ N, B) o公司与员工约定无需缴纳社保的，法院应当认定无效，并且员工可依据《劳动合同法》第 38 条公司未依法缴纳社保为由“被迫解除劳动合同”，由公司支付 N 的经济补偿金；
如果员工投诉补缴，公司只有在补缴完成后，才有权要求员工返还已经支付的社保补贴，以及公司垫付的个人应缴部分；
6 N9 U# `, V. |9 i% O( h所以《劳动合同》或《自愿放弃缴纳社保承诺书》中的无需缴纳社保、自行缴纳社保或者社保补贴包含在工资中的条款，一律无效！
1 i' t- u. x4 W0 S! T, S
6 G- l: {3 c/ `6 l3 E  S$ u公司起诉要求员工返还社保补贴，必须同时证明三点：
+ U8 R6 n( E7 w, L, z! d1、公司已完成社保补缴并支付罚金及滞纳金；
# {4 p7 t2 I: P2、社保补助必须与工资明确区分，即必须额外支付真实补贴，从原工资拆分出一部分的，属于虚假补贴；
3、公司必须已明确告知社保补贴并达成一致意见，对于工资结构中的社保补贴项，必须证明员工知晓且同意；
也就是说《劳动合同中》得重点标注并按手印，或专门签《自愿放弃缴纳社保承诺书》，每个月的工资条上还得本人签字确认。

+ h% h* P5 |* N2 E, k二、罚款及违约金条款
《劳动争议司法解释（二）》第 25 条规定：
/ T4 T9 t; x( m! ^$ D4 I除了公司为员工提供专项培训费用且对其进行了专业技术培训，并约定了服务期，以及高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定了竞业限制条款，否则不得约定由劳动者承担违约金；
, J5 y& \. o3 ]; a实践中，许多公司喜欢在劳动合同、员工手册、规章制度中规定罚款，比如迟到一次乐捐 100 元、迟到一小时视为旷工、旷工一天扣三天工资、完不成“军令状”乐捐 500 元，统统违法，只要没过 1 年的仲裁时效统统可以要回来；
/ T4 M& N: |; g& i' u% S; h; w% L除非符合《工资支付暂行规定》第 16 条规定：
因本人原因给公司造成实际经济损失，可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月最多可以扣除本人工资的 20% 且不得低于最低工资标准；

6 c' B& a8 p% O; d- p公司还得同时证明这三点：
4 j1 \6 ?8 N9 p& @5 z1、给公司造成了直接经济损失，不包括经营风险、间接损失、预期利益损失；
2、员工的失职行为损害后果之间存在直接的因果关系；
+ B! V/ n4 I' p3 d+ I3、《劳动合同》或规章制度中有明确约定。
. L3 X0 M+ W3 W0 _# A
- K5 p! A9 t) ?/ {& D三、工伤赔偿条款
2 p! ]/ V: c, B: k7 \6 Y; q2 i5 ]工伤赔偿实行“无过错责任”原则，只要被认定为工伤，无论员工是否存在过错，全部责任都由公司承担，约定减轻或免除公司工伤责任的条款一律无效；
工伤待遇的项目和标准由《工伤保险条例》强制规定，与公司是否投保商业险（意外险、雇主责任险等）没有任何关系！相关待遇应由工伤保险基金和用人单位承担；
除非员工自残、故意犯罪、醉酒（血液中酒精含量≥80mg/100mL）这三种情形导致的受伤，公司无需承担工伤责任；
即便与工伤员工或家属签订了《工伤赔偿协议》，只要存在以下四种情形之一也可以撤销：
( H) E, E  Y5 a7 N) {
1、签订协议时，员工尚未进行劳动能力鉴定；
5 X9 a" D; n* {2、签订协议时，员工伤情非常严重，比如不签不给医药费；
3、赔偿金额远低于法定标准，通常为20%~30%；
4、存在违法条款，比如员工自愿放弃工伤认定、不得申请劳动仲裁或起诉、公司不承担伤情复发的责任、放弃索赔后续治疗费用等。

! j  I4 J; L* d8 d: C3 D& P& I
" p8 e( q! {+ y7 Y四、加班及请假条款
很多公司特别推崇加班文化，老板对员工休息、请假极度反感，就会在劳动合同或规章制度中规定；
# n3 V- I% Q4 o, t; J3 D$ Q/ O比如每月支付的工资已包含所有加班费，不再另行支付加班费；
《劳动合同法》第 31 条规定：
/ i6 M; f6 d+ a不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
/ ~: Z" O+ X" H" A0 O注意：
: P9 i8 Y& k- e4 M) J: ~; ^$ s& L主张加班工资，员工必须得证明是公司安排的加班，仅以考勤记录来主张加班费，基本上很难得到支持；
7 l1 R5 g/ b! G8 c
2 H7 A  U, A, x4 R2 |一年事假累计 20 天就解除劳动合同，带薪年假当年必须休完、过期作废；
" N4 q* ^" v4 `5 ?! ]) ?7 N事假公司可以不批，但要以请假太多为由解除劳动合同必赔2N；
《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条规定：
9 o' b; U& q$ N- [公司安排员工休年休假，但是因本人原因且书面提出不年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入；
. \+ M4 y% k9 o9 Q4 R) r: I除此之外，没过仲裁时效的未休年假工资，一主张一个准；
) e9 r/ `! A* f0 f5 X法定年假 一览表
1 |% N! i$ Q5 |6 O+ v: _2 a" a
. [( }7 Y2 P) ~" {6 p+ n
9 d" E9 T- i' B! |病假超过一定天数按事假算（没有病假工资）；
3 D% _$ A+ s. g/ v. r病假是生理概念，医生根据病情伤势建议需要休息的时间，而医疗期是个法律概念；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定非因工负伤，需要停止工作医疗时，要结合员工总工作年限及本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：
: C4 ?- T3 P  L# ]8 g《江苏省工资支付条例》第 27 条、32条规定：
$ V3 v( q/ P4 j- B病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%，并同时承担应当由个人缴纳的五险一金；
7 r6 y0 G4 v, h: T! i3 u《劳动合同法》第 40 条规定：
员工即使医疗期满，公司想辞退员工也得先调岗（可降薪），仍不能从事另外安排的工作，才能提前 30 日通知，支付 N 的经济补偿金解除，要么直接给 N+1 解除；
除非员工严重违纪或被判刑了，医疗期内解除劳动合同即构成违法解除应支付 2N 的赔偿金…
- K& I/ Y. s3 D: @* z职工医疗期的计算
* g' J( }& \- a$ |+ m. ~
9 ^6 o4 |! J. M) z. F/ }9 b
% |. y4 g: y6 r6 v3 s! }五、其他条款
我想尽量写详细，但文章字数太多会让本不支棱的阅读量、完读率雪上加霜，所以把没写到的总结到这一里，以后再写；
  N% v) j" ?: I, ?& D; Q3 d延长试用期条款、旷工视为自动离职条款、末位淘汰条款、调岗待岗降薪条款、限制人身权利条款（比如不让出国、恋爱、结婚、怀孕）、发放前离职不支付年终奖、非保密岗位竞业限制条款等。



强烈推荐：最新离职赔偿规则N、N+1、2N全解析！一文讲透！多图
3 s: N3 z! e! y6 rhttps://nv.xiaomy.net/forum.php?mod=viewthread&tid=38469