被违法辞退，选继续履行还是拿2N走人？

法外求知

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被违法辞退，想靠“恢复劳动关系”拿几十万赔偿，其实极难。
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1 _0 I' L: O+ Q& g1 w2 c法律确实规定，赢了官司公司得补发仲裁期间的工资。但现实里，这招很容易赔了夫人又折兵。
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$ l6 ^) E' T+ z1 g1 E想恢复关系，得过三道关：

先确认是不是真违法：如果只是试用期没达标、普通经济性裁员，或者公司只犯了点程序上的小错，法院基本不支持恢复。除非你是孕期、工伤等特殊员工，否则建议直接要2N赔偿。

诉求必须咬死不松口：选继续履行还是拿2N，全看你的诉求。一旦主张赔偿金，就等于默认离职了，事后没法反悔。实践中很多人把“恢复关系”当筹码去谈判，谈不拢就见好就收。
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  I! w3 C: @# d3 d& w* {客观上还得真能回去上班：这是最难的一关。就算前两关过了，如果原岗位没了、部门撤销了，或者双方撕破脸，法院大概率判没法继续履行。打完一裁二审最少得一年，这期间你不能找全职，简历上还会多出一大段空窗期。

. N3 ^1 L* D; T7 r4 }怎么选最划算？

& |: P; K( Q* ]7 e8 I: K* J. O普通员工和老板们，上有老下有小，别拿大把时间去耗。建议以打促谈，差不多就行。
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* B8 U. T7 w' ^4 I! o只有孕期、哺乳期、工伤这类特殊员工，再找新工作几乎不可能，才有资本跟公司死磕到底。
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