“学徒没有工资”？女子称在一糖水店试岗8天零报酬！

法外求知

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“学徒没有工资”？女子称在一糖水店试岗8天零报酬！老板：已提前告知试岗期无薪资；律师：无薪试岗约定无效
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近日，广州市民张女士向羊城晚报“记者帮”反映，她应聘白云区一家糖水店后，连续8天、每天在店12小时试岗，期间实际从事炸小吃、出糖水、擦桌子、洗碗、结账等工作，却被店老板以“学徒没有工资”为由拒付报酬。
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) U. g% d$ ?( @& o店方称招聘时已明确告知试岗无薪且张女士同意；律师表示，法律上不存在可免除工资义务的“试岗期”，用工即建立劳动关系，劳动者有权获得劳动报酬。目前张女士已向白云区人社局投诉。
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$ [! _6 f# D; Q. |2 [. k! r市民投诉：试岗8天每天在店12小时无薪资张女士对“记者帮”表示，她是在某招聘软件上看到了相应的招聘启事，随后来到了这家位于广州白云的糖水店应聘，并顺利进入试岗期。

试岗期从9月12日开始，到9月19日结束，共计8天。

在这8天时间内，张女士称自己每天上午10点到店，下午10点才离店。

她除了学习之外，同样自己上手进行了很多实操工作，如炸小吃、出糖水、擦桌子、洗碗、结账等等。
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张女士表示，她应聘的时候是冲着全职工作来的，但过后老板称只有兼职岗位提供，即周末上班，或其他员工请假的时候来顶岗。
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8 C; C% \' h1 d8 R$ e# ]3 E通过试用期后，张女士一共工作了五天，随后离职，累计薪资600元，这部分薪资已结清。
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  ^# r7 m1 o0 Z7 U但试岗期8天的工资却始终没有着落。

张女士称，试岗期间，老板会给他们提供伙食补助，但拒绝结工资。

- M) Z, j& f; y# h& L. N张女士向记者提供的聊天记录显示，老板对其表示，“国有国法，家有家规，我们店里也有店里的规矩”“学徒是没有工资的，请你不要把学徒和正式工理解错误了”。
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10月13日，张女士已就此事向白云区人力资源和社会保障局投诉。

张女士已向劳动监察部门投诉老板回应：已提前告知试岗期无薪资10月13日，就张女士反映的问题，“记者帮”联系了该糖水店的老板朱女士。

朱女士表示，在招聘时，她已经明确告知张女士在试岗的8天内是没有薪资的，从第九天起才能开始算工资。
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张女士也表示了同意，现在却反悔了。
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/ n- e( t0 S* s! @' f$ ?朱女士表示，虽然没有工资，她在其他方面对待张女士一视同仁，提供伙食补贴，甚至在张女士过生日时还发了168元的红包。
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. }. [' A; u# X朱女士还提到，在试岗期间，张女士犯了很多错误需要她来买单，如鸡翅包饭还没做熟就出餐，导致了顾客的差评，给她造成了损失。
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2 h, u1 a; r+ d, q  \7 k“记者帮”询问张女士是否有实操干活，朱女士表示，一开始会让她看着学习，之后再有一样的活，会让她动手试着干。
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同时，对于张女士每天在店12小时的说法，朱女士也没有否认，只是表示“所有人都一样”。
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: j/ m* X$ W0 [7 H3 [, k律师说法：法律上没有无薪“试岗期”概念广东国鼎（深圳）律师事务所何生廷律师对“记者帮”表示，学徒期、试岗期也需要支付工资，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，法律上并不存在独立的、可以免除工资义务的“试岗期”概念。
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张女士和店主的聊天截图本案当事人每天到店参与门店经营性工作，不是报名培训的学员，属于法律意义上的用工行为。新员工熟练度不足、产出效率不高，本身也是用人单位招录新人过程中需要自行承担的经营成本，不能将成本转嫁到劳动者身上。该餐饮商家应及时足额支付工资报酬。
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何生廷认为，劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便双方约定“无工资”，若劳动者接受公司工作安排并实际提供劳动，且受公司规章制度管理与考核，则符合劳动关系的本质特征，劳动者便有权获得劳动报酬。

& }8 i' k' B' ]* D: l, Q而用人单位出于优势地位，所要求的“试岗无工资”条款违反法律强制性规定，属于无效条款，用人单位必须足额支付劳动报酬。

5 A) }8 z" E5 a7 s何生廷还提到，食材报废，这是餐饮行业本应预见、承担的成本。只有劳动者存在故意或者重大过失，且损失与员工过错之间存在直接因果关系，用人单位才有权主张赔偿；单纯因为新手出现的正常损耗，不能归责于劳动者，更不能以此拒发工资。
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其次，足额支付劳动报酬是餐饮商家的法定强制性义务，即便真的存在食材损失追偿，二者也不应该混同。
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何生廷建议，劳动者可以优先与店铺经营者协商沟通，明确提出支付劳动报酬的诉求，同时向经营者释明不发放工资的行为违反劳动法律规定。

. K# d: \7 Y2 \8 U! f% }; {  V若协商无法达成一致，劳动者可以向门店所在地的劳动保障监察大队提交投诉，由职能部门介入调查，责令用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。

同时，劳动者应当提前收集能够证明事实劳动关系的证据，比如与经营者沟通试岗、工作安排的微信聊天记录、在岗工作照片或视频、考勤记录等。劳动者在准备好证据材料后，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
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