公司不怕仲裁，就怕员工手里攥着这5样东西，很多人吃了不知道的亏

法外求知

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我表哥去年被公司裁了。

( N$ ?0 f# u0 v) P0 B- f% JHR把他叫进会议室，递过来一张纸，说签了就行，N+1，一个月到账。态度特别客气，客气到他差点就签了。
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他给我打电话，我问了一句：“辞退理由写的是什么？”
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$ ?6 n7 t: |* `- d4 I他说：“协商一致解除。”
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我说：“你先别签。你回去翻翻手机，把这几年的考勤截图、工资条、工作群聊天记录全导出来。导完再说。”
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9 _& [; C* C" @. G) p/ C9 }他照做了。三个月后仲裁开庭，公司那边律师刚开口，他直接甩出一沓证据。最后判下来，2N。
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多拿了七万多。
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# C& E- _9 b) K  z/ H公司不怕你去仲裁。仲裁委的门天天开着，他们见多了。他们真正怕的，是你手里有证据。没有证据的仲裁，你去了也是白去。有证据的仲裁，是他们怕你。

第一样：劳动合同
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' }$ z# I& L5 x/ M( M9 y这个是最基础的。但你注意，很多人签完合同，公司收走了，自己手里一份没有。真到用的时候，你说你签了，公司说没签，你拿什么证明？

我表哥当年入职时留了个心眼，趁HR去倒水的时候拍了张照。合同第一页、最后一页、签字页，三张照片存手机里。就这三张照片，仲裁的时候直接锁死了工龄。

" Y; P& Y6 e; g" Q4 z2 q5 Y手里没合同的，现在就去翻，工资流水、社保记录、工牌照片，都能当补充证据。

( L: V9 g" d1 r& T第二样：工资流水

, {7 I; ]0 T  Z记住，不是工资条，是银行流水。
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工资条公司可以做手脚，可以改数字，可以“忘记”发。银行流水改不了。每个月几号到账、多少钱、打款方是谁，白纸黑字，赖不掉。

  |6 Z7 S- k2 g; o6 W0 r0 o, v我表哥那会儿每个月发工资都是老板私人账户转的，备注写的“报销款”。他截图存了每一条。仲裁员一看就明白了——正常报销哪有每个月同一天转同样金额的。
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4 U4 F' ]0 V2 A) |如果你工资也是微信支付宝转的，把转账记录完整截图，连着聊天记录一起存。

  e; q8 M% F1 ?0 o3 H) c第三样：考勤记录

这个最容易被忽略，但加班费全靠它。
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: r! W# \3 l5 I" H( ?很多人觉得，我天天打卡，系统里有记录，公司赖不掉。问题是，系统是公司的，你离职第二天，权限就被关了。你什么都看不到。
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" p/ S' F6 {1 G# ]* O1 n3 P' I8 T我表哥的做法特别土——每天下班前，手机拍一张考勤机的屏幕。日期、时间、清清楚楚。周末加班也拍。拍了一年多。
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仲裁的时候公司说“他没有加班”，他把照片翻出来，每周六早上九点的打卡记录，一张不少。加班费一分没少拿。
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第四样：辞退时的录音或者聊天记录
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. Y( z( u9 `4 C9 r2 _# i这是最关键的，也是最容易错的。

6 U! p* Y8 J8 J4 N3 M& f/ UHR找你谈话，说“公司现在困难，你理解一下”，全程不给你书面通知。你走了，回头想仲裁，空口无凭。
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我表哥那次进会议室之前，手机录音就开了。HR说的每一句话——辞退理由、补偿方案、最后工作日，全在里面。

% U7 Q* ^( V  k5 L9 s1 N% G7 y还有一个大坑：离职原因。不管HR怎么劝，千万别写“个人原因”。你只要写了这四个字，经济补偿基本就没了。要以“公司未足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，这叫被迫解除，该拿的N一分不少。
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第五样：工作沟通记录
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工作群聊天、邮件、审批单，这些都是证明你在职、你干了什么活的关键。
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我表哥离职前一周，把工作群里三年多的聊天记录全部录屏导出了。不是截图，是录屏。截图容易被质疑是P的，录屏能显示滑动操作，证明是真实记录。

最后说一个时间点：仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起。别拖，拖过一年，你有再好的证据也没用了。
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我表哥拿到钱那天请我吃饭，说了一句话我记到现在：“以前觉得法律离我挺远的，真用上了才发现，它就在我手机里。”

& f8 l/ H3 w, ~; M+ R. \3 q! n6 s证据这个东西，你平时攒着觉得没用。但哪天真到了那一天，它就是你的底气。

攒不攒，你自己定