劳动仲裁详细流程，全是干货，以后可能用的到

海门人

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       大家在工作中，可能会遇到拖欠工资、克扣工资、辞退不给补偿等情况，这个时候我们可以申请劳动仲裁，去维护自己的权益。那需要准备哪些材料？步骤是什么？今天一次讲清楚，干货满满。

2 ?" M! S, I' n/ R' s7 d, }( B      首先要知道，劳动仲裁机构全称：劳动人事争议仲裁委员会

      有劳动纠纷，必须先劳动仲裁，解决不了才能走法院起诉，如果还没仲裁过，就去法院起诉，法院不受理。

                   流程如下
一：我们首先要知道公司信息：
) Y5 m8 p0 d  o7 V1.公司全称，一个字都不能差
2.公司的统一社会信用代码
3.公司的注册地址
4.公司的法人姓名
手机小程序或电脑搜索——国家企业信用信息公示系统，输入公司名称就能查出以上几个信息。
) S, V' L4 H1 H+ w+ k
. ~; w2 P- s. {5 a! Y; Z( X8 n- L二：选择仲裁委
% }1 c8 {: A, H7 y( ?      可以选择公司注册地的仲裁委，也可以选择上班地方的仲裁委，为了方便一般在哪个公司上班，就选择公司附近的仲裁委就行了。手机地图上都能搜到。比如我在闵行区，就选择闵行区的仲裁委。
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三：准备材料
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$ ~  ~6 w8 S" @: S( J1.本人身份证复印件

2.企业工商信息打印件（电脑上搜国家企业信用信息公示系统，输入公司名称搜索、打印）
; A: ~+ \' `- Q7 H: k0 X& t  I9 }3.仲裁申请书：写清楚发生了什么事，以及你的诉求，和你提出这项诉求的理由。（申请书模板我放在最后）
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' M$ G. i8 E% i7 ?4.准备证据包括：工资流水、社保记录、工牌、工作群聊记录、劳动合同、辞退通知、聊天记录、录音等等
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. I- Y5 |7 x& _5 A/ x! @% t四：线下到仲裁委窗口递交
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: S# u( e5 @& f; ^       仲裁委收到材料，五个工作日内会告诉你是否受理。如果受理会给你发受理通知书，不受理会发不受理通知书。如果不受理那就去法院起诉。
3 L# V3 ]1 y. W5 p; f5 L* q      不受理原因一般有以下几点，大家尽量避免：
: D( \0 ]6 x: U! @
& x  v9 |6 m6 H5 o: S8 N6 z0 \1.不要超过仲裁时效，仲裁时效期为一年，就是从你知道自己利益受损的那一天开始算。
! L* T& M( |8 N8 E% T: v（在职期间被拖欠工资不受1年限制，但离职后要在劳动关系终止1年内申请。比如你2023年被拖欠工资，但是又接着干了三年，到2026年还没有离职，那2026年再去仲裁2023年被拖欠的工资也可以。虽然已经过了3年，但是因为一直在职，所以不受一年时效期的限制。）
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  m, [3 z" J" l& w1 y. w, l2.诉求不属于劳动仲裁范围，比如兼职，退休返聘，在校实习生，或者你个人雇别人干一段时间活儿，这种属于劳务关系，不是劳动关系，不能走仲裁，要走法院起诉。

8 p: i/ l# h5 `- z0 K) v/ z3.申请书写的不符合要求，比如没有写清诉求等

4.申请仲裁需要本人，或者委托律师、近亲属、基层法律服务工作者、社区/单位推荐的公民。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

       以上这些不合规的地方，去仲裁窗口申请仲裁的时候，工作人员一般都会当场指出。
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: p$ n8 m3 x; b/ E& B4 y五：调解
      受理后一般先调解，可以接受，也可以拒绝。
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% t: }6 c. I( v- K六：在举证期内，把你搜集的证据提交给仲裁委。
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+ _( L' H: K6 a: f! q七：开庭审理
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1.核实双方身份
2 y) v- o6 {3 j+ B3 S2.劳动者陈述事实与诉求
. E6 s  S, h" B; X. J3.公司方答辩
4.双方质证（互相质疑、反驳对方不合理的那部分证据）
1 H( M3 x. Q* o# Z7 \2 U1 E" N5.辩论
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      答辩、质证、辩论这一步很多人怕说不好，其实很简单，仲裁员问什么就答什么就行了，把事实说清楚就好了。不是像电视里演的那样，两个律师唇枪舌剑，激烈辩论。
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# M* \+ z3 f- s: m; e1 l八：等待仲裁结果
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& B+ Z1 s* t' j) J1 b) v" U一般受理后的45日内出结果，有两种情况
) D8 X# P+ e4 B3 w  M7 L1 |: I
/ G. l" X! K- r+ A. i  M+ u: r1.如果裁决结果金额较大：双方任意一方不服裁决，收到裁决书15天内，可以向法院起诉。如果15天内都不起诉，那裁决生效。
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1 Q4 b( n0 A/ R$ f, v# R: E3 N2.如果裁决结果的单项金额较小，不超过当地最低工资标准的12倍：那么公司即便不服裁决，也不能起诉，只能向中院申请撤销仲裁委的裁决。但是中院大概率不会撤销。
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, e/ l6 {" G, M7 u, M3 {' R% ]       以上海为例，最低工资标准是2740，12倍是32880，如果裁决结果是A:支付拖欠工资2万，B:支付违法解除合同赔偿金1万。
3 k9 @6 T& }1 F. u        两项请求的每一项都没有超过最低工资标准的12倍，那么公司即便不服裁决，也不能再起诉。
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九：强制执行

        裁决生效后公司到期不给钱，劳动者可以拿着裁决书，去法院执行局申请强制执行。法院可以冻结公司账户，划扣资金。

          以上就是劳动仲裁完整流程
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最后再给大家说个知识点:
      人社局全称人力资源和社会保障局，以前叫劳动局。 欠薪投诉、不交社保投诉、工伤认定、失业金、技能证书等事项都归人社局管。
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  ~& c* X4 H& o      劳动监察大队全称劳动保障监察综合执法大队，是人社局下属的一个执法机构。拖欠工资、克扣工资、违法罚款、不交社保都可以找这个部门解决。
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3 s( X+ @: o9 e3 s6 j0 ~       劳动监察大队不用开庭，速度较快，遇到拖欠工资相关问题，金额较小，案情简单的话，可以先找监察大队，解决不了再去仲裁，这样节省时间和精力。

' }5 ^! s! q  Z! l  b以下是劳动仲裁申请书模板 根据自己的实际情况修改即可
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( @# N- X7 M0 t- w申请人：XXX，
2 Q4 f" F/ d2 F1 T6 ]  k性别：X，
0 O4 U( u2 k" f( E/ H% l8 CXXXX年XX月XX日出生，
' S% L8 W$ s  z  |民族：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
# s0 C$ O! C- ]  B7 [/ `3 K3 ]! y住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
文书送达地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（务必写能收到信件的地址）
联系电话：XXXXXXXXXXX

被申请人：XXXX有限公司
5 U. K( L: _/ D! V5 b& j! r3 @统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
实际经营地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
0 Y* b5 P% X, C1 S4 |法定代表人：XXX，
职务：XXX，
8 m1 G# Z) b& Y联系电话：XXXXXXXXXXX

仲裁请求 1. 裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠/克扣工资人民币XXXX元；
​2. 裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金人民币XXXX元（解除前12个月的月平均工资XXXX元 × X年工龄）；
/ y- T7 d& a8 u$ W' s  y按需可增加：裁决被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日加班费XXXX元；

事实与理由 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，岗位为XXX，双方约定月工资XXXX元。
       在职期间申请人正常提供劳动。被申请人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的违法行为。
7 g; T: D/ K4 W* Q3 n; t+ i       申请人已于XXXX年XX月XX日，书面通知被申请人解除劳动关系，解除理由：单位拖欠工资、不缴纳社保。
! k' y( ^- ]. K0 a       经申请人多次沟通，被申请人仍未足额支付拖欠工资，也未支付经济补偿金。为维护自身合法权益，现依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，特向贵委提起仲裁，恳请依法支持申请人全部仲裁请求。
       此致XXXX区劳动人事争议仲裁委员会 申请人（手写签名）：__________XXXX年XX月XX日

      现在大家对如何申请劳动仲裁，应该有比较详细的了解了。如果在职场中遇到不公正的对待，自己的利益受到损害，一定要勇敢地捍卫自己的权益。
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