劳动关系终止后，员工还能追回未支付的工资吗？

法外求知

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拖欠工资劳动维权

解答：不影响工资追讨，付出了劳动就有权获得报酬。
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; r, n' x5 w$ v8 S2 Z, d% k追讨工资的权利，和您与单位之间的劳动合同关系是否终止或解除无关，也就是说，无论您现在是仍在单位工作期间，还是已经终止解除劳动合同关系离开单位了，只要不超过劳动监察和劳动仲裁的申请时效期间，就都可以实现有效维权，获得工资。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“一年”的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依据劳动法、劳动合同法的规定，只要是用人单位拖欠了劳动者工资，劳动者都有权去劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁来追讨工资报酬。因此，无论是在公司上班期间，还是已经离开了公司，但凡单位有拖欠劳动报酬情形的，劳动者都可以去申请劳动仲裁来依法追讨。
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& \6 M9 U' F% W而且对于追讨劳动报酬的官司，只要劳动者提交有基本的证据，那这个官司都基本上会胜诉。故，这就提醒咱们劳动者，在职场中若遭遇自身权益被侵犯时，劳动者需要及时收集和固定好相关证据，然后再去劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁来维权。
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$ J  Q; z7 e. y8 k8 @+ Z; t5 y法律依据：

《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布 自1995年1月1日起施行）第九条? 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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