公司破产欠薪！工资清偿顺序，员工稳居第一顺位

法外求知 · 发表于昨天 11:26

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本帖最后由法外求知于 2026-10-6 15:46 编辑

老板跑路公司倒闭，一文理清欠薪清偿顺序 + 维权全流程

很多人遇到公司破产、老板跑路，只觉得欠发的工资大概率打水漂。事实上在破产清算中，员工薪资拥有法定优先受偿权。只要搞懂财产分配规则，走对维权流程，拿回工资的概率会大幅提高。

一、第一步：把资产切成两大块，有抵押和无抵押要分开

进入破产程序后，公司资产会被一分为二，两套清偿规则互不干扰，千万不能混为一谈。

有财产担保的债权（对应特定资产）厂房、设备、房产已经抵押给银行、金融机构的，属于担保债权。抵押资产拍卖变现后，钱款优先全额还给抵押权人。只有变卖资产还有剩余资金，才会划入破产公共财产池，用来清偿普通债务上海市发展和改革委员会。

简单来说：抵押资产优先还给银行，剩下来的钱，才轮到员工、供应商分钱。

无担保普通债权（进入公共财产池）除去抵押资产之外的现金、存货、无抵押设备，全部归入破产财产池。

员工工资、社保、货款、民间借贷，全都在这里排队清偿，严格按照法定顺位依次拿钱。

二、公共财产池法定清偿顺位，职工债权稳居第一梯队

依据《企业破产法》第 113 条，破产财产先要扣除必要开支，再按先后顺序分钱，同一顺位钱不够分，所有人按比例缩水受偿。

完整清偿四步走

第一顺位：先行扣除破产费用 + 共益债务破产诉讼费、管理人酬劳属于破产费用；破产受理后，为维持公司运营新产生的工资、房租属于共益债务，这笔钱必须最先结清。

第二顺位：职工债权（员工专属优先项）这是劳动者最关心的一档，排在税款、供应商货款前面，包含：

① 拖欠的基本工资、加班费、伤残补助、抚恤金；

② 划入职工个人账户的养老保险、医疗保险；

③ 裁员应当支付的经济补偿金。

重点答疑：工资和社保，谁先拿钱？

个人账户养老、医保，和工资、补偿金并列，同属职工债权，一起优先清偿；

统筹账户部分的社保欠费，归到下一顺位，排在职工工资之后，和税款一同清偿。

第三顺位：统筹社保欠费 + 企业所欠税款员工个人账户社保结清之后，才会清缴税务部门的税款、社保统筹欠费。

第四顺位：普通破产债权供应商货款、私人借款、合同违约金都在这里，往往到这一步，剩余资金已经所剩无几。

两条特殊红线，一定要看懂

高管薪资限额公司董事、监事、高管的工资，只能按照企业全体职工平均工资优先清偿；高出平均工资的那一部分，只能算作普通债权，和供货商一起排队，不再享受优先权。

劳务≠劳动关系，不享受优先权利临时雇佣的劳务人员、外包临时工，不属于正式职工，劳务费不能走职工优先债权，只能列入普通债权，清偿顺序排在最后。

举例看懂比例分配

两名员工被拖欠工资：A 被欠 10 万，B 被欠 20 万，职工债权合计 30 万。扣除破产费用后，剩余可分配资金只有 15 万。两人按照债权比例平分：A 拿到 5 万，B 拿到 10 万。

真实案例：公司宣告破产，劳动者的权益如何保障？

基本案情

2023年5月15日，青羊法院裁定受理成都某商业管理公司破产清算一案，指定某律师事务所、某会计师事务所共同担任破产管理人。审理中，管理人通过调查及接管财产、提起衍生诉讼、申请强制执行，共归集破产财产53万余元。但经核查，该公司共有18位职工债权人、84位其他债权人，债务总计8000余万元。资不抵债，缺口巨大。面对几乎“杯水车薪”的局面，在承办法官的积极协调下，管理人主动垫付破产费用并放弃收取报酬。青羊法院随后启用破产管理人援助基金，对管理人予以补偿。

基于优先保障职工债权的共同目标，法院与管理人同向发力，最终促使本案18位职工的债权清偿率达到98.63%，最大限度保障劳动者在破产程序中的受偿。2025年8月28日，破产分配完毕后，根据管理人的申请，青羊法院裁定终结破产程序。

法官说法

企业宣告破产，对于劳动者而言，意味着暂时的失业和收入中断，无疑是沉重打击。但请放心，即便进入破产程序，《企业破产法》等法律法规，依然为劳动者权益设置多重保障。

1.职工债权，优先受偿。企业欠付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，在破产债权中排在优先位置。清偿完毕破产费用和共益债务后，首先要保障的就是职工债权。

2.职工无需自行申报，债权确认更便捷。职工债权不需要像其他债权一样由个人申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。当然，如果劳动者能主动配合提供印证材料，可以帮助管理人更快、更准确地完成调查。

3.职工有权参与破产程序，发表意见。职工可以通过代表、工会或亲自参与破产程序，对有关事项发表意见。破产重整程序中，职工债权单独作为一个分组进行表决，对重整计划草案能否最终通过具有重要影响。

法官提醒，企业破产后，职工权益的保障，既依靠法律的规定，也需要职工、法院、管理人三方的共同努力。在企业进入破产程序后，请劳动者积极配合法院和管理人，协助接管企业、调查财产、核实债务情况。齐心协力才能让“死局”中开出“活路”，共同追求各方利益的最大化。
三、违规提前清偿？可以依法追回财产

很多老板会在破产前夕偷偷转移资产、优先偿还亲友欠款，把员工薪资搁置在后，这类操作全部无效。

破产前 6 个月的个别清偿，可依法撤销追回如果公司已经资不抵债，还私自给个别债权人转账还债，破产管理人有权起诉撤销这笔交易，把钱款追回并入公共资产池，保障员工薪资优先发放。

未走完清偿顺序私自分钱，责任人要赔钱在工资、税款还没结清前，股东私自瓜分公司财产，不仅要全额退回资金，还要承担民事赔偿；情节严重，恶意隐匿资产逃避欠薪的，还会触犯妨害清算罪，面临刑事处罚。

管理人颠倒清偿顺序，员工可起诉追责如果管理人跳过职工债权，优先支付货款、税款，劳动者可以向法院提出异议，要求纠正分配方案。

四、劳动者完整维权步骤，别错过关键时效

步骤 1：先固定全套证据（越早越好）

保存好劳动合同、考勤记录、工资银行流水、工资条、社保缴费记录、辞退通知、欠薪聊天记录。没有书面欠条也没关系，银行流水和考勤就能佐证欠款事实。

步骤 2：区分两种情况，分路径维权

情形 A：公司还没走破产程序，只是关门倒闭

先向劳动监察大队投诉，申请行政介入责令公司发薪；

投诉无果，在 1 年内提起劳动仲裁，索要工资 + 经济补偿金；

拿到胜诉裁决后，立刻向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封设备。

若股东没有足额实缴注册资本，可以直接追加股东承担连带清偿责任。

情形 B：公司已经被法院受理破产

职工债权原则上不需要自行申报法律规定：工资、社保、补偿金由破产管理人主动核查、制作职工债权清单并公示中国人大网。实操建议：不要被动等待，主动向管理人递交欠薪证据，确保你的欠款被录入名单，防止漏登。

紧盯公示清单，有异议立刻提出如果清单上工资金额少算、漏算，先书面要求管理人更正；对方拒不修改，直接向受理破产的法院提起债权确认诉讼。

把握申报窗口期法院破产公告发布之后，债权申报期最短 30 天、最长 3 个月。即便职工债权无需申报，也要在财产最终分配前跟进，一旦错过分配节点，很难再补领款项。

步骤 3：紧盯资产，防止老板转移财产

一旦发现股东低价变卖设备、无偿转让资产、公转私掏空公司账户，立刻向执行法院或破产管理人举报，申请追回财产。

五、避坑提醒，这几个错误千万不要犯

不要私下和老板达成口头协议放弃补偿金，一旦进入破产程序，私下和解很难兑现；

不要等到财产分完再维权，职工债权公示阶段是维权黄金期；

临时工、劳务合同人员，不要误以为工资可以优先受偿，提前做好诉讼准备；

公司未经清算直接注销，股东在注销时签署了债务兜底承诺，员工可以直接起诉股东个人讨要欠薪。
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