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现在很多劳动者，在劳动仲裁时，最头疼的问题不是"没理"，而是手上"没证据"。打卡考勤记录在公司HR手里、工资发放签字的台账在财务手里、规章制度在行政手里，一个普通员工，这些资料怎么可能全拿到？
' c k' _% W. ?3 _6 l* ?! l但很多人不知道：法律早就把举证责任压在了公司身上。以下6类证据，法律规定必须由公司提供，根本不用自己提交。
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3 s/ ^ K* A) G6 \7 S' f1 a8 o# ]01 考勤记录（加班、旷工争议）
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公司必须提供：原始打卡记录、考勤表、加班审批单，且至少保存2年。
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你不用找自己的打卡截图，直接说："请公司提供2年内原始完整考勤，证明我旷工/没加班。"
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公司拿不出 = 没证据，你的主张直接成立。
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# K* H6 m7 j) G6 P0 T4 f02 工资发放记录（欠薪、降薪、工资条争议）
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公司必须提供：工资签字发放的台账、工资条、银行转账凭证、扣款依据。
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你只需要拿银行流水证明工资标准，剩下的让公司证明"发够了、扣款合法"。
7 W; [6 e$ ~( x) C/ R公司拿不出 = 拖欠或克扣工资，必须补发。
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03 劳动合同（未签合同双倍工资争议）
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公司必须提供：书面劳动合同原件。
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你只用证明有劳动关系（工牌、社保记录、工作群截图）。
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公司拿不出 = 没签合同，从第二个月起赔双倍工资（最多11个月）。
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" |$ Y/ f' M* u, Z$ G6 s! N" M$ s04 辞退/解除证明（违法辞退争议）
6 e- v- \9 _& {4 _( Q! V; r公司必须提供：解除通知书、辞退理由证据、规章制度、员工签收记录。
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你不用证明自己有没有没犯错，公司得证明"辞退合法"（比如严重违纪、不胜任工作）。
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公司拿不出 = 违法解除，赔2N赔偿金。
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$ T! ^1 v/ L. R# X& f2 |7 J( _+ u05 未休年假记录（年假工资争议）
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公司必须提供：年假休假审批记录、已付年假工资凭证。
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你只用拿社保记录证明工龄，算该休几天。
. p, ]# R: x7 l+ g' M公司拿不出 = 没休，按日工资3倍补年假工资。
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2 k S' g: `* \' l% E5 t06 规章制度（违纪、绩效争议）
" |! c* m9 Q1 s; T公司必须提供：规章制度原件、公示记录、员工签收记录。
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公司说你违反制度，得证明制度合法、你知情。
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公司拿不出 = 制度无效，不能拿制度罚你或辞退你。
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公司拿不出证据，后果是什么？
& R, c0 V; v7 o( r4 ~+ C( f J" j一句话：直接采信你的说法，公司败诉赔钱！
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欠薪：
9 L D( M# a7 H0 H公司拿不出工资发放记录，直接判补发工资 + 可能加付赔偿金；
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违法辞退：
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拿不出合法理由，判2N赔偿金；
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未签合同：
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拿不出合同，判双倍工资；
) \: N# v3 q) }, n. a1 l0 T加班：
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拿不出考勤，判支付加班费。
) m/ a+ I6 K5 w, Z% _, x现实案例：很多公司考勤只存1个月，或工资记录没留存，仲裁时拿不出，直接输官司。
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& |2 Z) k2 w1 c. f怎么让公司拿证据？
. s: R" L7 {/ x& h7 w' F8 B第一步：仲裁前，先书面要证据
; ^6 U u, v" |% z+ T' X7 H- G* x3 ]发微信/邮件给公司HR留痕：
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"因劳动争议，请公司3日内提供：①2024年8月至2026年7月钉钉后台原始考勤记录；②工资单明细及发放签字台账；③劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，公司掌握的证据请提供，否则承担不利后果。"
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保存发送的聊天/邮件记录，后续仲裁有用。
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1 k- J3 z1 {( G6 t/ V6 J第二步：仲裁时，提交"证据清单+举证申请"
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自己先交基础证据：工牌、社保记录、银行流水、聊天记录（证明劳动关系和基本事实）；
0 D! p# y" i2 B6 `5 C书面申请仲裁委："责令公司提供上述6类证据，因证据由公司掌握，公司不提供请依法采信我方主张。"
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第三步：开庭时，强调"公司举证义务"
6 p/ D) h1 i V- x考勤记录、年休假审批、工资发放、工资单签字记录——"该证据均由公司掌握，法律规定由公司提供。"
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写在最后
2 T9 k+ c# `" P/ H劳动仲裁打的是"证据仗"，但你不必一个人扛。法律把最关键的举证责任交给了公司——你只需要知道该要什么、怎么要。
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记得收藏这篇文章，万一遇到劳动纠纷时翻出来，照着步骤做，让公司自己证明自己。转发是一种美德，一个随手的动作，就有可能就帮助到你身边的朋友！
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