"合同到期了，公司不续签，你可以不用来上班了。"——很多人听到这句话，第一反应是收拾东西走吧，觉得合同到期就是自然结束，公司不用赔。
这是最大的误区。《劳动合同法》第四十六条明确规定，在某些情况下，合同到期不续签，公司必须付经济补偿金。
3种情况公司必须赔
第一种：公司提出不续签。合同到期，公司主动说不续了，必须付N（经济补偿金）。不管你在公司干了几年，只要不是你自己主动不想续，公司不续就要赔。
举个例子：你干了5年，月薪1.5万，公司到期不续签，应该赔你5个月工资，也就是7.5万。
第二种：公司降低条件续签，你拒绝。合同到期，公司说"续签可以，但薪资降20%"或者"岗位调整"。这种情况下你拒绝续签，公司仍然要赔N。法律保护的不是"必须续签"，是"不能降低原条件续签"。
关键点：什么是"降低条件"？降薪、降职、换城市、换岗导致收入下降，都算。如果公司只是维持原条件续签，你拒绝，那就拿不到补偿。
第三种：已连续工作满10年或已签两次固定期限合同，公司不续签无固定期限合同。这是《劳动合同法》第十四条的规定：连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
如果你符合条件、提出了签无固定期限合同，公司拒绝只给固定期限或者直接不续签，属于违法解除，要赔2N。不是N，是2N。
3种情况公司不用赔
也不是所有合同到期不续签都要赔。以下三种情况，公司不用付补偿金：
第一种：公司维持或提高条件续签，你主动拒绝。公司说"原薪原岗续签"，你说不干了，这种拿不到补偿。
第二种：你主动提出不续签。你自己先说不续了，不管什么原因，公司都不用赔。
第三种：合同到期时你已开始享受养老保险待遇。达到法定退休年龄并开始领取养老金的，合同自然终止，公司不赔。
补偿金怎么算
N=你在公司的工作年限×离职前12个月的平均工资。
工作年限：满一年算一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
平均工资：包含基本工资、绩效、奖金、补贴等税前总收入。但有上限——如果当地上年度职工月平均工资的三倍高于你的工资，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
实操提醒
第一，合同到期前一个月就要关注公司动向。如果到期前公司没有任何续签动作，你要主动问，也可以书面问（邮件或微信），留下证据。
第二，不续签要书面化。口头说"不续了"不算数。要求公司出具书面的《终止劳动合同通知书》，上面写明终止原因。这份文件是你主张补偿金的依据。
第三，别被"劝退"忽悠。有些公司合同到期前会找你谈话，说"公司觉得你不合适，你自己提离职吧，体面一点"。一旦你主动提离职，性质就变了——从"公司不续签赔N"变成"员工主动辞职一分没有"。
记住：合同到期不续签，不是"谁都不欠谁"，是法律明确的赔偿情形。该拿的钱一分都不能少。
发表于 2026-10-4 09:54:10