星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
独自去申请劳动仲裁的劳动者，最担心的一个问题，那就是庭上公司不承认做过的事，说过的话，不承认自己的主张，不承认自己的证据。为了解决这个问题，甚至绞尽脑汁的去编辑话术，堆砌证据，想以这样的方式让公司承认一些事。 9 R" j( A$ }( N
; d; v2 b) U; T但我要说，这么做完全就是多此一举，浪费时间，这么想完全就是无端内耗，折腾自己。
$ @7 l+ W; q9 ]; H' ~
! T* [& l* d& J) Y" R其实，公司什么都不承认才是对的。 & F" J" w; e- v, W
/ b3 b" O$ P- N, j! R6 {劳动者和公司走到仲裁程序，那双方就是矛盾对立的。公司承认劳动者的话，劳动者的证据，劳动者主张，那不就是承认自己得败诉赔钱吗？那怎么可能会承认呢？同样的道理，作为劳动者，你也不会承认公司说的任何事情。因为你承认了，你就得败诉。
# _/ p0 P( Y+ W7 f
& u; j% p( Z: I如果能想清楚这个逻辑，那对于公司不承认这件事也就可以淡然释怀了。 ) V, K @& |) y: T4 l
. y% l) D: b' x6 |, Q& {( V
那当公司不承认的时候，该怎么办呢？ 3 K8 ~" b( l8 ?% X6 o5 h) \2 R
" x& @9 ?! F. g8 I! ?
第一步：先搞清楚，公司不认可什么
9 [% i' ?5 ^0 p* e
' f$ U- @- O5 A) B$ u# n+ V; j公司只说不认可，但是不给出不认可的内容和理由，那么公司的不认可就是无根之木，废话一句。是不认可劳动者的主张，还是不认可劳动者证据的真实性，证据的合法性，证据的关联性，又或者证据的证明目的。 ; R# h/ Z, F+ @ n2 i" y$ `
3 V* w0 ^9 B% b% s# V! A第二步：要求公司给出不认可的内容和依据
; Z' r/ R' f0 }" N3 V- }. P5 @& ~. b, e7 {* k( R
公司如果只说不认可，但是不给出认可内容和理由的，那么要学会反问公司，让公司举证。没有证据支持，公司就只能自己尴尬了。
, S" {% l+ H/ ^5 M2 ~
4 d. j0 E7 Q9 F- O第三步：明白举证逻辑 ; U1 v I3 s1 h* `/ i
. `9 ?7 c7 d/ {+ B2 I# L
如果公司能给出不认可的内容和依据的，那么劳动者要利用举证逻辑，举个最简单的例子，公司以严重违纪为由辞退劳动者，但是公司不认可自己是违法辞退的，那么根据举证原则，是需要公司去举证辞退的合法性的，这包括举证劳动者的违纪事实，举证劳动者的违纪达到严重程度，举证告知过劳动者具体的规章制度，举证规章制度的内容制定是经过民主程序的。但凡差一环无法举证的，那就是违法辞退。 b! i' K" F1 y. w
! @- A: k; ]5 X+ T( R8 u第四步：调整心态，别在意公司是否认可
7 M B7 u3 S; S; _7 w
$ `$ a( S- H5 R: |. H! @ K/ r5 {- g如果公司就执意什么都不认可，也无法给出理由和解释的，更无法举证的。那么作为劳动者，千万别在意公司是否认可的问题。因为只有你有证据，只要公司无法提供其所应当承担举证责任内该提交的证据。那公司的不认可还是废话，仲裁委并不会因为公司的执意不认可，就采纳公司的主张，就裁决公司赢。千万别着急上火，别因为公司的不认可就激动，更用不着想着法的就硬着头皮让公司说出认可的话。这一点，我们是做不到的，我们也无需去做。
% J3 Q! Q" ^6 d/ [
& n" T6 m# I$ l! b | 
发表于