星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
2026年国庆假期为10月1日至7日，共7天。对于坚守岗位的劳动者来说，最关心的问题就是：加班工资到底怎么算？
" l8 z) i8 O3 Q6 H U; I" s( ~$ G
5 M5 I" u5 p+ x( |5 r* i1 E6 C! X三倍工资，只有这三天 8 L( V. A% y/ u2 [
& I4 [: |6 W. S! f4 D. E根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。国庆假期中，10月1日、2日、3日属于法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
; Z1 F- k( T7 t q9 q7 ~) n' X" q0 R9 V( S" s
剩下的10月4日至7日属于休息日，如果安排加班且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
6 {9 R8 B/ z7 Z/ ~' q3 I" ^' l
4 b$ C# q* ]5 B9 `0 q具体能拿多少？ # ^6 J$ d7 d$ {5 ` m
9 Z' Z3 z: A* Q/ M
日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。以月薪6000元为例，日工资约为275.86元。10月1日加班一天，当天加班费约为827.59元；10月4日加班一天且不补休，加班费约为551.72元。
- }- [2 G$ w5 W
) ]& e2 I( E0 L& W这里要特别提醒一个常见误解：三倍工资不包含原工资。根据人社部相关规定，法定节假日加班的三倍工资是在正常发放的当日工资之外“另外支付”。也就是说，10月1日加班，你当月工资中已经包含了当天的基本工资，加班费是在此基础上再额外拿三倍，合计相当于四倍日工资收入。 6 u9 l# P, L) M) v; p: t4 X
/ q$ ?- Y, b0 Z G+ S8 t% V遇到问题怎么办？ * v' H- f6 K1 Y* ]
& {; }& ` j% ?5 d/ e0 g) C( `如果单位拒绝支付加班费，或以调休代替法定节假日的三倍工资，可以先与单位协商；协商不成，可拨打12333劳动保障监察热线投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9 g; q* t, j; a7 `: U3 M
+ W& q9 C4 s( j6 j: }9 Y+ o- M
加班不易，权益要守。记得保留好考勤记录、排班表、工资条等证据，以备不时之需。祝每一位假期坚守岗位的劳动者，付出都有回报。 1 z2 M6 F5 d# s. U: _6 t
) ^; p+ y0 i) C$ K3 ?2 M* l- d- Z | 
发表于 2026-9-30 13:23:34