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9月8日，一名网友在社交平台发帖，称母亲确诊肺癌急需手术，向直属领导请假一周左右回家陪护，领导表示能理解，但“批不出来这么多假”。
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$ a/ {- B4 V* W! X; T该网友表示，可以缩短到五天，家里没有别的亲人可以陪护，请假期间可以兼顾部分线上工作，会尽快赶回来，请求协调，领导却表示“真批不了”。
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随后，该网友在微信上提出“我辞职”，领导回复“好，明天来帮你办理离职”，该网友表示接受不了：“所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？” / h! k9 z0 P3 N. J- r B8 p4 a
# l/ U8 |( p; C当事人请假领导不批 1 t* h0 J) B* m8 Z3 I
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当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
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/ ]0 S8 S; s3 f# l9日下午，记者联系上当事人。她表示自己是杭州某服饰品牌门店一名店铺主管，7月入职，试用期尚未结束。 0 ~9 V; |! N0 K* z: a
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当事人称，她向上级投诉后，目前已收到区域经理反馈，给予她5天带薪休假，但涉事领导至今未正面回复或道歉，她目前仍未发起正式离职流程，还不知道后续该怎么办。
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该门店工作人员确认，网上流传的相关帖子确实涉及该门店，后续公司会出台正式处理文件。 9 u# e M$ f a! x+ I! V
) Q8 }, p! Q4 s. V* ~( U7 e; {另据媒体报道，9月9日，发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事。公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。 / g. J+ m9 z- P2 c; y
: T3 q& s5 c, @) l+ E- V, `“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。 0 Z7 }" u1 @4 h$ y& ~
8 C. p. m/ n4 u$ S5 k( u据其透露，涉事员工处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过，目前公司已给涉事员工5天带薪休假。
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2 w( v& Z% L( E7 k律师解读
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3 M! y" Y" p) w) r' C% }2 `对此，上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师，就此事中几个事关劳动者权益的问题，依据相关法律作出了明确解答——
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l+ ?1 J0 G* Q* U* N公司规定入职满3个月才能请假，这条规定合法吗？ ' n8 P1 Y+ _7 c! Z$ A
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不合法，法律没有“入职满3个月”的请假前置条件要求。另外，据浙江省关于陪护假的相关规定“独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。”可见试用期员工同样有权申请陪护假，建议企业假期审批遵循合理、善意原则，不能一刀切拒绝直系亲属重病手术这类紧急人伦诉求。 5 F; D2 T+ l7 v3 V5 Z
: ]2 }1 j0 _* {+ W+ F试用期员工，家人手术请事假，公司可以直接拒绝吗？ $ b; A5 ^5 q5 E Y* E8 C6 s
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事假属于无薪假，法律不强制单位一定要批准事假，单位拥有事假审批权。但遇到家人重病手术这种紧急情况，企业不能简单以人手不足直接驳回，应当和员工协商，比如缩短假期、调整排班等进行协调。 5 ^, G* J$ h! K E7 G2 G: `
9 B6 E( S4 S5 o. y |- Z7 X. D领导暗示员工 “不如辞职回家照顾家人”，属于违法辞退吗？
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8 ^! F U2 ?1 {8 e2 J单纯口头暗示、劝导员工主动离职，不算正式的违法解除劳动合同。只有单位出具解除通知、离职证明或明确的解除意思到达员工，才属于解除劳动关系。
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' w4 P( W; _5 H( q$ Q在此提醒劳动者：遇到这种情况，不要主动提交离职申请。如果后续公司以此为由直接辞退，可保存聊天记录、病历等证据，申请劳动仲裁主张赔偿金。
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