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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。
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" R# K* s1 }" b5 o/ |✅1. 经济补偿金N 9 |. f) H: J- W; S
适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。
$ I! V) @0 |) }* C按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。
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5 d. I! ^0 ^# W) L# O- Q✅2. 违法解除赔偿金2N 1 r E! A0 H) f# ^4 ^$ G) s
公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。 6 F e" W/ I3 o5 i* \+ Z* m
⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。 , [- A5 e, v5 O9 l
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✅3. N+1代通知金
' b5 k+ m Q" {: U8 |只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。 . c; E$ W2 Y! x5 x% [) f$ K' D
" H' B2 p+ n6 @! J✅4. 拖欠工资、克扣工资 5 E0 C9 g( u$ ^6 d
欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。 5 f( v, y+ ]2 P+ r9 d" P
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✅5. 加班费
G* }' [% }/ Q( p4 L* A工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。
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✅6. 未签劳动合同二倍工资
. f/ G+ D9 H; K% G9 {/ z) D& K2 z6 n入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。 3 i& F* Z9 m6 s9 }3 r7 v/ r( P
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✅7. 未休年休假工资 ) I% B# h# ?0 {6 h5 w
应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。 7 _0 ]7 ?% y: D9 F( z! l. E4 j" C
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实务提醒
* Y" D! Y' j, U1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。 3 d( y! w8 X" w9 M1 A
2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。 # R% J& r8 L5 k7 H( P0 T# _4 A
3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。
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发表于 2026-9-6 14:47:45