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很多劳动者以为仲裁赔偿只有N、2N，实际案件中可以多项诉求叠加，不是只算经济补偿金。 ( a+ k4 V; ^# o
7 e* E# X$ J4 v y7 Z" k✅1. 经济补偿金N 2 K$ l9 l5 H; r5 C3 b2 X- L& k n
适用于：协商解除、公司存在过错员工被迫离职、客观情况变化裁员。 ; H4 ]6 V' v* R" p5 v0 V- ?2 f
按工作年限计算，每满1年算1个月工资；满半年按1个月，不满半年按0.5个月。工资是离职前12个月应发平均工资（扣社保个税之前），工资高于当地社平工资3倍有封顶。 3 X% p7 W: X4 N3 a# ]& ]
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✅2. 违法解除赔偿金2N % Q4 A' g& i( ]7 N, G- L6 V
公司无合法理由辞退、程序违法，支付赔偿金，为补偿金的2倍。
1 r6 q; P7 n- f⚠️注意：2N和N不能同时拿，二者选其一。 # [9 c- P z( t" M4 |) j! u
8 ~, F% O- G+ @5 I& Q9 E✅3. N+1代通知金
7 w4 P2 X. L' b! l4 S" ` n' ]只有三种法定情形（医疗期满、不能胜任经调岗/培训仍不行、客观情况重大变化），公司没有提前30天书面辞退，才多付1个月工资，不是被辞退就一定有N+1。 / z! Y' X7 M/ @0 J8 N3 f4 ? t
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✅4. 拖欠工资、克扣工资
. H% K4 o1 M1 m- M/ R欠付的基本工资、绩效、提成奖金，可要求足额补发。
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✅5. 加班费 0 d- t' e5 F {5 t& p6 r* w! y" ^
工作日延时、休息日、法定节假日加班，需要提供加班证据，分别按1.5倍、2倍、3倍计算。 1 R) G2 D# W5 o( A* U. x/ r! m8 M
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✅6. 未签劳动合同二倍工资
9 I* P/ \5 O% p9 @' ]! e入职超过1个月不满1年没签书面合同，可以主张最多11个月二倍工资，受仲裁时效限制，过期不再支持。 & p$ |& D" ~' k* ]6 _6 A
% L5 \5 D- L* W7 F# y✅7. 未休年休假工资 + }+ q0 r E* a i' M3 A% _' ]
应休未休年假，按日工资的200%支付补偿。 8 ]2 X G( ]0 l" X
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实务提醒
/ ^) E0 z+ J) O; H! c: i9 T. t1. 不是写上去就全部支持，每一项诉求都要有对应的证据支撑。 + W/ _ Q2 N2 y8 P! I
2. 工资基数非常关键，以应发工资为准，不是到手实发工资。
, [- a1 T l, S* ]3. 诉求不要漫天乱填，主张过高，仲裁不支持，还会增加自己的举证压力。
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