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离职补偿计算一直都是个很复杂的问题，别说打工人了，很多hr也算不明白～ + V& u( Q5 Y% ?
( z. D5 r, M% B( U# a! u- X0 G今天给大家整理了4️⃣张表格，保证把离职补偿金计算的规则给大家讲清楚！
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1️⃣离职补偿金计算表（大家可以代入工资，就能计算出正确的赔偿金） : H; m4 k. j4 f; C0 J/ u
, A! V7 B5 j) V" A2 N' _* e2 r2️⃣哪些情况哪些情况是N、N+1、2N
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3️⃣16种不需要支付经济补偿金的情况
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4️⃣25种需要支付经济补偿金的情况 7 X0 V: m' F3 y1 z% _& y
I$ j0 G" v& E" }8 x( S2 s i很多HR算错补偿金，直接变成违法解除，赔一大笔钱
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⚠️ 离职补偿金（经济补偿金、赔偿金、代通知金）核心公式基数×年限 0 q R; z! N z6 i, I7 d. p7 q& \
: h/ |: J& _; D8 W+ R👉计算基数｜月平均工资怎么算 : K7 a' z+ X4 C4 ?9 T: E* F+ z# P* j
标准：离职前12个月税前应发工资平均值（不是到手工资）
9 W; G3 e9 M) D% c需要计入：基本工资、绩效、奖金（年终奖/季度奖分摊 12 个月）各类津贴补贴、提成、加班费（部分地区认可）等全部货币收入
7 k7 l& Y; s9 R7 ~$ l* j% ]*看个税app前12个月的收入情况最准确
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) U' }8 F7 _; t; O. L3 i4 N📌特殊情况： % e9 o! O) Z$ U6 C2 B1 K0 ^, o
在职不满 12 个月：按实际在职月份算平均工资
- E# }* M9 @& L1 w工资低于当地最低工资：按最低工资保底计算 % h9 G* d( ], {+ Z; z
高薪人群：工资＞社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高算12年
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" ]6 {9 B# P; ?& e❌不计入基数：社保公积金个人部分、个税、各类报销费用
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👉计算年限 N 怎么算
* Y9 X( Y, L+ w2 c- S每满1年=1个月工资
. g9 h9 g( Y5 j满6个月不满1年，按1个月算 + F! J* X5 D2 |3 Y- W" O5 |
不满6个月，按0.5个月算 , _$ N- F( e8 L* g. D$ _
*从入职当天算到合同解除/终止日，试用期也要算工龄！ . _& b! c0 Q. o! I5 i! H
4 T H6 V4 J0 E- r, [( h📝N / N+1 / 2N 分别对应什么情况
2 ?, a7 i5 {3 T2 m( L8 F4 E) i经济补偿金N适用：合法解除/终止劳动合同、协商离职、合同到期不续签、合法裁员、员工因单位过错被迫离职
( t& \ F- ~8 f( K J j公式：N × 月平均工资 ( ]7 c! ]- v" }6 H
* C7 t4 K t+ T/ s经济补偿金+代通知金N+1适用：劳动合同法40条情形，如医疗期满、员工不能胜任工作、客观情况重大变化，单位没提前30天书面通知，需要支付1个月代通知金
; |* m0 K3 L+ z; j( N公式：N×月平均工资+员工上个月工资（代通知金是按上月工资，不是平均工资） $ ]3 q. u) b. i
; o( }9 w+ ]; ?$ I2 m0 }违法解除赔偿金2N适用：公司无理由辞退、解除程序违法、辞退孕期/医疗期员工等违法情形
$ ~- I, _9 J5 _6 S9 r3 x5 H" u& ^公式：2×N×月平均工资（重点：2N 是惩罚赔偿，不能和N、N+1叠加计算）
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$ J' w1 j1 E; m" }! c/ W9 L- F4 x还有网上经常都有消息，有的公司给N+2、N+3、N+4...
: S: u; [- Q2 K这些计算方式都不属于劳动法规定的计算方式，而是公司想和员工协商一致离职，和员工约定的离职补偿标准，属于公司给员工的福利 6 Z, c9 g! A% \5 j: q# K( g
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