劳动法最全赔钱清单：只要公司占一条，就必须赔偿你（N / N+1 / 2N全部讲透）

法外求知

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很多上班族最大的误区：以为只有被直接开除才有赔偿。实际上，公司90%的违规操作，都需要赔钱。

主动离职、合同到期、被冷暴力、被调岗降薪、不买社保、拖欠工资、孕期被劝退，全部都有赔偿。
+ m0 V- ?7 J$ g
& w* t  G; A' h! z3 F, L+ ]本文依据《劳动合同法》完整整理，所有公司赔钱的法定情形全覆盖，普通人一看就懂、仲裁100%胜诉。
' [# K6 b4 w) {* B  V5 @4 M3 V3 O& J
一、先搞懂三个核心赔偿标准（终身通用）
' `' u- [. [+ n7 B* W7 Q
1. N = 经济补偿金（合法辞退/正常终止

工作满半年算1个月，不满半年算0.5个月。

2. N+1 = 合法辞退，但公司没提前30天通知
  L3 o/ B6 b, O6 e  \4 O
) G! y1 O7 l1 `4 c$ \( @多赔1个月代通知金。
; a: P9 c! k9 p( k" b+ Y5 q, r. z
! J$ N4 O) f7 G- \3. 2N = 违法辞退（最狠赔偿）

公司乱开除、乱辞退、违法终止合同，赔双倍工资。
0 w  C( K7 L' P: I5 g
6 \3 X8 Q% @6 e% C4 b7 R% p重点：2N没有+1！2N是封顶最高赔偿。

+ X2 H: ?" _9 l# [. \二、只要你「被迫离职」，公司必须赔N（很多人不知道）
5 j* G) E; J4 }, X* f$ n& l
不是只有公司开除你才有钱！公司违法在先，你主动辞职，也算公司赔钱！以下情况，你随时可以提离职，并且仲裁稳赢拿 N赔偿：

; `5 \/ _; Y, @* W6 g1. 公司拖欠工资、延迟发薪

2. 未足额缴纳社保、断缴社保
) t) T9 c& x4 R0 F( c* J( X' Y
2 {# ~! s9 V7 t  `  j; r% b  E3. 无故降薪、扣工资、扣绩效

! V) b) x, s9 T5 F; M4. 不按合同提供岗位、恶意调岗、逼离职

5. 公司规章制度违法、恶意压榨员工

6. 强迫加班、无加班费、长期无偿加班
! U2 G* f1 ]9 V5 j1 [9 |2 w
# T* }3 p4 [& m. [/ h& v8 T3 }' I7. 劳动合同存在欺诈、虚假承诺
2 C3 o, l" G( y; ]/ q1 L
2 V( I2 d" l( e1 K& w" \: L8 r👉 这叫：劳动者被迫解除劳动合同（劳动法38条）
2 J. U% m+ l9 Q- a6 T: B2 i
" J% M. |3 h- J8 y, u# c" I你主动走，照样赔N！

% j( I- Y& l/ n（很多公司就是利用员工不懂，逼员工自己辞职、不给钱，这是最大的职场骗局）

三、公司合法辞退你，需要赔N+1 的3种情况
( [7 G( M  x1 a! X$ e
; w0 _5 l0 x: f' g5 I. j6 f公司没违法，但你不合适，依法辞退，必须赔钱：
2 Z' V" {  c* F. `+ _( L, \4 P/ R
1. 你生病、非工伤，医疗期满不能上班
  q! R2 J& M3 x+ Q4 w- p, H
2. 你能力不足、不能胜任工作，培训调岗后依然不行

: u2 O  R) L7 D5 i. L3. 公司架构变动、岗位取消、客观情况重大变化，无法继续履约
8 T& {% F' S. x$ \
以上三种：
; _% ]  p2 g$ f: j1 z
提前30天通知 = 赔N

没提前通知直接走人 = 赔N+1

  [! E2 x8 x, S7 S/ n  M$ e- @四、公司违法辞退你，必须赔2N（双倍赔偿·重磅）

只要属于下面任意一条，属于违法解除，直接双倍赔偿：
1 W# E( P, l& T6 H" Y4 T5 p
1. 孕期、产期、哺乳期、备孕被辞退（重点！你的情况）

哪怕你只入职半年、只签一年合同，怀孕绝对不能开除

合同到期遇到孕期，法律自动顺延到哺乳期结束，不能终止！
9 A& X* r3 r+ y/ c
3 ?9 j9 n" U# s8 R9 S+ z: Y; [2. 员工无任何过错，老板口头辞退、人事劝退

' U& _. P) J" [7 j3. 绩效正常、无违纪，被强行开除
5 v: [/ _# ~2 b+ C
  A7 ?/ X% C- A+ M0 \1 \3 P6 g6 `4. 因为请假、产检、看病、休年假被辞退
7 \/ s8 V/ E) E9 y, e! C. I, B) r1 f
5. 工伤、职业病期间被辞退

6. 员工在医疗期被辞退

' ~) t) u. f) O4 o/ k5 W: v1 [7. 公司随便找理由：“不合适、人多了、不需要这个岗位”辞退
# q8 V2 e: B8 L
8. 合同没到期，强行终止劳动关系
" [4 u  l  d5 X  r5 F4 h9 I3 @
. J; _: ?) ]; n+ ~, Q: e+ {& q0 G👉 只要你没有严重重大违纪，公司开除你=2N赔偿

! ^8 S. J. Z1 u. l4 ?% s& {3 \! j五、合同到期不续签，公司必须赔钱（90%人不懂）
1 H4 E' h1 w4 M$ G7 o3 b6 I3 L4 ]
( t5 E8 N# ~8 r" `" D8 ?1. 合同到期，公司主动不续签 → 赔N

3 h- y- n+ c4 ?( t- Q2. 公司降薪、降待遇逼你不续签 → 照样赔N

3. 公司维持原待遇，你自己不想签 → 无赔偿

重点规则：

$ _1 S; i  Y: F, T" Z5 ~3 T2 o一年一签的合同，到期不续签，每一年工龄赔1个月工资。
" ?" K1 i, U1 U: u- f$ a9 R$ n
/ s/ }  p4 n2 f& q9 @. K! R0 o9 p连续签两次固定合同，第三次公司必须签无固定合同，不签就是违法，赔2N。
2 F- S2 h& g) J& E; \
六、公司只要有这些操作，全部违法、必须赔钱

% o7 j3 \. ^% B" M* C2 t' I4 l1. 试用期不买社保、试用期不交公积金
1 C5 b" \0 R8 r. v" J
2. 试用期超长、试用期不按80%发工资

（1年合同最多试用期2个月）
6 y8 @' Z7 W7 F6 f
" ~6 g9 P  \# u/ @" |# I5 K6 B3. 随便调岗、跨部门调岗、降薪调岗逼离职

7 L% ~( k  [3 w/ N4 i9 c$ }4. 不让你上班、架空岗位、冷暴力逼你自离（恶意待岗）

5. 不让休年假、拖欠年假、不补年假工资
9 ?/ u5 e% R% V; o2 _1 n- [. _$ f
) G' f  \% M6 O. M4 ~& U( n# }6. 加班无加班费、周末无偿加班
7 D4 K$ I1 N4 t# k$ x/ ]1 Y
7. 离职故意卡人、故意不办离职、不转社保

8. 恶意扣工资、迟到乱扣钱、绩效乱扣
& a1 E4 p2 H/ ]! J1 d2 b; D8 t
以上全部属于企业违法用工，可仲裁、可赔钱、可补缴。
$ ?$ L8 w6 @" H! N+ X- Q
' Z" S# g& v. u" v七、绝对不能开除的人群（开除必2N）

1. 怀孕女职工、备孕、待产、哺乳期一年内
; n. e/ v/ H4 |! \9 q1 m- a7 o$ F  j
2. 工伤、职业病员工
) c1 B6 G  g% b! j$ \9 e
3. 医疗期员工
& N& Y9 n$ Z  V6 v& L' d  K& f% K5 J
' e$ v. B$ f# p2 e4. 连续工作满15年、距离退休不足5年
& L* Q; w' ^2 ~" A. T( h- N" s
5. 休产假、婚假、丧假、年假期间员工

) r) L# p- Q& g  [9 M) p' v这些人群，公司碰都不能碰，开除就是双倍赔偿！
2 M% f* ^. S. {: V3 `/ Y
7 }: ?7 l  V) J* T8 ^  R八、最清晰总结（你直接对照自己）

公司需要赔 2N（违法开除）
7 u; |, U0 _- a" r8 R! |( c6 e% B" t
怀孕被辞、无理由辞退、合同期乱开除、三期员工劝退

- u+ G& d" z: `5 l: [" f& d2 k! k+ ?- p公司需要赔 N+1:能力不足辞退、岗位取消辞退、没提前通知裁员

公司需要赔 N:合同到期不续签、降薪逼离职、拖欠工资、不买社保、被迫离职

孕期专属保护（你最关键）
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一年合同、入职半年怀孕：

不能开除、不能不续签、不能逼退、不能降薪
( C. r& T7 ]. ~+ L, w$ n3 q
! R' k; C5 B# P3 E! b7 r合同自动顺延到哺乳期结束

) f% f" v! E9 y6 [2 O3 K; U强行辞退=2N+产假工资+生育津贴损失
! h" \; f: U4 K- P2 X& l
九、一句话终极总结
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+ l& d, w, ~# S' f2 g员工主动犯错自离=没钱

  h7 o' P: H, W5 l, X9 J公司犯错、公司乱辞退、公司不守法=全部赔钱
$ b. O' x0 x* T0 K' w
# N4 Z, Q7 i) ^; g1 Z8 v职场所有委屈、被逼走、被劝退、被针对、被到期不续签，90%都是公司该赔钱，不是你活该。
% @  x/ V$ Z( S
你不用忍、不用内耗，劳动法完全站在劳动者这边。