3种劳动仲裁“必输”的情形，别应对错！

法外求知

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劳动者去申请劳动仲裁，失败了那一定都是有原因的，当然除了常见的证据不足，错认事实，其实还有一个很重要的原因，那就是应对不当，将能赢的局面，亲手毁灭。

) D) X6 W- j8 i/ t% ^今天就分享3种因为应对错误导致的仲裁失败情形。

- U4 F8 y" J. \; {. p2 s3 o情形1：口头被迫离职
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喜欢用被迫离职的方式解除与公司劳动关系的劳动者很多，当这其中不乏以口头通知方式被迫离职者。也就是口头通知公司，自己被迫离职了。然后直接走人去仲裁补偿金的。
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这种情况下去仲裁必输，因为公司会否认收到了劳动者的口头通知。反而以劳动者旷工为由，要求劳动者返岗，或给劳动者直接发违纪辞退通知书。将劳动者与公司解除劳动关系的理由定性为是劳动者旷工，公司辞退。
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想要被迫离职，一定要正确应对，给公司发书面的被迫离职通知书，并保留相应的发送凭证。只有这样，才能将解除劳动关系的原因和过程定性下来，被迫离职要补偿才能成功。

7 d, k; `& Y6 l: `/ c情形2：不让进入公司，就直接发被迫离职

在劳动合同法第三十八条中规定，公司不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动关系。但是对于该如何证明公司不提供劳动条件，很多劳动者其实并不理解。

8 v  E- E4 K  A' d, e" F不让进入公司，就直接发被迫离职，那仲裁一定失败，因为劳动者根本就没办法去举证公司不让自己进入公司。甚至有些劳动者自认为自己聪明，自己在公司门口拍个照片和视频，只要门不开，就觉得取证成功了。但如果公司解释，你根本就没有门禁密码呢？

遭遇公司不让进入公司的，如果你想走被迫离职，正确的应对是，要么你给公司发文字，收集到公司承认不让你进入公司的记录。要么你直接报叔叔，叔叔来的时候，你拍个视频取证证明公司不让你进入公司。有这样的证据记录，以此为由被迫离职才能成功。
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8 d; K' _. o4 r3 P6 c+ E情形3：被口头辞退，盲目发起仲裁
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$ O: g6 m9 q% I5 l被口头辞退，直接发起仲裁，相比较上述两种情形，更容易仲裁失败。原因很简单，因为你无法证明公司辞退你，而公司也一定会否认口头辞退你。反而会主张你旷工违纪，给你发辞退通知书，或者直接主张你是个人原因离职。

! m3 T( ?2 ^) J1 O' {如果公司主张你是个人原因离职，那还好，因为当你证明不了公司辞退你，公司又证明不了你就是个人原因离职，那么仲裁会判你们协商一致解除，公司需要向你支付补偿。可只要公司主张你是旷工，并因此给你发辞退通知书的。那么就只会判是合法辞退了。

. G! X% r7 W( o+ {9 ?# B5 w对于这种情况，其实正确的应对方法就是只要不给辞退通知书，坚决不走人，坚决不去申请劳动仲裁。好好出勤，好好上班才对。