用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁要准备哪些证据？

法外求知

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公司欠薪不发，口头讨要又无效，很多人第一反应是去劳动仲裁。但仲裁讲证据。证据回答三件事：一，证明你是他家的员工；二，证明你该拿多少钱；三，证明他欠钱不给，四是公司腐朽。拢共四类证据，逐一备齐，胜算才大。
一、证明劳动关系类
1 D. L: _1 d1 f1 }) c' _有合同最省事。若没有合同，会麻烦一点。但没签合同不等于没证据。法律认定劳动关系，不看一张纸，看"事实"。以下四类凭证，都能证明你在为他干活。

5 @, U8 U/ Z, a1 o, b  U4 H* I1. 被管理的记录（最有力，核心）
劳动关系本质上，就是"他管你、你服从"。这一类证据体现"从属性"，最被仲裁委看重：
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2 U8 J, _+ n; R工作群、钉钉、企业微信里安排任务的记录
领导布置工作、你汇报工作的聊天记录、工作邮件
$ ?0 X; p: m9 w( P考勤、打卡记录、请假审批记录
4 F- Q- r& @6 ?. A4 C- Y' y考核记录、扣款记录、处罚或通报记录
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) c: C" n( p, R0 D& S* T7 @5 a* K" U3 p排班表、工作成果署名（方案、报表、项目文件上有你名字）
/ I- A* i0 f6 A& t4 P单看一个可能弱。凑成一条链，就够结实：你一直被安排、被考核、被管着。
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2 Y/ L3 |. B- u4 n* E2. 财物往来的记录
工资银行流水（备注"工资"）
/ e! H: f$ \5 y3 \9 G8 C. w2 M/ o社保缴费记录
& L; s* s/ I# y/ k报销单、差旅审批
) t$ S9 u5 T; ~  d3. 身份标识
' ^9 S( r% T- N/ _' Q工牌、工作证、门禁卡、名片
) G+ r* X! S: g  A/ ?" [企业邮箱、公司通讯录截图、工位照片
4. 人证
同事证言、客户或对接人证言
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备三项情形时，劳动关系成立。一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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通知还规定，未签合同情形下认定劳动关系，可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录、工作证服务证等能证明身份的证件、招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。其中，工资支付记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负举证责任。
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二、证明工资标准：定的是"赔付基数"
/ i% g0 S/ z' d- V% \) R- Y3 P工资标准，算的是算钱的"基数"。经济补偿金 N、赔偿金 2N、拖欠本金，都按它算。基数定低了，赔得就少，必须证清楚。
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2 j7 s7 U( o" o' ^6 h8 i# t6 R可取的来源：劳动合同里的工资条款、录用通知书（offer）上的薪资、工资条或工资单（基本工资+绩效+补贴+扣款明细）、银行流水、聊天记录里确认过的工资金额、录音。
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发现金怎么取证？
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没银行流水，更要主动留痕：

领工资的工资条、签收单留存
( h& W. h  T- A* L9 x$ r9 m( D领钱时拍照或拍视频（数钱、签字本、信封）
5 h% ^$ l" I2 n! d9 F; v让老板或 HR 在微信里确认工资金额（如"我这个月工资是X元对吧"）
每月现金定期存入银行，留存记录与工资对得上
+ N( W* }& ~5 |" J聊工资时录音，套出具体数额
提醒：现金工资最怕"说不清"。日常就要存证，别等闹掰了再补。
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- t: p& i, z5 }  H9 ]1 b9 n三、证明拖欠事实，含"恶意拖欠"
要证明"欠"，不是"记错"。靠对比与时间线：把工资发放记录与应发数对比，差额一目了然；看发放时间流水，证明"没按时"。
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  Q' y/ ^8 O  D% Y- G8 S+ ?6 u再进一步，取证"恶意拖欠"。能否认定公司"明知却拖"，影响处理结果：

" C/ n0 F% T! G3 T) _' J催讨记录：多次催告的微信、短信、邮件、电话录音，证明你讨过、他拖着
: B5 y  I) D4 G4 W( F# s7 p- Z) E公司承诺：承认欠薪、答应"下个月一定补"的记录，证明它自认欠钱却不兑现
5 t6 P* p9 L# d% _: T4 F有能力却不支付：公司正常经营、对外收款、仍在招人等线索，更能坐实"恶意"
四、用人单位主体信息
% j  [: S& k2 b3 z. a公司全称、统一社会信用代码（看营业执照，或查企查查、天眼查）
法定代表人、经营地址
注意：仲裁申请书上的被申请人信息写错，可能被驳回。
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& o- ~, y, P. q( m7 l: \举证责任倒置
单位掌握的证据，由单位出示。考勤、工资支付记录、招用记录，单位拿不出来，就承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工资支付暂行规定》第6条。

实操提醒
( [- I0 [3 U3 s- `( |能复制的先复制，能截图的先截图；聊天记录别删，保留原始载体；录音注意合法性：不侵犯他人权益、不剪辑；证据整理成清单，提交复印件加原件核对。