星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
很多人被一句‘公司只能给N+1’就哄着签了字，转头才知道自己本该拿2N，少拿了好几万！今天给你讲清楚6种必须赔你2N的情况。
' F) K! V+ F: w8 } }) }2 k7 w1 W1 x! M: f" m0 `8 V8 j) c: z
第一种，你在特殊保护期，公司根本不能动你！
; |1 H. E5 W, ~% e. c$ H% F. s
- a7 Z o6 \, _4 s6 G
啥叫特殊保护期？怀孕、生孩子、喂奶的女职工；生病或者受伤在治病期间的；工伤了干不了活的；还有在公司干满15年，离退休不到5年的老员工。
9 Q8 ?- O2 n) K- c6 X {5 v) Q
! v+ c7 @* s/ P* J* S6 F9 U$ z! n
这些人，公司用啥‘架构调整’‘你干不好’的理由开你，全是违法的！
) f r, s, [% O3 k
+ a5 Y0 @9 ^& J9 k; m3 d1 ]1 J
直接拒绝调岗降薪，把合同、医院的证明啥的留好，仲裁一告一个准，必须赔2N！”
4 D# v3 S' _" d1 [
1 u* W. S) z: z. R
法条依据：《劳动合同法》第42条、第87条
$ c9 e9 e! n9 r4 z
3 m/ U0 J9 h/ @) B
第二种，公司说你‘末位淘汰’要开你，别慌！
/ x r2 R, o0 f% c2 H( u 现在多地法院都明确说了：最后一名≠你干不好！
7 T! p3 h/ ^! t% v. |" J
: e# T: _% Q1 [/ K9 n 公司要以‘干不好’开你，得先教你、给你调岗，你还是干不好，才能合法开你，最多给N或者N+1。
6 Z4 L9 A6 X! @
- h# C+ n" x# e* ?0 @ 但‘末位’就是公司内部排名，哪怕你工作达标了，也可能排最后，和‘干不好’根本不是一回事！
% v" L2 b2 P; J# b* [. z
. z: I$ G. y9 ` ^9 e 把你的工作成果、考核记录留好，直接要2N，法院绝对帮你！”
" ^: d. N+ H# q+ l# z8 B- _4 i0 B$ r8 u2 ]
法条依据：《劳动合同法》第40条、最高法相关指导案例
* ^/ ^/ }" N$ v( m
) G" }$ U! W8 |2 d 第三种，公司没走流程，口头就把你开了，直接算违法！
; C$ m; z2 Z% L0 P# k5 \( h2 D) d
5 }+ c ? g1 P9 a2 ]: X8 M
合法裁员得走啥流程？提前30天跟工会或者全体员工说清楚，听大家意见，还得给劳动局报备；而且必须给你开书面的辞退通知书，嘴说的‘明天不用来了’根本不算数！
, L( h) h0 J0 U8 E( t$ u7 }7 a( {- P
G" p* c% a# d$ g5 c! K7 H7 C; c别公司一喊你别上班你就真不去了，主动离职一分钱都拿不到！直接要书面文件，不给？那就是违法辞退，必须赔2N！
/ q0 g3 s) U+ E
|: P+ A' M( Q7 j" G* T 法条依据：《劳动合同法》第41条、第87条
0 e4 n6 A( n5 ?0 G/ z6 U: o% C& F( A. d% ^# W6 {
第四种，公司说不出为啥开你，就说‘业务调整’‘岗位不合适’，别信！
- x1 E% }9 K1 z4 {$ A! j7 Q' e8 v
合法开你，要么是你严重违纪给公司造成损失了（得有证据和公司制度），要么是你真干不好（得有考核和培训/调岗的证明），要么是客观情况变了，还得和你商量过。
' C% D, }6 x6 |$ N/ @( G& {7 D1 F5 j) U
啥都拿不出来，就拿模糊理由开你，纯纯耍无赖！直接主张2N，仲裁一告一个准！
% w5 ^6 t( M* V
0 n$ c# n& ^7 ~ y- | 法条依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第87条
% U$ z; l, S" ^! D, r+ U
7 M' ]3 F' ?2 E1 E0 r* d1 { 第五种，公司不直接开你，给你调岗、降薪、收你权限，逼你主动辞职，这也是违法的！
( E" g& E+ r ?; a% h7 v! E
/ m7 h; z# n! c$ i+ P 别信HR说‘调岗是为你好，不接受后果自负’，这就是想逼你自己走，省了赔偿金！
6 J% X* }/ i8 ^. y& o+ D8 |- ^6 q9 W2 D4 L2 o
遇到不合理调岗降薪，直接拒绝，把调岗通知、降薪记录啥的留好，以‘公司没按合同给你干活的条件’为由，主张被迫解除，照样能要N或者2N赔偿！
) m o1 v$ X2 I; Y5 y
; g- ^; q( {- K3 J
法条依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第87条
$ {8 ?! V8 _* `# c9 Q
$ w, A- i- P7 d( H: Q8 o& _
第六种，合同到期公司不跟你续签，也得看情况！
, p8 m m3 z% p; g# Y& L4 C + q! x7 H9 O! t6 X1 v' X
这两种情况，公司不续签就是违法，必须赔2N：
( K- _ p/ s; [- x; N0 H, T
# J: l! u j' S& \6 [) M 一是你在公司干满10年，或者签了2次固定合同，你要签长期合同，公司不签的；
, H2 H! ?# O; _9 ?- S4 V6 y5 i# a/ l0 m [) M2 ~ ]/ ^% Y
二是合同到期你正好在怀孕、喂奶、治病期间，公司直接不续签的，得等你保护期过了才能终止，不然就是违法。
& t1 r, k( r# l0 K- s& [$ E
4 [1 l; Z9 R5 F. a) s/ u- V 合同到期前，记得给公司发个要续签的消息，留好证据，不续签直接要2N！
( c' L* R3 b- @5 o$ A# p" X4 E; i: q- [' h
法条依据：《劳动合同法》第14条、第42条、第48条、第87条
( w' X* Q( `% w! X* x; l
0 |! Y3 ^; r; u2 k0 p# D" E" b 被辞退的时候，先别慌着签字，对照这6条看看，该拿的赔偿一分都不能少！觉得有用的话，点赞收藏转发给身边的朋友，别让更多人吃哑巴亏！
发表于