加班后公司说只补休不发钱，是否合法分情况！

法外求知

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      很多打工人都遇到过这种情况：周末加班、平时延时下班，月底公司一句“统一补休”，加班费就直接清零。

      不是所有加班都能用补休替代加班费！只有一种情况合法，另外两种情况，公司只补休、不发加班费，属于妥妥的违法行为，你可以找公司要。法条依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
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2 k3 J% Q: Z; |9 ]      第一种：工作日延时加班（周一到周五，下班之后额外加班）
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      比如正常朝九晚六，公司让你每天加班1-2小时，或者工作日临时加班半天。

      重点：这种加班，绝对不能用补休替代加班费！

1 u- H  }' P" E      法律明确规定，工作日延长工作时间，用人单位必须支付150%的加班工资，没有任何补休抵扣的说法。
& ?* i* M2 q9 i6 V      举个生活化案例：小张周一到周五每天加班1小时，月底公司说不给加班费，统一安排调休。这就是违规操作！哪怕公司安排了补休，你也有权要求补发1.5倍加班费，补休和工作日加班费不能互相抵消。
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7 [  E, u9 {4 V& a2 O      第二种：休息日加班（周六、周日常规双休时间加班）
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      这是唯一可以用补休替代加班费的合法场景。

6 J! L. M  a! _1 o; \5 F      根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作，公司有两种选择：优先安排同等时长补休；无法安排补休的，必须支付200%的加班工资。

      简单说：周末加班，公司要么给你补休，要么给双倍工资，二选一合法。
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      这里提醒大家一个避坑点：很多公司无限拖延补休，年底清零、跨年作废，口头承诺后续补休却一直不兑现。这种情况，你可以直接要求公司发放双倍加班费，补休不能无限期拖延，无正当理由不安排补休，必须折现发工资。
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      第三种：法定节假日加班（春节、国庆、中秋、端午等法定假日）

; M- N0 T$ }$ W1 X9 t      这是很多人最容易踩坑的地方，重点牢记：法定节假日加班，只能发300%加班费，绝对不能用补休替代！一分钱都不能少。

6 y: G6 X$ X" p8 }      很多公司节假日安排值班，节后统一调休抵扣三倍工资，这是明确的违法行为。

6 ^' p2 a: x8 \! m2 j+ S$ h' [      举个例子：春节初一、初二、初三、国庆1-3号这些法定假日，哪怕你节后补休十天半个月，都抵消不了节假日加班费。因为法定节假日具有特殊性，是国家法定带薪假日，加班必须发放三倍工资，不存在调休替代的说法。

      这里再纠正一个90%打工人的误区：节假日混合假期要分清！
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      比如春节、国庆长假里，有几天是法定节假日，有几天是调休拼凑的休息日。法定假日加班必须给三倍工资，不能补休；拼凑的休息日加班，可以安排补休或发放双倍工资，大家一定要区分清楚，别混为一谈。

' m2 `- Y- |. x6 e) j3 e6 W* ^! e最后总结一下：
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     1. 工作日延时加班：只给钱、不补休，1.5倍工资，补休抵工资违法
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      2. 周末休息日加班：可补休、可给钱，二选一合法，不补休必须给2倍工资
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. P6 V5 K: g* _      3. 法定节假日加班：只给钱、不补休，3倍工资，任何补休抵扣都无效
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      如果遇到公司违规用补休抵扣工作日、节假日加班费，大家可以保留考勤记录、加班通知、工作聊天记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法追回自己的劳动报酬。

8 w) G  g  z- s3 i1 E( V      你有没有被公司用补休抵扣加班费的经历？评论区聊聊，帮大家避坑！