被开除了，能拿到多少赔偿？N 、 N+1、2N 又有什么区别？

法外求知

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很多人离职时都有一个共同疑问：自己到底能领到多少补偿，对 N、N+1、2N 的适用范围完全分不清，导致最后少拿赔偿！

一、什么情况可以主张经济补偿金 N
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它按劳动者在单位的工作年限计算。每工作满一年，对应一个月的工资。计算基数为离职前十二个月的月平均应发工资。

0 V, T9 {9 t. h! K: n单位合法解除或终止劳动关系，且劳动者无个人过错的，一般都可以主张 N 补偿。这类情形主要分为两大类。

（一）用人单位主动发起解除或终止劳动关系
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第一类由单位主动提出解除或终止劳动关系。
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& e  B+ x8 O: \' o# v# a$ f这类情形下，劳动者本身不存在过错，单位提出结束用工关系，按法律规定要支付经济补偿。
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双方协商达成一致解除合同。解除意向由单位先提出，再和劳动者沟通后达成一致的，单位要支付 N 补偿。如果是劳动者先提出离职，双方协商后办理手续，通常没有补偿。
0 i- X8 _7 c$ t( t! R: U单位无过失性单方解除合同。单位因客观情况、岗位匹配度等合理原因辞退劳动者，本身不存在过错。
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; W+ l* f$ [' P% R7 Q5 E1 `) d) B这类解除包含三种具体情形。
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! G! \0 D9 F  S* K3 j$ A9 ]一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位另行安排岗位后，劳动者依然无法胜任。

) `! o1 F0 x! e) V二是劳动者达不到岗位要求，经过培训或调整岗位后，仍然不能完成工作任务。

7 m& K6 F( {) `( ~/ Q& M三是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。

1 k$ q: Y+ E) c+ q& s这三种情形下的合法解除，单位都要支付 N 补偿。

- ?* n- O" B- C: n7 E: L第三类是依法开展经济性裁员。单位因经营困难、架构调整、产业转型等法定事由，依照法定程序进行裁员。

* O6 d7 V& p7 b  K6 H第四类是劳动合同期满终止。合同到期后，单位不愿续签，或是降低薪资、福利、岗位等原有条件续签，导致劳动者不同意续约的，单位要支付 N 补偿。
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1 b$ a/ [! b1 e) y- a. M第五类是单位主体资格消失导致用工终止，企业倒闭。

$ m2 Q' M0 P7 Q" ^& L5 o; n（二）劳动者被迫解除劳动合同

1 ]1 v: @6 M! L; k7 w. v, ]第二类是劳动者被迫解除劳动合同。不少人觉得，只要是自己主动提离职，就一定拿不到补偿。这个认知并不准确。
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单位存在法定过错，导致劳动者无法正常工作、主动提出解除合同的，劳动者仍然可以要求单位支付 N 经济补偿。

二、N 与 N+1 的区别
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, }: ~! l4 @3 |1 s' O/ M1 K单位合法辞退劳动者，并且按照法律规定，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，给劳动者留出求职准备时间。这种情形下，单位只需按工作年限支付 N 经济补偿，不需要额外支付其他费用。
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N+1，多出的 1 叫做代通知金，标准为一个月的工资。单位如果符合先前所述的三类无过失单方解除情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者，导致劳动者离职，单位需要额外向劳动者支付一个月的工资。
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三、2N 赔偿金
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% G, n( N: W  s: N7 P, I' C; f; ~8 Y依据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者将按经济补偿标准的获得二倍赔偿金。

9 n; m  b" f/ ]5 y# [; o主张 2N 赔偿，有两个关键要点需要注意。
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4 o( r+ F6 J' a# U# v1 M+ t' i0 m第一，要有单位主动解除劳动关系的明确事实。
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劳动关系还在存续期间，单位只是存在欠薪、未缴社保、调岗降薪等违规行为，没有发出正式辞退通知，不能主张 2N 。
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第二，劳动者主动离职不能主张 2N。

不管是自愿提交辞职信，还是被单位引导填写个人原因离职的申请，或是在标注个人原因离职的文件上签字，后续就算发现单位存在违规行为，也无法再主张 2N 赔偿。