离职时年假没休完？这笔钱HR不会主动给你算

法外求知

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年假这个BUG，很多居然是我都不知道的，看看以下这些是不是也刷新了你的认知？
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. }# g, H( _/ P' B7 |% X, }7 g  x$ x- o你到底有几天年假？

先搞清楚天数，很多人第一步就算错了。
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年假看的是累计工作年限，不是你在这家公司待了几年。你之前在别的公司干了8年，跳过来又干了3年，累计11年，那年假就是10天，不是5天。

标准很简单：

· 累计工作满1年不满10年：5天
· 满10年不满20年：10天
· 满20年：15天
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1 A* a* f: |& k国家法定节假日和周末不计入年假。也就是说，休5天年假，连上周六日能歇9天。
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很多公司只按"本单位工龄"算年假，这是违法的。拿社保记录、之前的劳动合同就能证明你的累计工龄。

8 y$ ~; P! h, t) s没休的年假，值多少钱？

8 }2 x( K9 R2 B0 n7 b法律规定：应休未休的年假，公司按你日工资的300%支付报酬。
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但注意，这300%里包含你正常上班已经发了的那1倍工资。所以公司要额外补你2倍，不是3倍全给。

日工资怎么算？

日工资 = 前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75

划重点：基数是剔除加班费后的月平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、固定津贴。不是基本工资，也不是实发工资。
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举个例子：你前12个月平均工资8000块，日工资就是8000÷21.75≈368块。假设你有5天年假没休，公司要额外补你368×5×200%≈3680块。

! f0 _7 w7 O: k. t, ~9 {' h# q如果工龄20年以上、15天年假全没休，月薪1万的话，光这笔钱就是13800块。
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* i1 g' Y; l+ z0 b" y离职当年没干满全年怎么办？按已工作天数折算：
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（已过日历天数÷365）× 全年应享年假天数 - 已休天数
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" f6 d; `0 L8 d0 m  g' B折算后不足1整天的部分不算，但多休了的公司也不能扣回。

) Q- X( g6 N0 w$ F公司最常用的3个赖账套路

# B/ _" g3 z* J( u! ?套路1："年假年底不清零就作废"
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公司规章制度里写的"年假当年不休逾期作废"，这种条款本身就违法。《职工带薪年休假条例》写得很清楚，确因工作需要不能安排休假的，公司就得给钱，不存在"过期作废"一说。
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套路2："是你自己不休的，怪谁"
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公司说你主动放弃，可以，但得拿出你书面提出不休年假的证据。你没签过这种东西，公司就举证不能，就得赔钱。不是HR嘴上说一句就算数的。
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套路3：日工资按基本工资算
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这是最常见的克扣手段。你月薪1万，基本工资4000，公司按4000算日工资，一下少给你60%。法律明确规定按前12个月平均工资（剔除加班费）算，奖金绩效津贴全算进去。
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怎么要这笔钱？
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& Q5 u- N$ b& U) c第一步，离职时自己先算清楚。累计工龄、应休天数、未休天数、日工资、应补金额，心里有数。
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3 ^9 ?/ }5 ~4 W第二步，办离职手续时正式提出。在离职交接单或邮件里写明"要求支付未休年休假工资报酬XX元"，留好书面记录。别只在嘴上说。
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; u' z( k) h  o2 B# l  d' h第三步，公司不给的，申请劳动仲裁。仲裁免费，时效1年。你需要准备的证据：社保缴费记录（证明累计工龄）、工资流水（证明计算基数）、离职证明。至于你休没休年假、休了几天，举证责任在公司——公司拿不出你已休或书面放弃的证据，就得赔。
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多数地区支持追讨离职前2年的未休年假工资。也就是说，如果你连续两年都没休年假，能一起要回来。
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最后说一句

年假是你攒出来的，不是公司赏的。干了十几二十年，攒下十几天年假，离职时稀里糊涂"被清零"，等于白干十几天。
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. x- ^+ U# j5 S3 J  z& c. W" @离职前花10分钟算清楚，该要的钱张嘴要。你不提，HR大概率不会主动给你算——这笔钱能省则省，对公司来说是"成本控制"，对你来说是真金白银。
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觉得有用，转给身边正在办离职或打算离职的朋友。