劳动仲裁不用自己找证据！记住：你提主张，公司举证！弄懂这4点，依法拿赔偿

法外求知

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今天我们聊准备打劳动仲裁的时候，有哪些证据是只要你说清楚自己的主张，就可以把举证责任反过来给到公司那边的。
" X5 }6 c  r. ~) n: u$ H先把这几个关键的场景弄明白，就可以少走很多的弯路。
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仲裁时效变了
2026年关于劳动仲裁的时效有一个变化点，大家一定要留意：
确认劳动关系，适用于一年的仲裁时效
以前各地方在一年仲裁时效的问题上，还是有蛮大的争议。但现在全国各地的裁判口径肯定会逐步的统一起来，详细的内容可回看：
也就是说，你想要主张未签合同的双倍工资、违法辞退赔偿金等等，需要先确认劳动关系时，一定要计算好时间。如果离职时间已超过1年，还没启动仲裁的，很可能就会因为超过时效给驳回。
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% A: H8 ^5 @  A1 W% u6 J/ |, a举证责任在公司
我们先来看法条的内容：
$ s/ s5 U, U: @& _《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
6 l* |; L8 {$ S6 b: B7 v4 V这句话的意思是：
  {: }5 @1 G9 @! b9 z证据如果是由公司保管的，那么公司就必须要拿出来。如果公司拿不出来的话，那么就由公司承担不利后果。
: Q  _# |3 p/ p简单的来讲，也就是你只需要说清楚你在这家公司曾经干过，以及你主张的具体诉求是什么。
接下来，就可以依法要求公司提供相关的证据。
我们来举例以下的几种具体场景，如果你遇到了，你就可以参照着去主张：

1 d9 m" ^+ S& m7 N没有签劳动合同
你需要提出的主张是：没有签过劳动合同
接下来，公司需要证明跟你签过了劳动合同，或者是你自己拒签合同，如果拿不出来，那就等于公司认了没有和你签合同这事。
那这样的情况下，公司是需要赔付你最多11个月的双倍工资。
如果公司说跟我签了，怎么办呢？
# X- R+ z8 \" K7 V7 P- D这时的关键点，“谁主张，谁举证”。公司既然说跟你签了合同，那就把合同的原件拿出来吧。如果拿不出来，法律上面也就等同于没有签过。

工资没有足额发放
' w9 e3 w6 R; ~( ]# v: v" u你需要提出的主张是：公司拖欠工资，或者是没有足额发放工资
( X( j% T- T4 K/ y1 x0 C那么，公司就必须要拿出工资表、考勤记录、银行流水来进行证明，已足额发放了工资，如果拿不出来或者数据不对的情况下，仲裁就会更倾向你这一方。

未休年假工资
你需要提出的主张是：公司没有安排我休年假
公司必须拿出证据证明，安排你休过年假了。如果拿不出来，就得按照300%的日工资给你补偿。
如果遇到公司说，“是你自己没有申请休年假”。 怎么对应呢？
1 _  F1 u) }/ `3 E$ @" E8 {4 [3 N/ S我们先明白，“安排年假是公司的义务"。
: h: D3 U/ g( l- \" L公司如果想要免责，就得证明公司安排了你休年假，你自己拒绝不休年假，才能说得过去。
要不然这个借口也是不成立的。

; [; ~1 L8 g" y- I* C* T- q5 H被突然辞退
你需要提出的主张是：公司无故辞退我
/ p5 _4 j, l. f这时候，公司就必须拿出书面的辞退通知书，去证明公司辞退你的流程合规，辞退的理由合法。
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% s) e9 `% Q- j; @7 e+ L' R1 p如果说不清楚的情况下，那么就是违法解除，得赔2N。
; z; x* Z- F8 j) y$ ~+ I( X5 X如果遇到了公司说你是“严重违纪辞退”的。
那公司也得拿出你违纪的事实和规章制度依据，还有制度曾向你说明，以及你签字/签收的证据。
少一样，就是违法解除的。

: g  ?: C- x5 S; n0 m9 e; o& F7 b9 v, T写在最后的提醒：
4 n: V& Z) m9 c5 s2 R- ]. ~; `) t打仲裁是讲方法的。
记住“你提主张，让公司来举证”这个规则。
不用先想着主动证明自己没有做错，而是想着说清楚自己的诉求，然后依法要求公司证明，公司的行为是合法的。