没请律师自己去开庭，这些问题你一定要注意！

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多劳动纠纷案件，因为涉及的金额不多，但请律师的成本却比较高，或者有些案件因诉讼风险的问题，劳动者会选择不请律师，自己去开庭。如果你也是这样，我来告诉你应该注意哪些问题。
3 ?- N& X, P9 x6 t( A0 I! z; B# o
第一，打印好自己的材料，准备好已提交证据的原始载体
7 F2 x( v$ c! w" Y1 h9 K
虽然在提交仲裁申请时，你已经向仲裁委提交了证据材料。但是我建议你最好再打印两份，一份自己看，一份看仲裁员是否需要，给仲裁员。另外，证据的原始载体一定要携带，当公司否认真实性时，你不出示原始载体，或者无法出示原始载体的，那证据就有可能不被仲裁委采纳。
- p9 B) k6 c7 p. G; I; Y
  N& b* ^% z6 l. P  T第二，准备好质证话术，以及补充的证据

劳动仲裁开庭，作为劳动者同样是需要对公司所提交的证据发表质证意见的。对此，自己可以专门写一份质证话术，庭上可以照着自己所写的内容开展质证，避免口头质证说错话，认错事。如果对于公司的证据，或者对于某些事实需要补充证据的，那么也要准备好一式两份，当庭可以给仲裁员和公司各一份。避免出现错乱。
) P* ^2 K  d/ Q, V
第三，准备好调解方案
! j+ E6 |% G3 x/ i: m
劳动纠纷案件，不管是在仲裁阶段，还是走到了法院诉讼阶段，一定绕不过去的问题那就是调解，作为劳动者，该准备的调解方案建议提前准备好，自己的底线是什么，策略是什么，先说多少，再让多少。当方案准备好，那么调解时建议就不要反复纠结。低于底线就直接不要同意。别当场再想着抉择，时间紧，压力大，这种状态下，当场去做抉择往往都是妥协让步。

第四，控制情绪，示弱没用，耀武扬威更没用

劳动纠纷案件开庭时，作为劳动者容易走两个极端，一是不停地“示弱”，以我是弱智的姿态参加庭审，别搞这种我弱我有理的道德裹挟。当然另外一种耀武扬威式的姿态同样也不要有。仲裁和法院是讲法律的地方，摆谱是没用的。就以一颗平常心应对就好了。

8 l: q9 l& s& Y( A  ~9 \' ?第五，不要说和案件无关的事

) I' G& L+ q1 ~! B' G4 L. T参加庭审，作为劳动者也好，作为公司也好，习惯性的讲一些和案件无关的事，当然这里讲的无关指的是法理层面的无关。当事人可能会情理层面就觉得有关系。最常见的，比如辞退类劳动纠纷中，公司以严重违纪辞退劳动者，劳动者就很喜欢拿自己对公司的贡献，以及在职期间公司怎么针对自己去诉说自己的委屈。你的贡献与你被针对和你有没有违纪有什么关系呢？这种无关的事说多了自己容易激动，更容易激化矛盾，影响庭审节奏。甚至被公司诱导自己的应对思路。所以不要说这些东西。