被迫离职明明是公司违法，为什么仲裁还输？

法外求知

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因为你踩了这6个坑！👇
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✅坑1：别拿“未签合同”当理由
+ L  P1 ^( [% r1 I& B3 G: }
法律根本不认！《劳动合同法》第38条里没有这一条。
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* b9 q  d4 A: W+ U* \2 m正确操作：未签合同可单独主张双倍工资，别混进被迫离职里。
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✅坑2：说“社保基数低”就提被迫
2 ]# ?+ ]3 b. X- _& s- ~2 x
: P, Q8 k8 \1 p# \- T, u只适用于“完全没交社保”。
按最低基数交？只能去社保局投诉补缴，仲裁不支持补偿金。
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⚠️ 部分地区例外，但绝大多数不行。
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✅坑3：冲动直接离职
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# P* D4 r7 v( V- [2 @, l7 m踢群，收回钉钉号，不要立即离职，只要还能打卡上班，你就继续到岗留证据。

& y9 h3 U, m) q8 X. i等公司真正收回工牌、不让进门，再行动。
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✅坑4：事实还未发生

违法事实还没发生！只是口头或微信通知少发或克扣
等工资到账发现真少了，先书面催公司补发，拒不补再提被迫离职。

8 Z8 c; M: b" H! |✅坑5：时机顺序搞错
& m/ W, h; i: J: j) U. S3 P. k7 K
) b, Q( x7 I: z! S+ b0 {公司在你寄通知前把欠薪补上、社保续上，违法状态消失，仲裁不支持。

# M# Z% }  q; K: o记住顺序：先寄被迫离职通知，再看公司反应。
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2 G1 ]0 J2 h1 I- r✅坑6：缺少书面送达

口头说、微信说、跟HR吵一架……统统不算数！

! D' X; {1 Z5 x8 C4 X必须用EMS寄《被迫解除劳动合同通知书》到公司注册地址或实际经营地址，面单写清楚文件名称，留好底单和签收记录。

# N: L) Z" z* r- ~3 r核心提醒：

被迫离职不是靠冲动，是靠细节和流程。上面6个坑踩中一个，补偿金一分都拿不到。

4 a; g- ~/ D' W3 }# {2 L1 Q7 [💬 收藏，需要的时候直接翻出来对照操作。

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