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一、背景
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公司今天HR找我了，说了我一堆毛病，有一些是真的，有一些纯粹是给我扣帽子，大概意思就是我的技术不能胜任岗位要求，然后没提赔偿的事，只跟我说让我提个自离待到月底，还明里暗里威胁我说不提自离，就不给我离职证明，会影响我下一家找工作，我该怎么办？
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7 {+ d6 R6 M* B/ q二、法律分析
) ]8 e; V9 {. J# u3 d# M公司做的：说一堆毛病扣帽子→逼自离→威胁离职证明。这套组合拳是典型的违法操作。
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第一招：扣"不能胜任"的帽子
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7 ?. k3 U7 Z: r《劳动合同法》第40条第2项写得清楚：不能胜任工作，要先培训或调岗。仍然不能胜任，才能解除，还必须给N+1。
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公司这三步，一步都没走。直接跳过培训调岗，跳到解除。程序违法，站不住。
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$ A: _8 A Q, Y; ?/ J& Y举证责任，在公司身上。公司得拿出量化考核标准、绩效制度。而且这套制度还得经过民主程序+公示。光靠HR嘴里说毛病？不算数。
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司法实践里，"不能胜任"认定极难。没有成文的考核标准和程序，基本不成立。
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这一招，公司输定了。
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# f. R z) [( q' L% x三、第二招：逼你"自离"
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"自离"，就是主动辞职。0赔偿。公司这套话术，就是让你自己写辞职申请。一分钱不用给，还把你当软柿子捏。
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一旦你写了"个人原因离职"：N+1泡汤，2N泡汤，仲裁也难翻盘。
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5 ?; h& r4 y- M' O& e: u7 `! W6 @铁律三条：不写辞职申请。不说"我不干了"。不签任何带"自愿"字样的文件。
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这一招，是陷阱。别跳。
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( F& C% F. G4 p. }' B, v第三招：威胁不给离职证明
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9 T& y4 t& C( q$ Y. A离职证明是第50条规定的法定义务。跟你解不解除、赔不赔偿，完全无关。
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1 ]% \2 C$ p3 ^9 S5 [& }拿离职证明要挟你放弃赔偿？这是赤裸裸的违法。
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第89条写得清楚：拒不出具离职证明，劳动监察可责令改正。造成损失的，必须赔偿。
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+ B* c3 u8 a6 Z, Y! ~: B/ R反过来想：公司拿这个威胁你，恰恰证明它心虚，知道自己不占理。
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这一招，威胁不成立。
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三、正确应对六步：四不原则（不签字、不自离、不写辞职申请、不慌）+ 六步反击，稳住，回到桌面谈
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第一步：全程录音。HR再约谈，手机开着录音。"不能胜任""自离""不给离职证明"，全录下来。
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第二步：口头不表态，绝不自离。HR说什么你都听。但不当场签字，不写任何东西。
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* d* \) }0 m! s# v m \第三步：要求公司出具书面解除通知。公司敢出书面解除，才能谈赔偿。不敢出，说明它自己知道程序不合法。
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第四步：要解除，就走法定程序。公司主张不能胜任？让它先培训或调岗，拿出考核标准。程序走完，还得给N+1。
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+ B/ m- i+ W' o; ]5 [第五步：公司直接违法辞退你？收好解除通知，主张2N，第48条。
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第六步：离职证明是另外的事。真不给，打12333投诉劳动监察大队，责令改正。造成offer黄了的损失，走仲裁索赔。
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四、一句话总结
& ~/ z. }7 G: L6 F' {HR这三招，全是吓唬。
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- I" F3 z* j7 m2 c5 m7 }不能胜任，要证据和程序。自离，是陷阱。离职证明，是法定义务。
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, Q7 j( \3 p! p- h/ x你不自离、不签字、全程录音。公司就只能回到桌面上，跟你谈N+1。
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0 H' l5 d" R4 |, {% a不写辞职申请，不说"我不干了"，不签任何"自愿"字样的文件。稳住，钱是你的。
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