1 K1 n3 V0 @! P3 [5 z' S员工入职及时为员工缴纳工伤保险。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 , n. b8 Y: F) v w! {/ B ' ?7 s( D( T. p5 f1 }用人单位依法缴纳工伤保险的，停工留薪期工资、离职后的一次性伤残就业补助金由单位单独承担；其余如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等法定项目，由工伤保险基金支付。, A( S+ t3 o# C
) z7 d$ L1 z8 r) O" _6 [无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 ) N( n0 m+ x, L! H4 w1 p) L5 h7 f5 ^4 h" Z6 k+ i
工伤认定是所有工伤待遇的前置条件，只有取得人社部门出具的《认定工伤决定书》，职工后续的劳动能力鉴定、待遇申领才有法定基础；若工伤认定环节失败，后续所有维权路径都将失去核心支撑。 & J0 o, d ?) }: i" D- c + f, F' W+ c) ~) H) j本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
发表于 2026-8-18 17:25:31
