公司逼你调岗降薪，怎么拿赔偿？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

答案就一句话：别辞职。让公司犯错。
· · ·
7 V2 q: E* X- c法律分析：单方调岗降薪就是违法
1 O1 G" W+ x$ [& l2 @+ R《劳动合同法》第35条：变更劳动合同必须双方协商一致，书面确认。公司单方调岗降薪 = 违法变更。
" ~5 S0 X; p7 r9 b2 u% H
第38条：公司未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，员工可解除合同并要经济补偿金N。

) p" z: |; X8 s第46条：因第38条解除的，公司必须支付N。
' |5 {4 a" ]/ O
8 t4 N& S8 |. b: f9 H# i( c' w1 N第48条：公司违法解除 = 2N赔偿。
& K' a; m9 ?' B9 e9 t" U) Z
三种结局，你选哪个
你自己提辞职 → 0赔偿。最亏。HR就等你这句话。
% m- ^' D- L, B% B
不接受降薪，公司跟你协商解除 → N。可以接受，各退一步。

公司强行降薪，你走第38条 → N。主动权在你，证据在手。
' t8 ~5 I$ M5 }1 |; ^
公司直接违法辞退你 → 2N。赚了。这是公司犯的最大错误。

· · ·
! A! K' u3 K5 U! B
) a& U# o) @1 G9 F9 I/ A& L# n1 D( F千万别做的三件事
# k, g) [( F( F  O# c. ?* `, r第一，别口头说"那我辞职吧"。说了就输了。HR录音笔可能正开着。辞职两个字一旦出口，赔偿归零。
: y2 ]6 v+ ~7 X/ f( t' y/ [
$ S2 L8 j* z" l第二，别签任何调岗降薪书面文件。签字 = 同意变更。以后你说"被迫的"，公司拿出签字的文件，百口莫辩。

第三，别赌气不去上班。旷工是公司求之不得的把柄。连续旷工三天，可按严重违纪零补偿开除。

· · ·
5 X& Q. \& p0 G0 D- Y& s* k& n# M
正确操作四步走
& p% J0 Z* Y; J第一步：约谈全程录音。打开手机录音，放进口袋。HR说什么都听着，不表态、不同意、不拒绝。只说一句："我需要考虑一下。"
2 H5 ~* ^" l/ W: J3 F4 Z
2 M6 \# M$ \4 ^+ v7 T第二步：要求出具书面调岗降薪通知。"您刚才说的方案，能给我一份书面的吗？"公司大概率不敢出——因为它自己知道不合法。如果真出了，证据到手。

第三步：书面回复，明确拒绝。发邮件或微信："本人不同意调岗降薪，要求按原劳动合同约定的岗位和薪资继续履行。"留痕，截图，备份。
8 r, O3 c6 }- P8 \% U
第四步：每天正常打卡上班。守住原岗位，该干什么干什么。不给公司任何"旷工"的口实。坚持到发薪日，等结果。

坐等三种发展
, T- ^! [0 I  {. {7 J1 A2 I公司撤回决定。你赢了，继续干。

发薪日工资少了。立刻走第38条：EMS寄出被迫解除通知，主张经济补偿金N。

公司直接开除你。收好解除通知，主张2N。这是最好的结局。
7 R% E! E* w) C( y& d8 a9 p
· · ·
% }3 ^1 n2 ^* j+ Q
一句话总结
调岗降薪是公司给你送钱。

) ~- h# V) c& y' _. S# j别辞职，别签字，别旷工。

坐等公司犯错，N或2N就到你手上了。

HR约谈不是坏事。你越冷静，公司越慌。你越守法，赔偿越稳。