逼员工自行离职、乱扣工资？4 步维权收好

法外求知

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“一天打卡6次”
“不关电脑罚100元？”
“一天离岗时间不能超过40分钟”
! P- U* u5 }$ V% B6 ~……
7 p% S0 R$ n4 m: b+ a( v这些“公司规定”合法吗？
) d0 ]6 o7 J" u来看看法律怎么“说”
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面对公司的“霸王条款”，该怎么办？

相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》

第四条    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

* V! V+ b& Q- G! Z7 W% g第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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第八十条   用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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专家解答
# W( ^. b+ V& t, M+ a+ [5 A7 F首先，用人单位不具备行政处罚权，不得对劳动者进行罚款。“下班不关电脑罚100元”“在工位就餐罚款200元”等规定，属于用人单位擅自设置的罚款项目，没有法律依据，是无效的。
7 ]/ c' T* e4 p. w) i! d其次，打卡制度本身属于用人单位的用工管理权，但必须合理合法。如果公司通过频繁打卡的方式随意认定“旷工”并克扣工资，属于随意克扣劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，要求用人单位返还被扣工资。
! d. F5 _/ w! _/ o8 e6 H8 e9 f9 s最后，公司要求“不愿意的自行离职”，属于变相违法解除劳动合同，目的是规避支付经济补偿或赔偿金的义务。
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职工应对指南

, X( D, J& @5 |2 t面对公司的“不合理规定”，建议按以下步骤应对：
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5 _& B. |. @/ s第一步
保存证据
+ Q) e6 Z# v' ~8 H% I& P7 T! _截图工作群聊天记录、拍照留存规章制度文件、录音录像
" w9 J8 s  D' e+ C$ d& W" H7 C
$ O1 s: Y9 O* b9 k第二步
+ N7 z- r9 K" V% b与公司沟通
+ `/ I3 U6 q, z9 ^2 `2 Q) ]以平和态度指出规定的不合法之处，争取协商解决
. f) c. F! V& e' R0 V; r4 W, S- c7 S
第三步
寻求工会帮助或向劳动监察投诉
# A( ]- s2 J( s. J) P) ^拨打12351职工维权热线，或联系本单位/上级工会；携带证据到用人单位所在地劳动监察大队投诉举报
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第四步
" |2 P' o  p; X: W; }申请劳动仲裁
$ H5 b' `% U9 W+ w1 v9 u% D如权益已受损，可申请劳动仲裁，主张权利
8 v1 O) }! [& N7 q" p0 @: |6 m* G: C
/ y2 n) |* ^0 e6 [% L7 I+ S提  醒
用人单位规章制度应当经民主程序制定，既规范管理秩序，又融入人性化关怀，设置弹性考勤、带薪假等制度，鼓励员工灵活安排工作与生活，在合规框架内给予充分尊重与支持。让管理既有制度刚性，又不失人文温度，营造和谐共赢的职场环境。