工伤后老板绝不会告诉你的10件事

法外求知

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工伤之后，公司和当事人之间有一道信息墙。
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当事人知道的，是老板愿意让知道的。
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) z) {# X* j  [3 Z  F- ]老板知道的，是当事人不知道自己能知道的。
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% z/ r+ k$ M/ t! W# Y/ N这中间差了多少钱？差的不是几百几千。是几万，十几万。
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下面这10件事，老板永远不会主动说。

+ i- J% t3 |7 [4 ?) Q/ d因为每说一件，口袋里的钱就少一截。
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01 老板不会主动说的10件事

7 @6 S5 U3 I) p+ r1.工伤认定有一年时效

从受伤那天算起，单位30天内要申请。

, j* u7 \4 M" w" m. {单位不申请，当事人一年内可以自己申请。
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0 `) a# r2 c$ U  c' E过了这一年，法律上就不再是工伤了。

公司说"不着急"，就是想拖过期。
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& Y7 b5 ^4 t: o! l2.公司垫付医疗费是义务

! `; j7 D/ r/ ]& u公司有先行垫付医疗费的实操责任，分两种情况：交了工伤保险，公司垫付后可拿票据去社保报销；没交工伤保险，全部医疗费法定由公司承担。

. \, O2 V1 Z" H- t( g不要自己大额垫付，避免长期拿不回钱。
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/ R7 `4 X+ {0 v; l: e; `3.停工留薪期工资要照发
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受伤后不能上班的这段时间，叫停工留薪期。
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这期间的工资，一分不能少。
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标准是受伤前12个月的平均工资。

2 D  `: v+ v8 a- N3 h最长拿12个月，严重的可以延长到24个月。

很多公司只发基本工资，甚至不发——这是违法的。
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4.私了协议签了也能反悔

) U4 r4 x' }( x, ?"签了字就完事了，各走各路。"

# ^. w" ~5 M+ j: `* c1 d这种说法不完全成立。
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/ c  S" Z1 U! g: t8 X若签协议时未做工伤认定、未评伤残，或是赔偿金额远低于法定标准、存在欺诈胁迫，可仲裁/起诉申请撤销协议，重新核算足额赔偿。
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; I' v. Z& `" S: s4 W5.没合同也能认定工伤

' l' }+ d. i" j1 Q5 y7 c# A没有劳动合同，不等于不是工伤。
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( H  H4 h: p" O: W. U工资转账记录、微信工作群聊天、同事证言、工作服、工牌。
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5 U6 @2 j7 b) Z6 ^这些东西都能证明劳动关系。

法律认的是事实劳动关系，不是一张纸。
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$ l- V1 t  S  i0 i( o6.劳动能力鉴定不用等公司安排

公司说"等安排鉴定"，又是一个拖字诀。
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9 i, R: _5 l4 @0 s; E/ V鉴定是当事人自己申请的，拿着认定书去人社局劳动能力鉴定委员会申请，公司只需要配合提供材料。
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公司拖着不提供，鉴定照样能做。
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7 i% _8 |- H5 f9 S; n3 e, h6 `7.鉴定当天不能装好

' t+ z4 F+ {8 _. m' d5 }鉴定医生问什么答什么。

哪里还疼就说疼，什么做不了就说做不了。
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有的当事人怕医生觉得矫情，咬着牙说"还行"。这一句"还行"，等级可能降一级。
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, A9 d! M( B- }3 K降一级，少几万。
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. j$ h" M+ V" M; k0 Y, \1 I; K8.一次性伤残补助金是打底的

+ j7 ]4 |3 l$ E; U7 m# u" t0 a七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

这是全国统一标准。但这只是第一笔。
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0 ?% Q3 Q. {) M! D. \后面还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。
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公司通常只提第一笔，后面几笔假装不存在。

9.社保赔的和公司赔的是两笔钱

% |6 V; H3 g5 M有社保的，伤残补助金、医疗补助金走社保。

就业补助金、停工留薪期工资走公司。

: J) i; K$ h8 p6 g4 ?+ ]( y3 z9 H公司经常混在一起说"社保赔了就行了"，把该自己出的那部分也赖掉。

10.拖延是公司最便宜的策略
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0 Q3 |) c/ x3 o% h4 H不说不赔，就是拖。拖到当事人没钱看病、拖到家里揭不开锅、拖到愿意接受低于法定标准的私了。
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$ D: g. w7 _& y0 U拖一天，公司省一笔。拖一年，省一大笔。
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/ m; ~7 E' \0 F% B* X9 ]02 工伤后的处理步骤

! p) m' s3 I0 p6 J  U5 b' `3 M受伤当天开始记。记三样：怎么伤的、谁看到的、公司什么人说了什么话。
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+ s' M3 Q1 S, \4 k1 a6 U微信聊天记录截屏，电话通话录音。
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嘴上说"不会不管"没用，白纸黑字才算数。

30天内公司没申请，第31天自己去。

带上身份证、病历、能证明劳动关系的材料工资记录、微信截图、同事电话都算。

医疗费让公司垫或者走社保报销。

自己垫之前先确认：这笔钱有没有人认。
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停工留薪期工资每月按时索要，拖欠就发书面催告留存证据。
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各地裁判尺度不一，单纯拖欠停工留薪工资，部分地区不支持经济补偿金。
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# ^# u8 r  g" Q$ P: z维权时可一并提出该项诉求，但不要只靠这一条主张补偿。
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. A5 Y6 Z; w, Z4 h4 C% ]鉴定结论出来后，把赔偿清单逐项算清楚。
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一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

) \$ B, Q+ ~7 P6 R还有医疗费、护理费、伙食补助。差一项，就可能差几万。

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