星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
员工注册个体工商户经营同类业务，公司据此开除，为何被判违法解除？
$ o5 A% i7 ~' e Z& S* i# @9 q6 `5 V* L& F7 E8 w
核心裁判观点：
. j# w6 w. ] r" |0 v0 u
用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，不仅要证明规章制度合法有效、劳动者知晓，更要证明劳动者的行为实际达到了“严重”程度。仅有注册竞争对手公司的客观事实，而无证据证明劳动者实际利用该主体长期经营并影响本职工作的，不足以认定构成严重违纪。
& o6 ^8 k3 V3 T' i, U; |$ z& Q, t+ H9 d; B8 D8 b, K5 n1 M
劳动者谭某因入职前注册了个体工商户（经营范围与用人单位存在重合），在劳动合同即将到期时被公司以“从事第二职业（兼职）、违反公司红线”为由开除。双方历经劳动仲裁、一审、二审，最终二审法院认定公司解除行为违法，并支付赔偿金8.9万余元。
8 ~, S' Z8 r3 Q2 w, d
" q% r2 ^+ x: |) f- y+ }一、案情回顾
3 R9 H/ S/ `$ F" X2 J* m
谭某于2020年8月入职武汉某生物科技公司（以下简称“公司”），担任技术支持工程师，双方签订了为期四年的劳动合同。
( Y) S2 e0 q9 A7 \2024年5月16日，在劳动合同即将到期之际，公司突然向谭某发出《解除劳动合同通知书》，理由是谭某严重违反公司规章制度。公司称，谭某早在2018年12月（即入职前近两年）就注册了一家名为“某经营部”的个体工商户，其经营范围涵盖生物试剂销售、生物技术推广等，与公司业务存在直接竞争关系。
2 Q3 {; u. @. y. X% O) {4 \! u& P6 P
( B: _! [; W) M& z公司依据哪些规定？
+ {% O4 t9 k5 J公司认为，谭某的行为触犯了以下规定：
* W6 e2 l+ r: d9 E" a/ ^* @1.《劳动合同》第七条：用人单位发现劳动者有兼职行为的，可以立即解除劳动合同。
4 t) w8 |0 Q5 D8 w2.《员工廉洁从业承诺书》第十条：凡兼职者，一经查处，立即解除劳动合同。
F9 {) z3 }7 N1 M! _% J
3.《员工手册》：将“从事第二职业（兼职）”列为“红线行为”，触犯者可直接解除劳动合同。
* U8 Q$ ?" `1 `- L9 |3 v
! n! y* h( B2 L. h3 y, J; m员工如何回应？
& I9 ]3 ]" S+ X t6 U0 l' s7 a
谭某承认注册了个体工商户，但辩称：注册时间发生在入职之前，并非在职期间恶意竞争；在职期间严格恪守考勤、按时完成工作，不存在实际经营该个体工商户或影响本职工作的情形；公司的《员工手册》未经民主程序制定，不能作为解除依据。
f; |* y' J5 E% P" d
2 N' C8 [ ]& i! ~二、争议焦点
4 d0 P" _" e) @1.公司以“注册个体工商户”为由直接开除员工，是否构成违法解除？
, n. p" l8 o- g. Y. m
2.如果构成违法解除，赔偿金的计算基数应如何确定？年终奖是否计入月平均工资？
1 n1 L7 [( Q" V, E2 l' R6 A
; C n. @. C' j3 k8 u/ {
三、法院判决
, f2 o% L6 _ G- _% l( K e* S" s F- c一审法院观点：公司构成违法解除，但赔偿金计算基数偏低。
5 j y( R/ n! }1 _, ]7 R
关于解除行为：公司仅证明谭某注册了该个体工商户，但未举证证明谭某在劳动关系存续期间实际长期从事该第二职业，也未证明该行为严重影响本职工作或干扰公司正常经营管理。公司据此解除合同，依据不足，构成违法解除劳动合同。
1 p% e/ ~/ Z4 G" z
关于赔偿金：认定谭某离职前12个月平均月应发工资为9,017.16元，工作满三年半不满四年，计算为4个月，判决公司支付赔偿金 72,137.28元。
# I' E, q6 g7 {- U) ^
; X/ i- D. n, F* C$ ^二审法院观点：维持违法解除定性，改判赔偿金为89,354.96元。
% R; @/ N. B$ A. }& d" g
关于违法解除（维持） ：
4 n2 N) f' o' R/ f$ `% F5 H- K
二审法院强调，兼职行为是否构成严重违纪，不能仅凭规章制度的“形式规定”，还应结合行为的性质、持续时间、对用人单位的影响程度等因素综合判断。公司未举证证明该行为已实际影响本职工作或损害公司利益，解除行为缺乏充分事实依据，维持违法解除的认定。
' A9 p6 x7 O6 _) C( _关于赔偿金基数（改判） ：
& m6 X- }& g4 f. {$ w5 u$ k) Y二审法院查明，谭某离职前12个月的工资总额为134,032.47元（含2022年年终奖21,340元、2023年年终奖14,582.98元）。公司虽辩称年终奖不应计入基数，但未提供证据佐证。
L+ c0 t7 C! R5 B. @! o法院认为，月平均工资应涵盖劳动者全部劳动报酬。既然公司对总额无异议，应以该总额计算月平均工资，即 11,169.37元/月。最终赔偿金计算公式：11,169.37元 × 4个月 × 2倍 = 89,354.96元。
/ Z8 g p' o# y9 ^: y& y( D- W% x; ]: A
四、典型意义与法律警示
4 a' L" i6 W" ?- e, W' S: D1. 对用人单位而言：“禁止兼职”条款并非万能
/ Y& u6 I9 c; M$ n5 `: i公司以“严重违纪”开除员工，对违纪事实及严重程度承担全部举证责任。仅有“注册”或“持有”竞争主体的事实，而无实际经营、损害利益的证据，风险极高。解除前需履行通知工会等法定程序。
2 ^ v0 A9 r, L1 v& P/ Y
6 c/ ]. x+ R3 m9 k0 o# d+ ]若员工注册行为发生在入职前或长期未处理，公司在合同到期前突击“翻旧账”，法院会对解除行为的合理性提出更高要求。
' w u8 P/ M2 M3 ]4 c
m. m! S7 _4 D5 I: z2. 对劳动者而言：签字即代表知情，但权利受法律保护
6 g6 R( V& Z( Y* o9 z6 `! [
谭某签署的《员工阅读声明》《廉洁承诺书》等文件，虽最终未直接导致败诉，但确实增加了维权难度。劳动者应审慎阅读并遵守合法合规的规章制度。
1 ~7 I: Z: E7 t- w `. |
! K# j% n: h; {2 j- ]3. 关键知识点：赔偿金基数怎么算？
5 o3 w7 t. B0 T- L/ n! l$ d& Z. p月平均工资 = 离职前12个月的应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、社保及公积金的个人缴纳部分等）÷ 12。
& R6 f% m! l6 A" v/ A8 l- v0 }7 U
年终奖属于工资总额的一部分，原则上应计入计算基数。本案中，二审法院将年终奖计入基数，大幅提高了赔偿金额。
+ {1 o3 F4 i! m: Y$ M6 s% \, |; p
+ c/ ]5 s6 g- G o) c2 ^: _% j9 A
根据（2026）湘01民终7916号案整理改编。
发表于 2026-7-3 16:06:37